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1、物業薪酬福利制度物業薪酬福利制度 1.薪酬理念薪酬理念 【薪酬福利說明會薪酬福利說明會】 1. 1. 薪酬理念薪酬理念 2. 薪酬結構 3. 福利項目 4. 薪酬計算 5. 月度考核 6. 答疑 的薪酬理念的薪酬理念 公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力 的薪酬，吸納和保有優秀人才的薪酬，吸納和保有優秀人才 市場化。市場化。 因崗而異。因崗而異。 成果分享。成果分享。 均衡內外部報酬。均衡內外部報酬。 為卓越加薪。為卓越加薪。 薪酬保密。薪酬保密。 2.1薪酬結構薪酬結構 【薪酬福利說明會薪酬福利說明會】 1. 薪酬理念 2. 2. 薪酬結構薪酬結構 32、. 福利項目 4. 薪酬計算 5. 月度考核 6. 答疑 職員職員Y Y月收入工資項：月收入工資項： 月收入月收入 = = 月薪金月薪金 + + 現金福利現金福利 月薪金月薪金 = = 崗位工資崗位工資 + + 值班費值班費 + + 住房補貼住房補貼 現金福利現金福利 = = 獨生子女費獨生子女費 + + 社會保險社會保險 + + 其它福利項其它福利項 職員職員W W月收入工資項：月收入工資項： 月收入月收入 = = 月薪金月薪金 + + 現金福利現金福利 月薪金月薪金 = = 基本工資基本工資 + + 加班補助加班補助 + + 獎金獎金 + + 司齡工資司齡工資 + + 職務津貼職務津貼 現3、金福利現金福利 = = 獨生子女費獨生子女費 + + 降溫費降溫費 + + 社會保險社會保險 + + 其它其它 福利項福利項 3.3福利項目福利項目 【薪酬福利說明會薪酬福利說明會】 1. 薪酬理念 2. 薪酬結構 3. 3. 福利項目福利項目 4. 薪酬計算 5. 月度考核 6. 答疑 其它福利其它福利 1 1、伙食補貼：非貨幣形式。、伙食補貼：非貨幣形式。 2 2、交通費（、交通費（限職員限職員Y Y）：職員上下班交通費在）：職員上下班交通費在300300元元/ /月范圍月范圍 內實報實銷，上下班交通路線需報部門第一負責人審核內實報實銷，上下班交通路線需報部門第一負責人審核 ，公司總辦備案4、。公務交通費，由部門第一負責人審批，公司總辦備案。公務交通費，由部門第一負責人審批 后實報實銷。無特殊情況且未經部門第一負責人批準，后實報實銷。無特殊情況且未經部門第一負責人批準， 的士票一概不報銷。的士票一概不報銷。 3 3、免費住宿（、免費住宿（限職員限職員W W）：安全類、保潔類職員享受公司的）：安全類、保潔類職員享受公司的 免費住宿。水電分攤。免費住宿。水電分攤。 4 4、門診醫療費：僅限未參加社會醫療保險前享受。、門診醫療費：僅限未參加社會醫療保險前享受。 5 5、年度體檢：公司每年為服務滿三個月以上的員工組織一次、年度體檢：公司每年為服務滿三個月以上的員工組織一次 體檢，并免費為無5、乙肝病毒抗體的員工注射疫苗。體檢，并免費為無乙肝病毒抗體的員工注射疫苗。 6 6、員工活動：、員工活動：每年公司將組織職員參加登山、籃球賽、集團每年公司將組織職員參加登山、籃球賽、集團 運動會、新春聯歡會，各部門亦會組織各類豐富多彩的運動會、新春聯歡會，各部門亦會組織各類豐富多彩的 游園、參觀、聯歡活動；游園、參觀、聯歡活動； 3.4福利項目福利項目 【薪酬福利說明會薪酬福利說明會】 1. 薪酬理念 2. 薪酬結構 3. 3. 福利項目福利項目 4. 薪酬計算 5. 月度考核 6. 答疑 其它福利其它福利 7 7、獎金、獎金 獎金屬于非必然發放項目獎金屬于非必然發放項目，是對于業績優秀人員的肯6、是對于業績優秀人員的肯 定定。 只授予發放日在職的職員；且須視公司只授予發放日在職的職員；且須視公司/ /部門當時的業部門當時的業 績績、個人考核結果及出勤率等因素個人考核結果及出勤率等因素，綜合考慮后決定綜合考慮后決定 是否發放是否發放。 3.5福利項目福利項目 【薪酬福利說明會薪酬福利說明會】 1. 薪酬理念 2. 薪酬結構 3. 3. 福利項目福利項目 4. 薪酬計算 5. 月度考核 6. 