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1、第一章 總 則第一條 目的為準(zhǔn)確地執(zhí)行廣州美時物業(yè)管理有限公司職務(wù)薪酬福利管理制度（以下簡稱薪酬制度）相關(guān)條例，規(guī)范薪酬福利管理工作，特制定本細則。第二條 適用范圍本細則是對薪酬制度執(zhí)行的指導(dǎo)性文件，適用范圍只限于與本制度實施相關(guān)人員（主要包括綜合部人員、財務(wù)部人員及管理處經(jīng)理、總經(jīng)理）。第三條 定義薪酬：公司所述薪酬均為稅前費前薪酬，包括工資性收入和非工資性收入；工資性收入包括工資和福利部分，非工資性收入主要是指限額費用。 稅費：社會保險費和住房公積金個人應(yīng)繳的部份，員工自行負責(zé)；個人所得稅須由員工本人承擔(dān)，公司代扣代繳。第四條 權(quán)責(zé) 總經(jīng)理：負責(zé)制度的審批，監(jiān)督指導(dǎo)薪酬制度的施行； 管理處2、經(jīng)理：負責(zé)薪酬制度推行及指導(dǎo)； 綜合部：嚴格按照薪酬福利實施細則要求實施薪酬制度； 財務(wù)部：負責(zé)薪酬審核和發(fā)放。第二章 薪酬福利計發(fā)第五條 薪酬福利結(jié)構(gòu)按照薪酬福利結(jié)構(gòu)規(guī)定，基本工資、標(biāo)準(zhǔn)績效工資（績效工資+固定加班工資及限額費用）第六條工資單歸公司保管，員工不得留存原件或復(fù)印件。 第三章 基本工資第七條 基本工資是薪酬福利結(jié)構(gòu)中唯一公開對外的工資，屬于相對固定的工資，在職務(wù)不變的情況下，基本工資原則上不作變動。第八條 基本工資運用一、簽訂勞動合同所有員工的勞動合同簽訂工資均以基本工資為準(zhǔn)，對于基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)者，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)簽訂勞動合同。二、處理經(jīng)濟賠償或補償（一）解除勞動合同3、賠償，按基本工資結(jié)算；（二）有薪產(chǎn)假和工傷假期按基本工資結(jié)算月工資；（三）勞動合同終止，公司單方不續(xù)簽，按基本工資補償。第四章 加班工資第九條 公司原則上不支持加班，確因工作需要加班的，以補休調(diào)休為主；公司考勤制度規(guī)定無須打卡人員，不予支付加班工資。第十條 公司只對按規(guī)定經(jīng)管理處經(jīng)理/總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后的申請加班人員計發(fā)加班工資。第十一條 加班工資計算基數(shù)以基本工資為準(zhǔn)，基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。第十二條 小時加班工資原則上均按11.5倍計發(fā)。第五章 績效工資第十三條廣州美時物業(yè)管理有限公司職務(wù)薪酬福利等級表對各職務(wù)進行定等，對現(xiàn)有人員進行職務(wù)定級和工資定等定級工作，使4、每個職務(wù)每位員工工資等級在等級表中均能體現(xiàn)。第十四條等級表中績效工資為員工標(biāo)準(zhǔn)績效工資，不屬于實發(fā)績效工資，實發(fā)績效工資應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果計發(fā)，根據(jù)制定相應(yīng)的考核辦法，每月定時對員工進行考核，根據(jù)考核成績計發(fā)績效工資，實發(fā)績效工資可在標(biāo)準(zhǔn)績效工資上下浮動。第六章 獎 金第十五條公司獎金主要包括年功獎、年終獎及專項獎；發(fā)放對象只限于符合公司發(fā)放條件的在職員工，不在職員工不予發(fā)放。第十六條年功獎一、年功獎按年發(fā)放，每年的12月31日為公司年功獎結(jié)算日。符合年功獎發(fā)放條件的，按規(guī)定報批同意后計發(fā)；二、在年中變崗變薪員工，本年度年功獎結(jié)算日仍按原年功獎標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)并歸零，新年功獎自1月1日起按新標(biāo)準(zhǔn)開始計發(fā)；5、三、例：員工張三，自2008年2月15日入職，原年功獎20/月，張三在2010年5月3日起晉升，新年功獎為30/月。則張三每年領(lǐng)取年功獎如下：08年2月15日09年2月15日09年12月31日10年5月3日10年12月31日11年1月1日11年12月31日入職日開始計年功獎結(jié)算自2月15日至12月31日共10個半月210元年功獎張三晉升仍按原標(biāo)準(zhǔn)共計發(fā)22個半月即450元年功獎開始按新年功獎計發(fā)張三可領(lǐng)自2011年1月1日至12月31日共計360元新年功獎第七章 個人所得稅第十七條 公司薪酬均為稅前費前薪酬，員工須按規(guī)定繳納個稅，加薪員工須按規(guī)定自行承擔(dān)個稅。第十八條 需納稅員工個稅扣減按照個6、人所得稅法計算：繳稅額=全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)全月應(yīng)納稅所得額=（基本工資+績效工資+其它現(xiàn)金收入四險一金）2000扣除標(biāo)準(zhǔn)：個稅為2000/月的起征標(biāo)準(zhǔn)，計算工資、薪金所得適用個人所得稅九級超額累進稅率表：級數(shù)全月應(yīng)納稅所得額稅率速算扣除數(shù)備注不超過500元50二超過500元至2000元1025三超過2000元至5000元15125四超過5000元至20000元20375五超過20000元至40000元251375六超過40000元至60000元303375七超過60000元至80000元356375八超過80000元至100000元4010375九超過100000元4515375計7、算舉例：張三，基本工資1600元，標(biāo)準(zhǔn)績效工資2200元（實際考核結(jié)果應(yīng)發(fā)績效工資2300元），本月繳納社保82.4元，則張三本月應(yīng)發(fā)工資按如下方法進行計算：全月應(yīng)納稅額： 基本工資+實發(fā)績效工資82.4 =1600+230082.4=3817.6元個稅： 3817.62000=1817.610%25=156.76元本月實發(fā)工資： 1600+2300156.7682.4=3660.84元第八章 伙食和住宿第十九條 薪酬職務(wù)等級表中薪酬均包含食宿，對在公司食宿的員工按公司標(biāo)準(zhǔn)扣除住宿和伙食費。