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1、保密合同書實施細則第一條 保密合同書的簽訂范圍為集團總部及地產全體職員、物業公司Y系列職員全體，具體實施步驟如下：1. 05年內組織集團全體簽訂保密合同書。拒絕簽訂保密合同書的，其勞動合同到期后公司將不再與之續簽。如該崗位保密要求較高，公司還應及時調整其崗位。2. 新職員加入公司以后，應與勞動合同同時簽訂。招聘專員在職員入職之前如實告知保密合同相關條款，并作為錄用條件之一。職員如不同意簽訂保密合同，應不予錄用。如確實需要錄用，須經集團分管人力資源負責人審批同意后執行。3. 崗位發生變化，需重新約定脫密期或競業禁止條款的，應在崗位調整一個月內重新簽訂。第二條 脫密期的相關說明：用人單位與掌握商業2、秘密的職員在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，約定在勞動合同終止前或該職員提出解除勞動合同后的一定時間（即約定的脫密期限內）內，有權調整其工作崗位。 脫密期的約定時限為1-6個月內，人力資源部可根據崗位重要性及信息掌握程度向用人部門建議脫密期期限，由所在部門負責人進行確認，但最長不超過6個月。第三條 脫密期期限約定建議原則如下：1. 沒有特別保密要求的職員至少為1個月；2. 總部業務經理及一線公司經理級職員，至少為2個月；3. 接觸機密數據或重大業務信息的職員，如：集團董事會辦公室負責股證事務、集團辦公室業務信息、集團融資管理、集團戰略研究、集團審計法務、集團產品線研發、品類研究人員、一線3、公司總經理業務秘書、項目發展人員、設計項目負責人、人力資源部薪酬專員、掌握公司全面財務狀況的財務管理人員、成本管理人員、一線營銷策劃人員等，至少為2個月；4. 一線公司總監及以上人員，至少為3個月；5. 各公司可在此基礎上確定操作細則。但脫密期最長不超過6個月。第四條 競業限制的相關說明：公司規定掌握商業秘密的職員在終止或解除勞動合同后的一定期限內(6個月至3年，以約定期限為準)，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務的時間期限。但公司給予該職員一定數額的經濟補償。第五條 保密合同中競業限制和脫密期約定兩個條款不4、能并用，只能使用其中一種。第六條 如簽訂了競業限制條款，該職員離職后，在競業限制期內公司支付給職員一定的經濟補償金，每月支付的補償金額為職員離職前一個月收入的2/3及以上。全年支付的補償金額為職員離職時上一年度的收入的2/3及以上。第七條 競業限制條款的簽訂應遵循謹慎原則，有針對性的對掌握大量機密的管理人員及關鍵技術人員實行競業限制。競業限制條款主要在以下人員中選擇使用：1. 各一線公司總經理、總部職能部門負責人及以上人員；2. 項目發展部門一線公司經理級或項目發展部門總部業務經理級以上的管理人員；3. 集團總部負責產品創新、產品品類研究的業務經理及以上人員；一線公司設計部負責人、總建筑師及以上人員。 需簽訂競業限制條款的人員，由所在部門向所在單位人力資源部提出，報集團辦公室、人力資源部審核，由分管集團副總經理同意后簽訂。第八條 本實施細則自下發之日起正式實施。集團人力資源部集團辦公室 二零零五年五月十一日