答疑 職員職員W W休假休假 1 1、職員、職員W W每月的休息日經部門負責人同意，可在當季每月的休息日經部門負責人同意，可在當季 度內累計調休，但不可跨季度累計。度內累計調休，但不可跨季度累計。 27、 2、法定節日：元旦一天、春節三天、清明節四月五日、法定節日：元旦一天、春節三天、清明節四月五日 一天、五一勞動節一天、端午節五月五日一天、中秋一天、五一勞動節一天、端午節五月五日一天、中秋 節八月一十五日一天、國慶節三天；。期間照常支付節八月一十五日一天、國慶節三天；。期間照常支付 工資。工資。 3 3、帶薪年休假：司齡滿、帶薪年休假：司齡滿1 1年至年至5 5年的可享受年的可享受5 5天，滿天，滿5 5年年 到到1010年的可享受年的可享受7 7天，滿天，滿1010年以上的可享受年以上的可享受1515天帶薪年天帶薪年 休假（本年度中途未連續請過三天及以上事假或十天休假（本年度中途未連續請過8、三天及以上事假或十天 及以上病假者方可享受），年休假為帶薪假期，公司及以上病假者方可享受），年休假為帶薪假期，公司 不再發放任何補助或報銷任何費用。在年休假后，再不再發放任何補助或報銷任何費用。在年休假后，再 休事假的，或者病假累計超過十天的，須在第二年的休事假的，或者病假累計超過十天的，須在第二年的 年休假中予以減除。年休假中予以減除。 3.7福利項目福利項目 【薪酬福利說明會薪酬福利說明會】 1. 薪酬理念 2. 薪酬結構 3. 3. 福利項目福利項目 4. 薪酬計算 5. 月度考核 6. 答疑 其它休假其它休假 1 1、婚假：享受婚假、婚假：享受婚假3 3天，符合晚婚條件的另加天，符合晚9、婚條件的另加1010天天 （轉正后享受，且必須在結婚注冊日后（轉正后享受，且必須在結婚注冊日后6 6個月內一次性個月內一次性 取假）；取假）； 喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母） 死亡，公司給予死亡，公司給予3 3天假期（轉正后享受）；天假期（轉正后享受）； 2 2、產假：對于符合國家計劃生育政策的女職員非晚育、產假：對于符合國家計劃生育政策的女職員非晚育 可休產假可休產假9090天，晚育可休產假天，晚育可休產假105105天；三個月內辦理獨天；三個月內辦理獨 生子女證另增加假期生子女證另增加假期3535天；天； 3 3、男職員護理10、假：、男職員護理假：1010天（限在女方產假期間）；天（限在女方產假期間）； 4 4、哺乳假：小孩、哺乳假：小孩1 1周歲內，上班時間給母親每天哺乳周歲內，上班時間給母親每天哺乳 時間時間1 1小時（不含午餐時間）；小時（不含午餐時間）； 5 5、除法定節日、喪假外，其余連續超過三天以上的休、除法定節日、喪假外，其余連續超過三天以上的休 假均須提前申報休假計劃，未提前申報者，部門可以假均須提前申報休假計劃，未提前申報者，部門可以 拒絕此類休假請求。拒絕此類休假請求。 4.1薪酬計算薪酬計算 【薪酬福利說明會薪酬福利說明會】 1. 薪酬理念 2. 薪酬結構 3. 福利項目 4. 4. 薪酬計算薪11、酬計算 5. 月度考核 6. 答疑 入職當月、離職當月的工資計算：入職當月、離職當月的工資計算： 入職當月、離職當月工資（崗位工資值班費入職當月、離職當月工資（崗位工資值班費 住房補帖）住房補帖）實際工作天數實際工作天數/ /當月自然天數當月自然天數 加班補助的計算方法：加班補助的計算方法： W W系列職員系列職員每月全勤按每月全勤按4.334.33天計發補助，為日基本工天計發補助，為日基本工 資的資的200%200%， 計算公式：基本工資計算公式：基本工資20.9220.92天天4.334.33天天200%200% 職員職員W 4.2薪酬計算薪酬計算 【薪酬福利說明會薪酬福利說明會】 1. 12、薪酬理念 2. 薪酬結構 3. 福利項目 4. 4. 薪酬計算薪酬計算 5. 月度考核 6. 