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1、 聚焦戰(zhàn)略的人力資源管理聚焦戰(zhàn)略的人力資源管理 一、人力資源管理定位一、人力資源管理定位（一）人力資源管理是聚焦戰(zhàn)略管理體（一）人力資源管理是聚焦戰(zhàn)略管理體系的一部分，人力資源管理融入并貫系的一部分，人力資源管理融入并貫穿于聚焦戰(zhàn)略管理體系的每個環(huán)節(jié)。穿于聚焦戰(zhàn)略管理體系的每個環(huán)節(jié)。 財務財務股東價值最大化：利潤、增長、風險股東價值最大化：利潤、增長、風險的平衡的平衡客戶客戶目標市場目標市場 目標客戶目標客戶 提供給目標客戶提供給目標客戶的價值法則的價值法則流程流程流程高效流程高效 優(yōu)先次序得當優(yōu)先次序得當 創(chuàng)造價值創(chuàng)造價值的重點環(huán)節(jié)突出的重點環(huán)節(jié)突出 創(chuàng)造客戶和股東創(chuàng)造客戶和股東滿意度滿意度2、學習與成長學習與成長戰(zhàn)略能力：人力資源管理戰(zhàn)略能力：人力資源管理企業(yè)文化：我們需要的文化和氛圍企業(yè)文化：我們需要的文化和氛圍戰(zhàn)略地圖戰(zhàn)略地圖 財務財務客戶客戶流程流程學習和成長學習和成長支持長期增長的戰(zhàn)略措施支持長期增長的戰(zhàn)略措施創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境強大的支持保障措施強大的支持保障措施操作卓越提高利潤率水平操作卓越提高利潤率水平增加客戶價值鍛造公司品牌增加客戶價值鍛造公司品牌戰(zhàn)略由相互補充的戰(zhàn)略主線組成戰(zhàn)略由相互補充的戰(zhàn)略主線組成 （二）人力資源管理必須聚焦于（二）人力資源管理必須聚焦于戰(zhàn)略，聚焦戰(zhàn)略公司把戰(zhàn)略和戰(zhàn)略，聚焦戰(zhàn)略公司把戰(zhàn)略和人力資源管理相聯(lián)系。人力資源管理相聯(lián)系。3、一、人力資源管理定位一、人力資源管理定位 把戰(zhàn)略與人力資源管理相聯(lián)系把戰(zhàn)略與人力資源管理相聯(lián)系戰(zhàn)略戰(zhàn)略（3 35 5年）年）1 1、翻譯、翻譯為考核指為考核指標體系標體系2 2、設定、設定高目標高目標3 3、確定戰(zhàn)、確定戰(zhàn)略措施和略措施和所需人力所需人力資源資源4 4、人才人才資源資源人力資源管理人力資源管理（招聘、培養(yǎng)、儲備、（招聘、培養(yǎng)、儲備、選拔人才）選拔人才）梯級向下的過程梯級向下的過程 使命般的激情使命般的激情 信任并尊重每一個人信任并尊重每一個人 永不滿足的挑戰(zhàn)精神永不滿足的挑戰(zhàn)精神 鼓勵創(chuàng)新鼓勵創(chuàng)新 主動變革主動變革 創(chuàng)造奇跡的團隊精神創(chuàng)造奇跡的團隊精神 共同發(fā)展共同發(fā)展 分享成功分享成功 （一）我們的核心價值觀決定了我們的人力資源工作（一）我們的核心價值觀決定了我們的人力資源工作的目的是最大限度的激發(fā)員工的責任心和潛能。的目的是最大限度的激發(fā)員工的責任心和潛能。我們的人力資