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1、1目 的： 鼓勵員工長效服務公司，提供多元化、個性化的需求發展平臺，達到個人與公司共同成長。2范 圍： 本規定適用于所有W類職員，不包括晉升見習主辦（含）以上職員。3職 責：3.1人力資源部負責本辦法的編寫、修改、發布和執行。3.2部門負責人及部門人事專員對本辦法的執行負管理責任。3.3人力資源部負責本辦法的起草、變更，總經理審批后實施有效。4方法和過程控制：4.1注意事項：兌現實施1、學歷教育類的將在次年后逐年兌現，并簽訂相應的服務合同協議。2、每次兌獎后應減去相應獎項對應的金牌數，剩余數可繼續參加；總枚數不得重復參加兌換。3、兌現金牌數不夠者，不允許多人拼合，不允許借取，必須與兌現要求金牌2、數相等。4、W類員工升主辦（含見習）以上職位的則不適用本制度。審批權限價值500元以下的，由部門經理審批，人力資源部審核備案；價值在500元（含）以上，1000元以下的由部門經理審核，人力資源部負責人審批，抄報總經理；價值在1000元（含）以上，由總經理審批；人力資源部備案（相關登記表和審批表見附件）。項目調整本制度在操作中，將根據實際情況對部分項目予以適當調整。其他事宜本奪金福利制度只限適用于在職W類員工奪金計劃，離職或期間轉Y類員工將不再適于此福利。在計算方法上枚數只要符合相應項目，就增加相對應枚數，只累計不遞減；違反公司其他制度規定的，按公司制度進行處理，與本制度無關聯關系。4.2金牌項3、目表：金牌項目類別金牌標準金牌數金牌獎勵辦法備注常規金牌項培訓類培訓考試成績評比金牌培訓考核成績位列當期前二名或95分以上。按培訓金牌辦法第一名或95分以上者獎勵2-3枚金牌，視培訓課程情況而定。人力資源部確定為準內部講師資格金牌獲得內部講師認證24枚金牌被評價為內部講師：獎勵4枚金牌；被評為儲備講師：獎勵2枚金牌。以部門提名，人力資源部確定為準講師評估金牌講師評估分在4.0以上1-4枚金牌評估分“S”：4.0S4.3，獎1枚金牌；4.3S4.6，獎3枚金牌；4.6S5，獎4枚金牌；人力資源部確定為準培訓建議金牌為培訓工作提出有效建議或開發新課程2-5枚金牌為培訓提出建議并被采納者獎勵2-3枚4、金牌；開發新課程者獎勵4-5枚金牌，授課滿意度達到4.2分（含）以上獎勵5枚金牌。以部門確定，人力資源部審核為準發展提高類職位晉升金牌職務晉升（包含見習）2-3枚金牌見習崗位：2枚金牌；正式任命：3枚金牌人力資源部確定為準，不包含晉升為見習主辦（含）以上職位。崗位專家金牌獲得崗位專家稱號2枚金牌起每晉升一次別，加2枚金牌。人力資源部確定為準班組長提升培訓參加班組長訓練營并順利結業3枚金牌考核合格且順利結業者，獎勵3枚金牌人力資源部確定為準評優評先進貢獻類優秀員工金牌被評為優秀員工5枚金牌5枚金牌/次，年度評選以人力資源部審核公布為準最佳班組金牌被評為最佳班組3枚金牌班組內3枚金牌/人，每季度評5、選一次部門確定，人力資源部審核為準公司級通報表揚金牌被公司通報表揚2枚金牌2枚金牌/次人力資源部確定為準公司級通報嘉獎金牌被公司通報嘉獎3枚金牌3枚金牌/次人力資源部確定為準司齡金牌司齡滿1年及以上2枚金牌起司齡每滿一年，按倍數累加獎勵金牌。人力資源部確定為準專項金牌項客服業務類現場業務品質金牌現場業務被評為優秀5枚金牌按次/人計算，每月評選一次客關部每月現場檢查評比為準客戶表揚金牌被客戶以信件或網絡方式表揚5枚金牌5枚金牌/封/次表揚，5人內集體表揚加2枚/人，其它加1枚/人以部門確定統計，客關部審核為準服務明星金牌具備很強的服務意識，被評為服務明星。5枚金牌按次計算，每月評選一次以部門檢查6、評比統計，客關部審核為準樂于助人金牌樂于幫助同事或業主，口碑良好4枚金牌每月評選一次以部門評選為準崗位開拓金牌鉆研崗位，為改善工作效果或質量而提出有效措施及方法5枚金牌每季度評選一次，不限名額但須有效。以部門評選為準重大貢獻金牌積極預防重大事故或突發事件的發生7枚金牌積極主動參與重大事故或突發事件的預防，并切實保證人身安全。