答疑 事、病假的計算方法：事、病假的計算方法： 事假：（事假：（N=N=實際請假天數、實際請假天數、M=4.33M=4.33） NM NM NM 扣除全部加班補助（基本工資浮動獎金扣除全部加班補助（基本工資浮動獎金 職務津貼司齡工資飲料費）職務津貼司齡工資飲料費）/20.92/20.92（N N M M） 病假：（病假：（N=N=實際請假天數、實際請假天數、M=4.33M=4.33） NM NM NM 扣除全部加班補助（基本工資浮動獎金扣除全部加班補助（基本工資浮動獎金 職務津貼司齡工資飲料費）職務津13、貼司齡工資飲料費）/20.92/20.92（N N M M）2020 職員職員W 4.3薪酬計算薪酬計算 【薪酬福利說明會薪酬福利說明會】 1. 薪酬理念 2. 薪酬結構 3. 福利項目 4. 4. 薪酬計算薪酬計算 5. 月度考核 6. 答疑 事假的計算方法：事假的計算方法： 扣除全部的崗位薪金、值班費、住房補貼及其它現金福利補扣除全部的崗位薪金、值班費、住房補貼及其它現金福利補 貼。貼。 病假的計算方法：病假的計算方法： 患病或非因工負傷，須停止工作進行醫療的：患病或非因工負傷，須停止工作進行醫療的： （1 1）連續?。▊┘倩蛞荒陜壤塾嫴。▊┘俨怀^）連續?。▊┘倩蛞荒陜壤塾嫴。▊?4、假不超過6 6個月個月 的，按以下原則支付?。▊┘倨谛浇穑旱?，按以下原則支付?。▊┘倨谛浇穑?司齡不滿司齡不滿5 5年者，為本人崗位薪金和住房補貼的年者，為本人崗位薪金和住房補貼的60%60%； 司齡滿司齡滿5 5年不滿年不滿1010年者，為本人薪金和住房補貼的年者，為本人薪金和住房補貼的70%70%； 司齡滿司齡滿1010年及年及1010年以上者，為本人薪金和住房補貼的年以上者，為本人薪金和住房補貼的 80%80%。 （2 2）連續?。▊┘倩蛞荒陜壤塾嫴。▊┘僭冢┻B續?。▊┘倩蛞荒陜壤塾嫴。▊┘僭? 6個月以上個月以上 的，停發?。▊┘倨谛浇?，按下列原則給付救濟費：的，停發病（15、傷）假期薪金，按下列原則給付救濟費： 司齡不滿司齡不滿5 5年者，為本人薪金和住房補貼的年者，為本人薪金和住房補貼的50%50%； 司齡滿司齡滿5 5年及年及5 5年以上者，為本人薪金和住房補貼的年以上者，為本人薪金和住房補貼的60%60%。 （3 3）連續病（傷）假）連續?。▊┘? 6個月及以上者，每第個月及以上者，每第7 7個月起酌情下個月起酌情下 調崗位薪金一次，每次下調幅度不超過原標準的調崗位薪金一次，每次下調幅度不超過原標準的30%30%， 救濟費隨之調整。救濟費不低于當地最低工資標準的救濟費隨之調整。救濟費不低于當地最低工資標準的 80%80%，低于此限不予降薪。，低于此限不予降16、薪。 職員職員Y 4.4薪酬計算薪酬計算 曠工：曠工： 扣除全部的崗位薪金、值班費、住房補貼及其它現金扣除全部的崗位薪金、值班費、住房補貼及其它現金 福福 利補貼。每曠工半天，利補貼。每曠工半天，Y Y系列職員當月起崗位薪金下系列職員當月起崗位薪金下 調調 5%5%。連續曠工超過。連續曠工超過2 2個工作日，或一年內累計曠工超個工作日，或一年內累計曠工超 過過5 5 個工作日，作嚴重違紀處理個工作日，作嚴重違紀處理, ,公司將與之即時解除勞公司將與之即時解除勞 動動 合同，不給予任何經濟補償。合同，不給予任何經濟補償。 考勤：考勤： 職員遲到職員遲到1515分鐘以內的，每次扣除薪金分鐘以內的，17、每次扣除薪金2020元；元；1515分鐘分鐘 以以 上、上、2 2小時（含）以下者，每次扣除薪金小時（含）以下者，每次扣除薪金5050元。元。 非正常離職：非正常離職： 職員轉正后，在合同期內辭職，未提前職員轉正后，在合同期內辭職，未提前3030天書面通知天書面通知 者，各部門應視情況要求其賠償一個月以內的工資。者，各部門應視情況要求其賠償一個月以內的工資。 【薪酬福利說明會薪酬福利說明會】 1. 薪酬理念 2. 薪酬結構 3. 福利項目 4. 4. 薪酬計算薪酬計算 5. 月度考核 6. 答疑 5考核調薪考核調薪 【薪酬福利說明會薪酬福利說明會】 1. 薪酬理念 2. 薪酬結構 3. 福利項目 4. 薪酬計算 5. 5. 考核調薪考核調薪 6. 答疑 1、職員崗位變動，薪金可進入該崗位的相應級、職員崗位變動，薪金可進入該崗位的相應級 別，按崗位變動前工資及變動后工資加權計算。別，按崗位變動前工資及變動后工資加權計算。 2、對企業有突出貢獻；年度考核績效優異；經、對企業有突出貢獻；年度考核績效優異；經 考評崗位勝任度有明顯提升的職員可申請在本考評崗位勝任度有明顯提升的職員可申請在本 等級內調薪；等級內調薪；