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1、員工考核評分表標準考核項目評分標準備注差（14）分一般（56）分良好（78）分優秀（910）分工作完成 情況工作粗心，常出錯，或不能按要求做工作不夠細心，偶有差錯，偶有不到位的情況工作認真負責，符合要求，沒有差錯，或基本能做到位工作效率高，能高水準完成工作任務，或工作標準到位根據日考核的情況，對該員工的該項情況進行綜合評價。（實際扣分根據實際情況可以超出10分）工作態度及責任心對本職工作認識不足，工作被動，做事需督促對本職工作有一定認識，不用督促能完成工作，但熱情不高熱愛本職工作，工作有熱情，積極性高，樂于接受任務敬業愛業，樂于奉獻，從不計較個人得失，處處維護公司利益，主人翁意識強根據日考核的2、情況，對該員工的該項情況進行綜合評價。（實際扣分根據實際情況可以超出10分）團隊精神喜歡搞小動作，背后議論，同事間關系緊張不善于與人溝通，與他人合作不夠融洽，常表現為情緒化能與他人溝通，合作互助精神較好，同事間關系良好謙虛、誠實、待人友好，易與他人相處，團結合作精神好，同事間關系很好根據日考核的情況，對該員工的該項情況進行綜合評價。（實際扣分根據實際情況可以超出10分）規范性工作不講規矩，隨意性很大不太注意小節，偶有不規范的行為工作認真，嚴格按規范要求做，符合要求工作完全符合ISO標準及和行為規范標準根據日考核的情況，對該員工的該項情況進行綜合評價。（實際扣分根據實際情況可以超出10分）儀容儀3、表儀容儀表差，不修邊幅，精神不振不太注意儀容儀表，有不符合要求處注重儀容儀表，沒有不符合要求處注意修飾，儀容儀表好，表現出良好的精神面貌根據日考核的情況，對該員工的該項情況進行綜合評價。（實際扣分根據實際情況可以超出10分）服務意識及禮貌對人不尊重，服務意識差，受到投訴沒有明顯的不合格， 但不夠理想有較好的服務意識，符合公司要求服務意識好，對人和藹、熱情、大方、得體，有較高的服務水準根據日考核的情況，對該員工的該項情況進行綜合評價。（實際扣分根據實際情況可以超出10分）紀 律紀律性差，未能遵守公司規章制度，有違紀行為基本能遵守規章制度，但不夠嚴格，偶有違反能遵守規章制度，沒有違紀行為自覺性高，4、自律性強，模范遵守各項規章制度根據日考核的情況，對該員工的該項情況進行綜合評價。（實際扣分根據實際情況可以超出10分）工作量（工作任務多少）上班經常無所事事或見事不管工作量不飽滿，偶有會閑著沒事做或不能做到見事做事工作飽滿，絕大部分時間都在認真工作，眼里有活，工作主動工作任務重，并能見事做事，工作積極主動由管理處/部門每月根據欄內標準，對員工的工作情況作出客觀的評價。（實際扣分根據實際情況可以超出10分）專業知識和技能（工作熟練程度）專業知識欠缺，技能不足，工作吃力有一定的專業知識，技能不熟練，工作表現一般比較全面了解和掌握本專業知識，工作較熟練，能獨立完成工作熟練掌握本專業知識和技能，完全勝任本職工作由管理處/部門每月根據欄內標準，對員工的實際能力作出客觀的評價。（實際扣分根據實際情況可以超出10分）學習進取不學習，不要求上進，安于現狀，工作沒有進步學習積極性不高，缺乏進取精神，工作平平努力學習，要求上進，工作不斷進步勤于動腦，虛心好學，有強烈的進取心由管理處/部門每月根據欄內標準對員工的實際表現作出客觀的評價。（實際扣分根據實際情況可以超出10分）員工考核標準評分表