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物業公司員工內部推薦管理辦法（4頁）.pdf

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物業資料

上傳人：故事編號：284975 2022-02-22 4頁 274.27KB

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1、萬科物業發展有限公司管理制度萬科物業發展有限公司管理制度編號編號萬物發（人力）-003 名稱名稱萬科物業員工內部推薦管理辦法版本版本 A/0 第 1 頁共 4 頁編制編制王文娟更改更改審核審核馮霞批準批準朱保全生效日期生效日期 2014 年 1 月 26 日 1.1.目的目的為滿足公司快速發展的人才需求，進一步拓寬招聘渠道，整合集團資源，鼓勵內部員工人才推薦，特制訂本辦法。 2.2.范圍范圍本辦法適用于萬科物業公司全體員工（不含外包方）。 3.3.職責職責 3.1 物業事業本部人力資源部負責本辦法的制定及修訂，負責“有瓣兒”員工內部推薦功能的管理。 3.2 各2、一線物業公司人力資源部門負責內部員工推薦辦法的宣貫及推動實施，定期開展內部員工推薦成果通報；并建立內部推薦存檔記錄，依據推薦的質量和工作表現給予推薦者獎勵。 4.4.方法與過程控制方法與過程控制 4.14.1 推薦原則推薦原則 4.1.1 獎勵激勵原則；公司允許、鼓勵和激勵內部職員推薦外部人才參加公司各層次崗位的應聘，并按公司制度標準給予推薦者一定獎勵。 4.1.2 舉賢避親原則：被推薦人員與本人無直系和旁系三代內親屬關系，符合公司親屬回避制度。 4.1.3 公平公正原則：被推薦人在符合公司錄用標準的前提下擇優錄用。 4.1.4 關系申明原則：被推薦人與本人須向公司申明二者關系，推薦人不得參與3、和干擾公司招聘工作。 4.1.5 關系回避原則：任何人不得干擾公司面試和錄用制度，管理人員【含主辦級及以上】推薦的員工原則上不分配至本部門工作，特殊情況，需經公司人力資源部門經理審批同意。 4.24.2 被推薦人的基本要求被推薦人的基本要求 4.2.14.2.1 應聘安全系列崗位人員（包括形象崗、巡邏崗、電瓶車司機崗及安全管理等崗位人員）：男性，身高 170CM 以上；女性，身高 160CM 以上；年齡 18-35 歲之間，初中及以上學歷，證件（身份證+學歷或退伍證）齊全，五觀端正，兩眼裸視在 0.8 以上，能吃苦耐勞，具有良好的服務意識及溝通能力；退伍軍人優先錄用。【具體崗位標準，以發布的具體招聘信息為準】萬科物業發展有限公司管理制度萬科物業發展有限公司管理制度編號編號萬物發（人力）-003 名稱名稱萬科物業員工內部推薦管理辦法版本版本 A/0 第 2 頁共 4 頁編制

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