第二十條 勞部發(fā)（1995）309號文件及廣東省2005年5月1日正式實施的廣東省工資支付條例明確規(guī)定“8、工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬”。對于扣除伙食費后實發(fā)貨幣工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，有兩種處理方法：一、直接以貨幣形式發(fā)工資，公司不負責(zé)食宿，食宿員工自理。二、直接以貨幣形式發(fā)工資，在公司食宿員工，領(lǐng)工資時須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納食宿費用。第九章 社會保險和住房公積金第二十一條 公司根據(jù)規(guī)定購買社會保險和住房公積金，按當(dāng)?shù)禺?dāng)時最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；第二十二條 社會保險按當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)為試用期滿員工購買；對于不愿購買社會保險的，須要求員工遞交“不購買社會保險聲明書”，綜合部存檔備查；第二十三條 住房公積金繳交按當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策和公司規(guī)定進行；第二十四9、條 對于不購買住房公積金的員工，須要求員工遞交“不購買住房公積金聲明書”，綜合部存檔備查。第十章 定薪第二十五條 員工入職定薪須嚴格按照薪酬制度中規(guī)定流程操作。第二十六條 定薪額度在員工應(yīng)聘登記表上只注明基本工資及薪酬等級，綜合部負責(zé)人應(yīng)嚴格審核把關(guān)。第十一章 法定假期第二十七條 員工每年享受國家法定假期。具體天數(shù)參考當(dāng)年國家勞動部門的相關(guān)法規(guī)條例。法定假期上班的，各單位盡量安排補休調(diào)休，確實無法安排的，按規(guī)定報公司總經(jīng)理同意后計發(fā)加班工資。加班工資計發(fā)按實施細則第十二條執(zhí)行。2009年國家法定節(jié)假日安排如下：節(jié)假日天數(shù)清 明1天勞動節(jié)1天端 午1天中 秋1天國 慶3天元 旦1天春 節(jié)3天第二10、十八條 員工年休假各單位可結(jié)合實際情況，在不影響工作的情況下，在薪酬制度中規(guī)定的年休假天數(shù)內(nèi)，各單位可自主安排。第十二章 假期工資核算第二十九條 員工因病、非工傷、有事請假的，公司不予支付工資。并一律按事假處理。第三十條 病事假期間工資，按規(guī)定應(yīng)扣工資=請假天數(shù)（基本工資+標(biāo)準(zhǔn)績效工資）每月應(yīng)出勤天數(shù)。考慮到目前公司實行每周6天工作制，每月應(yīng)出勤天數(shù)暫時定為26天。第十三章 保安工資計算第三十一條 保安屬于比較特殊的崗位，如何在不違反勞動法規(guī)的前提下，控制人力成本，同時保持保安工資的市場競爭力和吸引力，是對保安工資進行改革的目的。第三十二條 公司保安目前每天安排兩班，每班12小時，工資160011、/月（不含食宿），現(xiàn)行的薪酬結(jié)構(gòu)沒有明確加班工資，明顯違反勞動法規(guī)，為解決目前存在的矛盾和問題，對物業(yè)公司保安試用期薪酬統(tǒng)一定在廣州美時物業(yè)管理有限公司薪酬等級表十等六級浮動，轉(zhuǎn)正后為十等六級，具體數(shù)額如下： 公司保安工資結(jié)構(gòu)為基本工資655元/月,試用期滿績效工資為205元/月，加班工資為673.4元/月； 如計算基數(shù)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(廣州現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為860元/月)，則小時加班工資=(加班工資計算基數(shù)21.75)81.5廣州地區(qū)保安加班工資計算基數(shù)每月加班天數(shù)每天加班小時數(shù)小時加班工資月加班工資總額860263.5746734公司保安工資總額=基本工資655元/月+標(biāo)準(zhǔn)績效工資1395元12、/月（固定加班工資673.4+績效工資205+福利津貼516.6）=2050元/月,扣除食宿費450元/后為1600元/月，年總收入為19200元左右，同廣州民營企業(yè)的保安工資比屬中等水平。第十四章 薪酬制度的宣講第三十三條 各單位應(yīng)向員工公示廣州美時物業(yè)管理有限公司薪酬福利管理制度，并定期對新老員工進行制度培訓(xùn)，對重點難點進行詳細講解,讓員工熟知公司制度,并在制度后設(shè)立的附頁上簽名確認,并存檔備案.第十五章 附則第三十四條 是公司絕密制度,只限公司總經(jīng)理、管理處經(jīng)理、綜合部、財務(wù)部員工保管，任何人不得外泄。第三十五條 本實施細則由綜合部負責(zé)制訂、修正、解釋，自總經(jīng)理簽字同意后正式實施。附件：工資發(fā)放統(tǒng)計表加班工資核算單廣州美時物業(yè)管理有限公司 年月份員工工資發(fā)放統(tǒng)計表序號姓名部門職務(wù)應(yīng)出勤天數(shù)實出勤天數(shù)遲到早退曠工天數(shù)請假天數(shù)應(yīng)發(fā)工資應(yīng)扣住宿費應(yīng)扣餐費應(yīng)扣個稅其它扣款其它實發(fā)工資備注合計： 元整：