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1、入職、轉(zhuǎn)正、離職編號：VANKE-HR-D002 版號：A/0 頁碼：第 1 頁 共 11 頁 入職、轉(zhuǎn)正、離職入職、轉(zhuǎn)正、離職 修訂記錄 日日 期期 修訂狀態(tài)修訂狀態(tài) 修改內(nèi)容修改內(nèi)容 修改人修改人 審核人審核人 批準人批準人 0X.12.20 A/0 入職、轉(zhuǎn)正、離職編號：VANKE-HR-D002 版號：A/0 頁碼：第 2 頁 共 11 頁 /年 1 月 萬科集團人力資源部版權(quán)所有 1. 目的：1. 目的：充分合理地分配企業(yè)內(nèi)部資源；規(guī)范職員入職相關(guān)制度及辦理程序；明確入職審批的流程及權(quán)限。2. 范圍：2. 范圍：集團總部及一線地產(chǎn)公司職員。3. 職責：3. 職責：集團人力資源部負責制2、定管理規(guī)定，并監(jiān)控執(zhí)行情況，及時調(diào)整流程及相關(guān)文件。一線地產(chǎn)公司人力資源部門負責實施管理規(guī)定。全體職員依照管理規(guī)定執(zhí)行入職的相關(guān)審批程序及辦理手續(xù)。4. 職員入職需遵循以下原則：4. 職員入職需遵循以下原則：4.1 職員正式入職，需完成本單位內(nèi)部申請流程，獲得集團或區(qū)域公司審批通過后，才可通知職員正式報到上班。詳見：6.1.2 一線公司職員入職、轉(zhuǎn)正手續(xù)內(nèi)部申請審批流程、6.1.3 總部職員入職、轉(zhuǎn)正手續(xù)內(nèi)部申請審批流程。 42 職員入職手續(xù)辦理工作周期原則上不得超過 6 個工作日，無區(qū)域管轄的公司具體操作為：3 個工作日內(nèi)必須完成一線公司內(nèi)部全部手續(xù)并報集團人力資源部，集團人力資源部 3 個3、工作日內(nèi)完成全部入職審批手續(xù)。有區(qū)域管轄的公司具體操作為：3 個工作日內(nèi)必須完成一線公司內(nèi)部全部手續(xù)并報區(qū)域公司人力資源部審批，區(qū)域公司人力資源部在 3 個工作日內(nèi)完成全部手續(xù)。有區(qū)域的公司無須報集團審批。 4.3 入職審批完成后，招聘專員于 2 個工作日內(nèi)電話通知對方確認，并發(fā)放萬科錄用通知函。 4.4 網(wǎng)上填寫入職信息登記網(wǎng)站的內(nèi)容，分為入職職員填寫部分和人事管理員填寫部分，入職職員填寫完成后由人事人員對所填寫的數(shù)據(jù)進行審核后，再填寫人事人員填寫部分，在信息全部填寫完成后，方可正式發(fā)起審批流程。 4.5 入職審批相關(guān)文檔均采用電子文檔，通過審批系統(tǒng)進行審批，職員填寫完成后，由人入職、轉(zhuǎn)正、離職編號：VANKE-HR-D002 版號：A/0 頁碼：第 3 頁 共 11 頁 /年 1 月 萬科集團人力資源部版權(quán)所有 事人員審核后，在網(wǎng)上正式提交，此時系統(tǒng)會自動將數(shù)據(jù)導(dǎo)入系統(tǒng)