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1、QB/Z中東福萬(wàn)家超市有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)QB/Z-2010外派員工生活補(bǔ)助與休假制度文件修改控制修改記錄編號(hào)修改狀態(tài)修改頁(yè)碼及條款修改人審核人批準(zhǔn)人修改日期目 錄1. 目的2. 適用范圍3. 術(shù)語(yǔ)或縮略語(yǔ)4. 職責(zé)5. 外派員工生活補(bǔ)助與休假管理6. 監(jiān)督與檢查7. 附則 1目的為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)拓展需要，規(guī)范外派工作管理，保障外派員工工作和生活需要，特制定本制度。2適用范圍2.1本制度適用于由公司所在地派駐到公司所在地行政區(qū)以外地區(qū)工作且家庭不在工作城市的員工。2.2不適用于本制度的有：（1）年薪制的高管人員；（2）到派駐地工作后，與當(dāng)?shù)厝私Y(jié)婚，有非租用固定住房的員工；（3）到派駐地工作，可與父母2、共同生活的未婚員工；（4）派駐到加盟中東前原生活與工作所在地且在當(dāng)?shù)赜泄潭ㄗ》康膯T工；（5）派駐到港、澳、臺(tái)地區(qū)及國(guó)外的員工。3術(shù)語(yǔ)及縮略語(yǔ)：無(wú)4職責(zé)人事行政部負(fù)責(zé)審核外派人員的補(bǔ)助資格；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核外派人員補(bǔ)助資格以及兌現(xiàn)各項(xiàng)補(bǔ)助。5外派員工生活補(bǔ)助與休假制度5.1管理、審批權(quán)限（1）員工享受外派補(bǔ)助（包括住房補(bǔ)助、生活補(bǔ)助）以正式調(diào)崗（任命）日為準(zhǔn)，經(jīng)本單位首席經(jīng)營(yíng)者審核，產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人事行政部審批后執(zhí)行；（2）外派補(bǔ)助金額由所在單位根據(jù)考勤情況核算，同每月工資報(bào)表一起報(bào)人事行政部資源部審核，隨工資按月發(fā)放；（3）休假，以不影響正常工作為原則，需事先報(bào)各單位首席經(jīng)營(yíng)者審核，人事行政部備案；（3、4）平調(diào)的外派員工，享受外派補(bǔ)助后，原則上不再調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。從C類地區(qū)派駐到A、B類地區(qū)，或從B類地區(qū)派駐到A類地區(qū)的員工，依據(jù)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)工資標(biāo)準(zhǔn)的差異，履行調(diào)薪流程，可適當(dāng)調(diào)整工資。5.2管理規(guī)定（1）員工派駐外地工作，當(dāng)月出勤20個(gè)工作日以上（含20個(gè)工作日）的，外派補(bǔ)助按滿月計(jì)算；不足20個(gè)工作日的，按出勤天數(shù)折算；（2）外派人員根據(jù)地區(qū)的差異，享受相應(yīng)住房補(bǔ)助、生活補(bǔ)助；（3）公司為外派員工提供住房的，不享受住房補(bǔ)助，只享受生活補(bǔ)助；（4）電話補(bǔ)助：在暫無(wú)辦公地點(diǎn)時(shí)，可按中層干部每人400元/月，基層干部、一般員工每人200元/月提供，待有固定辦公地點(diǎn)后取消；（5）按下表所列標(biāo)準(zhǔn)給予外派4、員工住房補(bǔ)助、生活補(bǔ)助。此標(biāo)準(zhǔn)為外派補(bǔ)助上限，公司可根據(jù)實(shí)際情況自行規(guī)定外派補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)人力資源部備案后執(zhí)行。此外派補(bǔ)助以工資的形式每月兌現(xiàn)。員工層級(jí)住房補(bǔ)助（元/月）生活補(bǔ)助（元/月）A類地區(qū)B類地區(qū)C類地區(qū)A類地區(qū)B類地區(qū)C類地區(qū)中層干部1500800600200017001400基層干部1000600500160013001000一般員工10006005001000800600（6）地區(qū)分類說(shuō)明：A類地區(qū)：北京、上海、深圳、廣州；B類地區(qū)：海口、大連、青島、蘇州、重慶、寧波、溫州、廈門(mén)、無(wú)錫、天津、珠海、各省會(huì)城市；C類地區(qū)：其他不在A、B類城市中的市、縣地區(qū)。5.3外派員工休假5、規(guī)定5.3.1外派員工根據(jù)地區(qū)的差異，享受相應(yīng)天數(shù)的有薪探親假（不含休息日）：（1）500公里以內(nèi)的每月可休假2天；（2）5002000公里的每月可休假3天；（3）2000公里以外的每月可休假4天；（4）經(jīng)審批通過(guò)后的休假，其往返路費(fèi)由各單位負(fù)擔(dān)，報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)財(cái)務(wù)部差旅費(fèi)管理制度執(zhí)行，不符合規(guī)定的費(fèi)用不予支付；（5）外派休假僅限當(dāng)年享用，過(guò)期自動(dòng)作廢、可在本年度內(nèi)累積、可沖抵病、事假（每次休假最長(zhǎng)不超過(guò)7天、不得提前享用）。5.3.2回公司總部所在地參加會(huì)議、培訓(xùn)、辦理公務(wù)，公司予以報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)（公司派車(chē)除外），報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按集團(tuán)財(cái)務(wù)部差旅費(fèi)管理制度執(zhí)行；5.3.3返回日期由所在單位做好考勤記錄，以作為外派人員核算補(bǔ)助、工資的依據(jù)。6監(jiān)督和檢查人事行政部及財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督外派員工的補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)7附則（1）本制度由人事行政部制定，并商請(qǐng)福萬(wàn)家工會(huì)/職工代表大會(huì)討論通過(guò)，經(jīng)與福萬(wàn)家工會(huì)/職工代表大會(huì)協(xié)商確定，本制度修改適用相同程序；（2）本制度中罰則部分不排除其它獎(jiǎng)懲制度約束；（3）本制度自頒布之日起實(shí)施。