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1、員工手冊提綱前言（總經理致辭）第一部分員工必讀一、公司概況1公司歷史2公司宗旨、經營理念3公司業(yè)務4公司文化（1）公司價值觀（2）公司企業(yè)家精神（3）公司（對員工的承諾）（4）公司的員工5公司的戰(zhàn)略遠景二、員工行為規(guī)范1基本準則2日常行為規(guī)范3其它三、員工意見處理辦法四、保密管理制度1保密范圍2保密條例3泄密懲處第二部分人力資源管理制度一、織架構與崗位說明1組織結構設計2部門與崗位設計及人員編制擬訂3部門職責說明4崗位說明書二、人員招聘、聘用管理系統(tǒng)1人員招聘與錄用（1）人力資源計劃（2）招聘渠道和招聘信息發(fā)布（3）員工來源（4）甄選工作（5）錄用（6）招聘的有關規(guī)定2員工聘用管理（1）用合同2、管理（2）人事檔案管理（3）聘任工作流程（4）聘用要求（5）崗位調整程序（6）離職程序三、培訓1政策規(guī)定2培訓計劃3培訓體系4培訓內容5培訓實施6培訓記錄四、薪資和福利制度1薪資制度（1）薪資設計原理（2）薪資組成（3）薪資標準（4）薪資確定（5）薪資審核與發(fā)放（6）薪資調整（7）保密原則2福利制度（1）福利范疇（2）福利開支來源（3）福利應用住房公積金四大保險醫(yī)療保險其他福利五、長期激勵1中長期激勵對象2中長期激勵方式3干股和期股的制度性安排4干股和期股的數(shù)量安排5中長期激勵的約束和限制六、考核1公司實行考核目的2人力資源考核的種類、內容、方法3人力資源考核的具體實施辦法（1）試用期員工的考3、核（2）日常人事考核（3）獎金考核（4）年終考核（5）招聘考核第三部分行政管理制度一、考勤和節(jié)假日制度1考勤2節(jié)假日（1）法定節(jié)假日（2）休假（3）婚假（4）喪假（5）探親假（6）產假和陪產假（7）病假（8）醫(yī)療期（9）事假2.缺勤工資及處理3.加班與調休二、固定資產內部管理制度1固定資產的購置和入庫2固定資產的管理、領用和轉移3固定資產的折舊與修理4固定資產的處理三、文檔管理規(guī)定1.公文管理（1）起草（2）簽發(fā)和用章（3）收發(fā)（4）立卷和銷毀2.檔案管理（1）檔案管理范圍與責任部門（2）管理責任人及職責（3）借閱四、會議規(guī)定1會議的種類2總經理辦公會規(guī)定3部門經理會議規(guī)定4部門內部例會的規(guī)定4、5員工座談會的規(guī)定6總經理接待日的規(guī)定7會議的其他規(guī)定五、其他規(guī)定1用車管理規(guī)定2市內用車及招待費用的報銷規(guī)定3印鑒管理使用規(guī)定4辦公用品管理規(guī)定5通信管理規(guī)定6名片管理規(guī)定7資料、書刊管理規(guī)定8有關工會費的規(guī)定第四部分財務管理制度一、財務管理制度1財務管理的原則2財務管理的目標3財務管理的主要職責和工作內容4辦理借款、費用報銷的規(guī)定5出差管理制度6財務收支審批權限7公司財產清查制度8財務安全制度二、預算管理1預算管理的程序2預算的內容3預算的制訂4預算的審核5預算的執(zhí)行6預算執(zhí)行的監(jiān)督7考核第五部分經營制度一、經營計劃1年度、季度、月工作計劃的制定2計劃的調整3計劃的實施三、采購管理1采購管理的內容2采購的計劃及審批3購買4入庫與管理5退購6出庫7合同與票據(jù)管理四、營銷制度