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1、武漢公司臨聘人員工資及福利標準（本方案2002年6月1日執行）一、 編訂說明（一）臨聘人員工資及福利標準根據國家和地方相關法律法規，本著謀求穩定、合作的勞資關系，有利于能力開發，及持續發展的原則，在參考深圳物業“員工工資及福利標準”，集團內部相關數據資料，綜合核定員工工作的責任輕重、難易程度等因素，調查武漢當地市場價位的基礎上編制而成。二、 工資組成和工資級別：（一）工資組成1 基本工資每月以22個工作日計，每天工作8小時；2 加班工資：實行5天工作制，不能補休者，日常加班按日工資的150%計；周六、日加班按日工資的200%計；法定假日（元旦一天、春節三天、五一勞動節三天、國慶節三天），加班為2、日工資的300%。3 浮動工資：與每月員工考評成績相結合。4 工齡工資：員工每滿一年加工齡工資20元。（二）工資級別：工資的定級主要根據員工等級考核、半年度綜合考核及部門經理根據員工的日常工作表現、工作業績、發展潛力等因素綜合考慮確定。具體級別詳見下列表格：技能等級見習初級一初級二初級三初級四初級五初級六初級七工資級別C0C1C2C3C4C5C6C7基本工資330350375400425450475500加班工資210223239255270286302318合 計540573614655695736777818技能等級初級八中級一中級二中級三中級四中級五中級六高級一工資級別C8C9C10C13、1C12C13C14C15基本工資525550575600625650675700加班工資334350366382398414430445合 計8599009419821023106411051145技能等級高級二高級三工資級別C16C17基本工資750800加班工資477509合 計12271309 說明：a) 加班工資是按一周7個休息日，基本工資的200%計。b) 安全員試用工資統一定為C3級。c) 保潔員試用工資統一定為C0級，轉正工資級別最高為C3級。d) 數字不保留小數點。各類員工試用期為3個月（如不滿足轉正條件，經延期面談，試用期最長不超過6個月），試用期滿經各部門考核通過后，填寫4、員工轉正申請表，擬定轉正工資級別，經部門經理審核后，報人事部核實備案。 三、福利標準：1 崗位津貼：安全班長100元/月（代班長50元/月）；保潔班長100元/月（代班長50元/月）；安全主辦150元/月；安全主管和保潔主管200元/月。若有兼任，按最高職務享受津貼。2 各類月度補助：1) 伙食補貼：享受公司非貨幣形式的伙食補貼（到崗享受），每月繳納相應的伙食成本費用（早餐免費，中、晚每餐2元）。因食堂工作人員崗位特殊性，伙食費免收。2) 住宿補貼：員工享受公司非貨幣形式的住宿補貼（到崗享受）。3) 飲料費：每年7月至9月，享受每月20元飲料費。4) 保曖費：每年1月至3月，享受每月20元保曖5、費。3 過節費、中期獎及年終獎：1）過節費：中秋節給予100元過節費，春節給予200元過節費（發放時未轉正員工減半）。2) 中期獎及年終獎：根據公司經營狀況及員工工作表現，由公司制訂方案。4 休假：1）每月安排輪休一天。每月的休息日經部門經理同意，可在當季度累計調休，但不可跨季度累計；在本季度未休息者，不予計算加班費；員工每月發放加班補助不得超過七天。2）連續在公司服務滿三年的員工（中途未連續請過三天及以上事假或十天及以上病假），第四年可享受為期二十天（含路程）的有薪探親假，公司將一次性發給300元休假補貼，不再報銷任何費用。5醫療社保1）醫療費：轉正后方可享受，30元/月，憑正規醫院病歷發票6、報銷（不可跨季度累計。2）公司每年定期為員工組織一次體檢，費用由公司承擔，并免費為無乙肝病毒抗體的員工注射疫苗。3）社會保險：試用期滿的員工，由公司按武漢市社會保險規定為員工辦理社會保險。 四、考核：1員工到崗第一個月為見習期，工資套用試用工資；第二個月起接受考核，與浮動工資掛鉤；三個月轉正后由用人部門經理在初級等級工資范圍內定級。2浮動工資：與每月員工考評成績相結合，按加分及扣分數核定之比例乘以基本工資后計算出浮動工資額，無加減分則不浮動。項目分數比例項目分數比例扣分355%加分355%61010%61010%111515%111515%162020%162020%212530%2125307、%263040%263040%五、工資計算方法：1 加班補助的計算方法：每月全勤按7天計發補助，為日工資的200%，計算公式：基本工資22天7天200%2 員工請事假或未提前30日提出書面辭職報告辭職的，當月缺勤在7天以內（含7天），須先扣除加班補助；超過7天的，除加班補助為0外，剩余天數按日工資100%扣除，公式為：基本工資22天平常缺勤天數3 請病假，缺勤扣款：基本工資22天雙休缺勤天數200%+基本工資22天平常缺勤天數4 員工提前30日提出書面辭職報告的及被辭退的，缺勤扣款：基本工資22天雙休缺勤天數200%+基本工資22天平常缺勤天數5 員工如因公負傷造成缺勤，缺勤扣款為：加班補助22天平常缺勤天數6 新到員工工資計算方法為：基本工資22天雙休缺勤天數200%+基本工資22天平常缺勤天數。當月出勤不滿七天者，工資在第二個月一并發放。7 員工如有曠工，半天以內扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%，并視情節給予相應的行政處分，曠工二天及以上者，予以辭退處理。六、工資支取日期：1 員工的工資按其實際工作天數計發，支取日期為：每月15日，支付的是員工上月的工資。2 若發工資時適逢節假日，則于最近工作日支付。 2002年5月13日