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1、1.目的鼓勵家政職員多勞多得，同時給予更靈活的工作時間，實行市場化的原則。2.范圍 本規定適用于所有家政類職員，不包括家政班長。3.職責3.1人力資源部負責本辦法的編寫、修改、發布和執行。3.2部門負責人及部門人事專員對本辦法的執行負管理責任。3.3人力資源部負責本辦法的起草、變更，總經理審批后實施有效。 4.方法和過程控制4.1家政人員計件工資對應：4.1.1基本工時數：160小時/月，計件工資對應表：質量普通家政備注收費價格8元/小時按照每月160工時計算，每人每天6.15小時，每月26天測算收入8個人工資所得已包括獨生子女費及司齡工資850工作160工時890工作170工時，超過160小2、時，每小時固定提成4元加利潤分成930工作180工時970工作190工時未滿工時小時扣款標準6元/小時若月工時（160小時/月）未做滿，扣款=所缺基本工時數*小時扣款標準4.1.2 2006年8月1日（不含）前已在職的家政類職員：工資標準按原標準不變，經核算后差額在稅前補扣款中體現，若原月收入（即工資+司齡工資+獨生子女費）高于現有基本工時所得收入的，按原所得收入開始起計基本工時所得收入；4.1.3 2006年8月1日（含）后新入職的家政類職員統一按工資標準WA8 665核算，根據計件工資對應表核算當月收入后，差額在稅前補扣款中體現。4.1.4實行服務價格與星級掛鉤的原則，即根據不同星級，向客3、戶收取的服務費用及給予家政的提成額度會不同，具體操作標準和執行時間以公司正式發文確定。若客戶需求低于現場可提供的家政標準時，需以為客戶提供及時的服務為前提，按客戶需求標準進行收費，但提供服務的星級家政職員仍可按星級標準進行提成，差額部分由項目承擔。4.2關于實行計件工資后的休假及福利政策：4.2.1實行計件工資后，家政類職員的工作時間更加靈活，按每天工作6.15小時計算，每月工作26天即可滿足基本工時的需要，即當月可享受四天休息；4.2.2家政人員可根據自身意愿，在獲得直接上級同意的情況下，合理調配自已的休息和工作時間，但必須滿足基本工時的要求，超出基本工時的按小時進行提成；4.2.3若當月遇4、有節假日，可按一天相當于6個工時進行抵扣月基本工時，抵扣后的工時為節假日當月的基本工時數，超出當月基本工時數，且在節假日折算工時內的先按節假日加班計算費用，計算完后還有超出工時數的，按計件工資對應表進行提成；例：某普通家政員每月基本工時要求為160小時，基本工資為400元/月。5月份，這名家政員實際工作了180小時，其當月可獲得工資數為：（5月份中有3天國家規定的節假日）當月基本工時數=（160小時-6小時*3天節假日）=142小時應享受的加班費=400元/20.92天/8小時*3倍*（6小時*3天節假日）=129元應計件工資提成=180小時-（142小時+18小時）*4元/小時=80元當月收5、入=850元+129元+80元=1059元4.2.4帶薪年休假：因家政類職員實行了計件工時制，因此不應再涉及到年休假問題，而考慮在實行本辦法前已在職員工的利益，目前實行以下辦法操作：4.2.4.1 2006年8月1日（不含）前已在職的家政類職員目前仍可享受帶薪年休假，年休假當月按一天6小時進行抵扣基本工時。但為保證福利的統一和標準性，此類職員的年休假制度將于后期調整或取消，具體調整時間以公司統一通知為準。4.2.4.2 2006年8月1日（含）后入司的家政類職員不再享受帶薪年休假。4.2.5婚假、喪假、女職員產假、哺乳假、男職員護理假：按一天相當于6個工時進行抵扣月度基本工時數；4.2.6獨生6、子女費：自領取獨生子女證并向公司人力資源部出示之月起至子女滿14周歲止，可享受獨生子女費10元/月。因家政類職員實行計件工資計算辦法后，獨生子女費已整合入基本工時工資額度中，因此，不再重復享受此項福利，但均在月工資中進行體現。4.3實行計件工資后的考核及獎勵辦法：4.3.1試用期為兩個月，試用期快結束前需要及時組織家政人員上崗認證，認證通過后給予辦理轉正手續，如證明不合格可終止試用；未通過上崗認證之前，實行固定工資制度，即每月實際工時低于基本工時的，按4.1.1的標準扣款，超過基本工時數的，不予核算計件提成。4.3.2家政類職員若在試用期間未完成基本工時，即達不到320個小時（2個月），除按4.1.1的標準扣款外，給予試用期不合格處理；4.3.3連續三個月月基本工時達不到160小時的，或年度累計工時達不到1500小時的，次年不予續簽勞動合同；4.3.4實行計件工資辦法后，家政類職員轉正不予調整薪金標準；4.3.5考核參照VKWY6.2-WI-03業績考核標準作業指引中的WA類職員的考核辦法，每加（減）“1分”相當于加（減）5元。4.4關于家政類職員福利待遇的未盡事宜，參照VKWY（人字）-G001職員W系列工資及福利標準執行。