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百貨商場員工手冊
百貨商場員工手冊.doc(14頁)
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上傳人:故事 編號:248784 2022-01-06 14頁 66KB

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1、第一章第一章公司背景公司背景第二章第二章雇傭細則雇傭細則(1)選聘準則(2)試用期(3)勞動合同(4)身體檢查(5)人事資料(6)工作時間(7)培訓(8)工作表現考核(9)升遷制度(10) 終止/暫停雇傭(1)選聘準則為保持高水準的顧客服務,每一位加入太平洋商廈的員工,都是經過嚴格挑選的,以確保應聘者的外在條件(如:身高、體格、相貌) 、態度、潛能、學歷、工作經驗和技能都符合應聘職位的工作要求。除面試外,各部門根據工作性質不同,將有不同的筆試題,筆試亦是招聘甄選的一部分。公司的選聘原則是任人以才,在合理的人事管理原則下,杜絕一切人情事故,確保選聘制度的絕對公平。公司的用人原則是寧缺毋濫,用人不2、疑。(2)試用期公司聘用員工,在最先會以試用性質雇傭,試用期一般為三個月,并簽定“試用期臨時協議” 。試用期滿,有所屬主管將觀察所得,填報“新進人員考核表”呈部主管核準,從而決定是否正式聘用,并交人事課備案。(3)勞動合同試用期滿,若員工表現良好,經雙方同意,可簽定正式勞動合同。有關員工除基本薪資將獲調整外,并可享受公司正式員工所有的一切福利待遇。(4)身體檢查4-1員工在任職前,必須通過公司指定醫院的體格檢查才獲聘用。4-2如有需要,員工必須因應公司的要求,接受疫苗及防疫注射。4-3若員工患有傳染病,應立即通知公司,公司有權要求員工立即停職接受治療直至痊愈為止。治療期間的薪資,按本手冊所列之3、規定辦理。若員工在應享受的病假或假期結束后仍未能痊愈復職,公司有權在付清員工應得薪資后,解除勞動合同。(5)人事資料5-1人事課將保留詳實的員工資料以備查考。5-2新員工于到職之日所填交的履歷,必須詳實,如發覺虛報作偽,將立即取消錄用資格或喪失領取福利和其他津貼的資格。5-3在職員工所填報的各項資料,如有變更,必須及時通知人事課,以便更正。倘因員工延誤通知,導致公司未能掌握員工的最新人事資料,一切責任由員工自行負責。(6)工作時間6-1公司實行平均每周 40 小時的工作制,公司有權按業務需要安排和調動員工的工作時間。6-2由于工作性質不同,外勤員工超時工作部分,公司將給以一個固定的薪金作為補貼。(7)培訓7-1宗旨公司深信員工是公司最重要的資產,務求員工擁有多種工作技術,提升個人的技能及事業發展,公司將透過各種培訓課程,使員工提高工作效率,并配合業務發展。7-2 上崗培訓所有新聘員工,公司
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