以公司通報的事件和人員為準4.3 奪金激勵福利對應表金牌枚數檔積分兌現項目對應檔獎勵兌現說明30枚1、50元現金次月兌現，一次性發放，標準及要求見明細2、價值60元的書籍或生活用品3、休假1天50枚1、80元現金次月兌現，一次性發放，標準及要求見明細2、價值80元的書籍或學7、習生活用品3、休假1天4、價值100元以內的家屬房1天100枚1、150元現金次月兌現，一次性發放，標準及要求見明細2、價值150元的書籍和學習用品3、價值150元的家屬房1天4、休假2天5、市內景點1日游次月兌現：只兌現門票費用，費用不超過現金兌現額度，其他費用自理。6、值200元的技能培訓可選：水電、廚師、文秘、電腦應用等技能120枚1、300元現金次月兌現，一次性發放。2、休假3天不得與其他假期連休3、價值100元的家屬房2天次月兌現4、市內景點1日游次月兌現，只兌現門票費用，費用不超過現金兌現額度，報銷兩餐，其他費用自理。5、價值200元的學習生活用品次月兌現6、價值400元的技能培訓8、或學習機會可選：水電、廚師、文秘、電腦應用等技能150枚1、400元現金次季度一次性發放2、休假5天不得與其他假期連休3、市內景點2日游或外景點1日游次月兌現，費用不超過現金兌現額度下全包，超額部分或其他費用自理。4、價值500元的學習生活用品次月起分2個月兌現5、價值100元以內的家屬房2天次月兌現6、價值800元的技能培訓可選：水電、廚師、文秘、電腦應用等技能200枚1、800元現金次季度開始分400元/月，2次發放2、休假7天不得與其他假期連休3、市內景點3日游或外景點2日游次月兌現，費用不超過現金兌現額度下全包，超額部分或其他費用自理。4、價值1000元的學習生活用品次季度開始后兌現發9、放。5、價值2000元的技能培訓可選：水電、廚師、文秘、司機、電腦應用等技能。250枚以上1、1500元現金年終之后分次兌現，500元/月，分三次兌現。2、休假15天不得與其他假期連休3、價值2500元的技能培訓可選：水電、廚師、文秘、司機、電腦應用等技能。4、國內景點游次月兌現，費用不超過現金兌現額度下全包，超額部分或其他費用自理，具體天數按實際旅游線路或景點而定。5、報銷報考大專（本）學歷教育學費（6000元）的40%須入公司后報考的，分兩年報銷兌現。300枚以上1、2000元現金年終之后分次兌現，500元/月，分四次兌現。2、休假30天不得與其他假期連休3、國內景點游次月兌現，費用不超過10、現金兌現額度下全包，超額部分或其他費用自理，具體天數按實際旅游線路或景點而定。4、報銷報考大專（本）學歷教育學費（8000元）的80%報考時間為入公司后報考的，進入公司前報考但工作已滿一年及以上的，均分3年報銷兌現。5、分4年報銷全額學費（8000元）報考時間為入公司后報考的，或入公司滿一年及以上的，均分4年報銷。說明：1、各檔所列兌現項目檔中，只能選其一；如金牌枚數達不到兌現數量，則不予兌現；如有超額，則只兌現相應枚數內的一檔，剩余枚數可再次累計；已進行兌現的金牌不能再重復累計兌現。2、其中休假或旅游部分的具體時間及工作協調由部門經理確定，如與公司相關制度沖突的，則按公司制度流程進行，報人力11、資源部備案，標準及要求見明細。3、離職后再聘用人員的積分則從重新入職后開始計算，不進行累加；在兌現期限內離職的，無兌現或剩余兌現部分則不予兌現。4、以上所兌獎項除特殊原因外，均在次月總經理辦公會公布兌現，部門內進行公布公示。5、其余相關事宜以人力資源部最終公布為準。4.4相關項目要求標準明細：家屬房（只限已婚員工）技能培訓（社會技能資格培訓）學歷教育（不脫產）學習生活用品天數按照賓館實際結算方式計算技能專業按實際可以進行的技能培訓專業進行。專業由個人意愿進行選擇，但鼓勵選修與行業公司相關的專業。物品內容日常生活用品，學習用數碼電子類產品或專業技能書籍，可征詢當事人意見。費用按兌換價值對應的房間標準，其他費用自理。費用按兌換價值選擇相應價格的專業，差額部分費用自理，剩余部分不另計算。費用按兌換價值選擇相應價格的專業，差額部分費用自理，剩余部分不另計算。費用由公司按兌現標準予以采購與工作關系不能影響正常工作開展，可具體按實際情況予以協調，須部門經理批準。與工作關系不能影響正常工作開展，可具體按實際情況予以協調，須部門經理批準。與工作關系不能影響正常工作開展，可按實際情況由人力資源部予以協調。與工作關系書籍優先考慮行業或專業技術類書籍5、支持文件： 見附件文件。