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1、1.0目的：規范職員的請休假管理。2.0職責：2.1公司領導批準職員請休假（見“批假權限表”）。2.2綜合事務部審核職員各類請休假，按權限批準職員請休假（見“批假權限表”），并對各級職員請休假備案。2.3副總經理審核各部門部長的各類請休假，按權限批準職員請休假（見“批假權限表”）。2.4批假權限表： 假別職級事假事假年休假其他假1天及以內1天以上副總經理總經理總經理總經理總經理部門部長、班長副總經理總經理總經理總經理其他管理職員部門部長副總經理總經理總經理作業層職員部門部長副總經理總經理總經理填寫請假單3.0請休假流程： 請假人Y是否年休假綜合事務部審核N部門意見 部門主管N批 準 按職責規定2、備 案 綜合事務部銷 假 綜合事務部4.0銷假：一天以上的請休假在假期結束后，須在上班的第一天到綜合事務部辦理銷假手續，否則，超假天數按曠工處理。5.0休假類型：法定節日假、病假、事假、婚假、晚婚假、計劃生育假、年休假、喪假5.1法定節日假：法定節日假按國家規定執行。5.2病假5.2.1病假指職員非因工患病或負傷，需要休假治療的，可以請病假。職員請病假須提供縣區級及以上醫院出具的病假證明。5.2.2公司職員因突發疾病須住院治療或休假而不能及時辦理病假手續的，須先電話向請假批準人請假，3天之內辦理請假手續。超過以上規定期限辦理請假手續的，按曠工處理。5.2.3職員病假在法定醫療期內的，享受勞動法3、規及公司相關制度規定的工資福利待遇。5.2.4法定醫療期：按國家規定執行。5.3事假5.3.1職員因私人原因不能按時上班，可請事假；試用期內原則上不得請事假。5.3.2職員請事假每年累計不得超過30天。特殊情況須報公司會議批準。5.3.3職員請假30天以上為長假，職員請長假須報公司會議批準。5.4婚假、晚婚假5.4.1符合法定結婚年齡結婚的職員，入職后辦理結婚手續的可享受婚假；符合晚婚年齡結婚的職員，可享受晚婚假。5.4.2職員請婚假、晚婚假須經公司計劃生育主管部門(綜合事務部)審核同意。休假完畢，須提供縣級及以上民政部門開具的結婚證原件及計劃生育證，否則，按事假計。5.4.3婚假或晚婚假的假4、期和待遇按國家規定執行，法定婚假3天，實行晚婚者（男性滿25周歲，女性滿23周歲），增加婚假13天（共計15天），工資、福利照發。5.4.4享受婚假或晚婚假的職員必須自申請休假之日起1年內休完婚假或晚婚假，超過1年的，不能享受婚假或晚婚假。5.5計劃生育假：5.5.1女員工懷孕8個月可以憑醫院證明申請休孕假，每月只發標準工資。5.5.2按國家規定，女員工生孩子產假為90天，晚育的增加產假30天，領取獨生子女證的另增加產假30天。產假期滿后上班，每天有1小時的哺乳時間。5.6年休假5.6.1職員在本公司連續工作滿1年以上的，可享受年休假。5.6.2年休假原則上按年度安排，不能跨年度累計，在1個年5、度內可分2次休假。5.6.3各部門班長及以上職員，以及符合下列條件之一的職員，可享受年休假天數。5.6.3.1職員企業工齡滿1年不滿5年的年休假為10天。5.6.3.2職員企業工齡滿5年不滿10年的，年休假為20天。5.6.3.3職員企業工齡滿10年不滿15年的，年休假為25天。5.6.3.4職員企業工齡滿15年及15年以上的,年休假為30天。5.6.4本條5.6.3款以外的其他職員可享受年休假天數5.6.4.1職員企業工齡滿1年不滿5年的年休假為5天。5.6.4.2職員企業工齡滿5年不滿10年的年休假為7天。5.6.4.3職員企業工齡滿10年不滿20年的，年休假為10天。5.6.4.4職員企業工齡滿20年及20年以上的,年休假為14天。5.6.5每年12月份，各部門須制定下年度職員年休假的休假計劃，經公司領導批準后執行。5.6.6各部門部長以上職員的年休假計劃報公司領導批準，因個人或工作原因需調整年休假計劃的，也須按此權限報批。5.6.7因工作原因被批準不能按計劃休完的年休假可享受經濟補償，其他情況均不得享受經濟補償。5.7喪假5.7.1職員直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）喪亡，可享受喪假。5.7.2喪假的假期和待遇按國家規定或當地政府規定執行。6.0以上各類假均包含路程在內，路費自理。7.0支持性工具：請假單 編制： 審核： 批準： 日期：