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1、1、 終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)支付：終止或解除勞動(dòng)合同的當(dāng)月實(shí)際出勤情況計(jì)發(fā)當(dāng)月工資。未盡事宜以勞動(dòng)部發(fā)1994-481號(hào)文件精神為指導(dǎo)。2、 住甲方宿舍的，必須按與甲方的宿舍管理規(guī)定執(zhí)行。3、 終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)交回：甲方財(cái)務(wù)、相關(guān)文件、材料、辦理人事、財(cái)務(wù)、行政等手續(xù)，并做好工作移交，否則，甲方有權(quán)依法索回被乙方占用的財(cái)物。4、 乙方在解除合同之次月底前，應(yīng)將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)離甲方。若一時(shí)確實(shí)難以轉(zhuǎn)出，甲方為其停保并留存保險(xiǎn)手冊(cè)六個(gè)月，期間可能發(fā)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)，對(duì)保留半年尚不能轉(zhuǎn)出者，甲方不承擔(dān)繼續(xù)保管的責(zé)任。5、 其它有關(guān)事項(xiàng)：、乙方試用期滿要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前三十日遞2、交書(shū)面報(bào)告。或即時(shí)解除合同并賠償一個(gè)月薪金（標(biāo)準(zhǔn)為：乙方解除合同前十二個(gè)月的月平均工資）作為代通知金。、如學(xué)習(xí)、進(jìn)修、出國(guó)考察與公司簽訂了協(xié)議的，必須在該協(xié)議終止解除后才能解除勞動(dòng)合同。簽訂培訓(xùn)、進(jìn)修、考察協(xié)議之前合同即將到期的，公司可以要求員工繼續(xù)簽勞動(dòng)合同。甲方為乙方支付了培訓(xùn)費(fèi)用，須向甲方退還學(xué)習(xí)費(fèi)用。具體歸還數(shù)額，按乙方培訓(xùn)后在甲方工作每滿一年減少應(yīng)歸還總額的25%計(jì)算(如培訓(xùn)與公司簽訂了其它協(xié)議，按具體協(xié)議執(zhí)行)。、勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)用由甲、乙雙方各承擔(dān)一半。6、 乙方保證目前不存在有與其他單位仍生效的勞動(dòng)合同關(guān)系。7、 乙方能接受公司內(nèi)部工作調(diào)動(dòng)及地域性調(diào)動(dòng)。8、 如因工作安排需要加班，須經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。9、 乙方在合同期間內(nèi)或離職后二年，若泄露甲方秘密或因此造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方將追究乙方的法律責(zé)任。10、 乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。11、 違約責(zé)任：、甲方違反勞動(dòng)法第九十一、九十五、九十七、九十八、九十九條其中之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；、乙方違約責(zé)任：乙方違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定解除合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：1）甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；2）甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；3） 對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。