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1、職工工資及福利標準 （2002年6月1日執行）一、 工資標準：1、試用期工資標準：技術等級初級1初級2初級3初級4初級5初級6中級1中級2中級3工資級別E1E2E3E4E5E6E7E8E9基本工資500500500600600600700700700崗位津貼100200300300400500500600700加班補助200200200200200200200200200合計80090010001100120013001400150016002、試用期工資（由面試主持人按以下原則確定，并報所屬部門經理備案）：1） 技師、工程師及以上職稱和企業急缺人才的薪金由部門經理面談確定。2） 高級技術員、2、助理工程師、A牌司機、高級廚師、行政管理員等，試用期定級原則上不超過E8；3） 初、 中級技術員、客戶服務員、B牌司機、采購員、食堂廚師等，試用期定級原則上不超過E6；4） 相關工作經驗不滿2年的第3類人員及倉管員、接待員、資料員、內勤員試用期定級原則上不超過E4；5） 應屆畢業生，視學歷（中專、大專、本科）每月給予見習工資700、800、900元；見習期滿，工作表現良好者，可轉為試用人員；見習期最低不得少于三個月；6） 無相關工作經驗者視其學歷和工作經歷，每月給予固定實習工資600、700、800、900元，具體實習期由部門經理確定，每一實習期的勞動合同最長不超過1年。3、轉正工資標準：技術3、等級初級1初級2初級3初級4初級5初級6中級1中級2中級3工資級別F1F2F3F4F5F6F7F8F9基本工資500500500600600600700700700崗位津貼100200300300400500500600700加班補助200200200200200200200200200飲料費100100100100100100100100100房補757575909090105105105合計975107511751290139014901605170518054、轉正后工資級別： 職工到崗兩個月到三個月之間，由所在部門安排其參加部門組織的強化培訓，取得結業證書后，由部門經理根據該職工工作表4、現、績效及工作能力擬定，在轉正審批表上注明試用工資級別及擬定的轉正工資級別，報人事主管部門審核，分管副總經理審批。5、薪資調整：1） 職工職務變動，如職務晉升，從正式任職后下一個月起，薪金可進入該職位的相應級別；降級從降職后的當月起計算；2） 為企業做出突出貢獻，上期考核杰出，具有繼續發展潛質的職工可申請在本等級內晉級；3） 已享受高一技術等級薪酬，而未取得相應技術等級的職工，必須在取得相應技術等級后方可進行薪酬晉級。二、 福利標準：1、職務津貼：主辦100元/月；主管150元/月。若有兼任，按最高職務享受津貼。2、各類月度補助：1） 工齡工資：每滿一年加薪20元；2） 飲料費：享受每月1005、元飲料費，隨工資計算；3） 加班補助：每月固定享受200元加班補助；4） 伙食補貼；享受公司非貨幣形式的伙食補貼（到崗享受），每月繳納相應的伙食成本費用（早餐免費，中、晚每餐2元）；5） 住宿補貼：享受公司非貨幣形式的住宿補貼（到崗享受）；6） 住房補貼：每月享受基本工資15%的住房補貼（轉正享受）；7） 司機安全行車補助（100元/月）：公司專職司機方可享受。3、醫療社保：1） 醫療費：轉正職工享受每月50元醫療費，憑正規醫院病歷發票報銷（不可跨年度累計）；2） 公司每年定期為職工組織一次體檢，費用由公司承擔，并免費為無乙肝病毒抗體的員工注射疫苗；3） 社會保險：試用期滿的職工，由公司按武漢6、市社會保險規定為職工辦理社會保險。4、過節費、雙薪、中期獎及年終獎：1） 過節費：享受按服務月份加權計算的中秋節過節費500元、春節過節費500元；2） 享受按服務時間加權計算的年底雙薪（基本工資）限截止到發放日的在冊人員享受；3） 視部門業績、個人季度考核結果及出勤率，享受中期獎及年終獎（限截止到發放日的在冊人員享受）。5、假期：1） 法定節日：元旦一天、春節三天、五一勞動節三天、國慶節三天；婦女節半天。2） 春節休假：按公司通知時間休春節假期；3） 公休假：司齡滿1年至5年的可享受5天公休假，滿5年到10年的可享受10天公休假，滿10年到20年的可享受15天公休假，滿20年以上的可享受207、天公休假，（本年度中途未連續請過三天及以上事假或十天及以上病假者可享受），公司將一次性發給300元休假補貼，不再報銷任何費用；4） 婚假：享受婚假7天，符合晚婚條件的另加10天（到崗一個月后享受）；5） 喪假：直系親屬死亡，公司給予5天假期；6） 產假：女職工非晚育可休產假90天，晚育可休產假105天；三個月內辦理獨生子女證另增加假期35天；7） 男職工護理假：10天（現在女方產假期間）；8） 哺乳假：小孩1周歲內，上班時間給母親每天哺乳時間1小時（不含午餐時間）；9） 在休公休假之后，再休事假的，或者病假累計超過十天的，須在第二年的公休假中予以減除；10） 除法定節日、喪假外，其余連續超過三8、天以上的休假均須提前一個月報辦公室審批。6、賀儀及奠儀：1） 賀儀：結婚登記一個月內呈報公司者，公司將致以賀儀300元整；子女出生三個月內出示獨生子女證者，賀儀300元；子女入學小學、中學、中專，一個月內出示入學通知書者，賀儀300元；子女入學高等院校，一個月內出示入學通知書者，賀儀500元；2） 奠儀：直系親屬不幸去世，一個月內提供有效證明者，公司將致以奠儀500元整；6、加班及加班費：1） 實行每周五天工作制，日常加班每月給予固定的200元加班補助，累計超出部分給予補休，補休時間原則上等于加班時間；每月加班累計不得超過36小時（遇搶險救災等特殊情況除外）。補休可累計，但不可跨越年度；累計補9、休假須報部門經理審批，連續補休超過5天的須提前至少一周報部門經理審核，辦公室審批，并且原則上不得和春節假、公休假連休；考勤記錄及時報辦公室備案。2） 法定節日加班且不能安排補休的，可給予300%基本工資的加班費；3） 加班須提前提出申請，并經部門經理批準：由于自身原因，本職工作在規定時間內未完成者，不得計為加班。三、 工資計算方法：1、職工工資結算：基本工資、工齡工資、加班補助、飲料費的發放期間為上月1日至上月月底；2、職工因病請假，須提供區級以上醫院出具的休假證明，缺勤扣款為：（崗位津貼+加班補助+飲料費）22*實際缺勤天數；3、職工請事假，缺勤扣款為：（基本工資+崗位津貼+加班補助+飲料費+工齡工資）22*實際缺勤天數；4、職工如因工傷造成缺勤，缺勤扣款為：（加班補助+飲料費）22*實際缺勤天數；5、病假超過一月的，在法定醫療期內只享受基本工資的70%；6、職工轉正后，在合同期內辭職，未提前30天書面通知者，各部門應視情況要求其賠償一個月以內的工資。二二一二二一年一月十五日