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1、xx 房 地 產(chǎn) 顧 問(wèn) （ 廣 州 ） 有 限 公 司管理制度人事行政部運(yùn)作程序DTZ/GZ/PM/版版本：本：狀狀態(tài)：態(tài)：發(fā)文號(hào)：發(fā)文號(hào)：批準(zhǔn)批準(zhǔn)日期日期審核審核日期日期編制編制日期日期200200年年 月月日發(fā)布日發(fā)布200200年年 月月日實(shí)施日實(shí)施xx 大廈物業(yè)管理處人事行政部運(yùn)作程序大廈物業(yè)管理處人事行政部運(yùn)作程序目錄目錄一、總則二、組織架構(gòu)及人員編制三、人員錄用程序四、擔(dān)保五、轉(zhuǎn)正六、工作準(zhǔn)則七、工作時(shí)間、加班八、考勤制度九、請(qǐng)假十、異動(dòng)十一、 解除合同十二、 工資十三、 社會(huì)保險(xiǎn)管理規(guī)定十四、 培訓(xùn)十五、 獎(jiǎng)懲、考核十六、 員工考核辦法十七、 獎(jiǎng)懲制度十八、 咨詢、投訴、建議十2、九、 總附則總則總則一、 目的為使大廈物業(yè)管理處（以下簡(jiǎn)稱管理處）人事管理工作正規(guī)化、制度化，建立一個(gè)公平、公開(kāi)、公正、能上能下的用工制度，并在總公司（以下簡(jiǎn)稱公司）的指導(dǎo)協(xié)助下，在有章可循的情況下達(dá)到對(duì)管理處人事工作的管理，增加人事工作的透明度，加強(qiáng)人事部門與各部門之間的了解，更好地為各部門服務(wù)，以求相互間更密切的配合，提高工作效率。二、 適用范圍管理處員工的管理，除遵照國(guó)家及東莞市有關(guān)規(guī)定外，皆依本規(guī)定辦理。本規(guī)定所指員工，是指經(jīng)公司聘用的管理處全體從業(yè)人員。三、 管理處授權(quán)人事行政部負(fù)責(zé)對(duì)管理處人事工作的管理。四、管理處的最后人事權(quán)歸物業(yè)總經(jīng)理所有。組織架構(gòu)及人員編制組織架構(gòu)及人員編制一3、人事行政部將根據(jù)管理處的實(shí)際情況，合理制定管理處的組織架構(gòu)及確定人員編制。二、 部門應(yīng)認(rèn)真按照組織架構(gòu)表之隸屬管理關(guān)系進(jìn)行管理，因工作原因而需作臨時(shí)調(diào)整的，須經(jīng)人事行政部核準(zhǔn)后報(bào)物業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、 人事行政部應(yīng)嚴(yán)格按照各崗位之人員編制控制人員錄用數(shù)目，原則上人員編制不得突破，如確實(shí)因工作需要而需超出人員編制者，須先申請(qǐng)?jiān)黾尤藛T編制后再辦理人員增補(bǔ)。增加人員編制一般由部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)人事行政部核準(zhǔn)后報(bào)物業(yè)總經(jīng)理批準(zhǔn)。人員錄用程序人員錄用程序一、 原則上人事行政部根據(jù)部門人員流動(dòng)情況，在架構(gòu)編制內(nèi)之人員職位空缺需及時(shí)作出招聘錄用補(bǔ)充工作，以保障各部門的正常運(yùn)作。二、 管理處各部門如因工作需要，必須在架構(gòu)編制外增加人員時(shí)， 應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況向人事行政部提出書面申請(qǐng)， 并填寫 部門增員申請(qǐng)表 ，由人事行政部審核該部門年度人員編制預(yù)算，待確認(rèn)有新增人員編制必要的前提下，由物業(yè)總經(jīng)理簽名同意后，