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1、此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除此文檔僅供學(xué)習(xí)與交流天馬行空官方博客：http:/ ；QQ:1318241189；QQ 群：175569632*房地產(chǎn)公司聘用管理制度房地產(chǎn)公司聘用管理制度第一節(jié)目的第一條為加強(qiáng)本公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，促進(jìn)招聘工作的規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)公司的發(fā)展需要，特制定本規(guī)定。第二條公司人力資源部是公司員工招聘工作的歸口管理部門， 招聘工作由人力資源部和各部門共同組織實(shí)施。第二節(jié)適用范圍及原則第三條本制度適用于公司各級(jí)組織機(jī)構(gòu)。第四條求職員工分為兩類： 正式員工和短期聘用員工。正式員工是本公司系統(tǒng)員工隊(duì)伍的主體， 享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待2、遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司繼簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。第五條本公司員工的聘用，實(shí)行下列原則：（一） 編制控制，突出重點(diǎn)，按計(jì)劃用人；（二） 內(nèi)部招聘與外部招聘相結(jié)合；（三） 全面考核，最適者錄用。第三節(jié)聘用條件第六條從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般應(yīng)滿足下述條件：（一） 大專以上學(xué)歷；（二） 二年以上相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)；（三） 無不良行為記錄；（四） 特殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件；（五） 所有員工的錄用必須經(jīng)總經(jīng)理批3、準(zhǔn)。第七條屬于下列情況之一的，不得聘用：（一） 在學(xué)歷、經(jīng)歷、職稱、參加工作時(shí)間、婚姻狀況、原工作等方面有隱瞞、欺騙行為；（二） 有肝炎、肺結(jié)核等急、慢性傳染病或其他嚴(yán)重疾病，醫(yī)生認(rèn)為影響正常工作的；（三） 正在孕期和哺乳期的。第八條所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外， 一般都必須經(jīng)過一個(gè)月的試用期后才可考慮聘為正式員工，特殊職位可考慮將試用期延長(zhǎng)為三個(gè)月。第四節(jié)招聘程序第九條計(jì)劃申報(bào)、審批：此文檔收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系網(wǎng)站刪除此文檔僅供學(xué)習(xí)與交流（一） 各部門根據(jù)年度工作計(jì)劃填報(bào)部門年度人員需求計(jì)劃表；（二） 人力資源部匯總各部門計(jì)劃填報(bào)公司年度人員需求計(jì)劃表報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批；（三） 一般情況下各部門應(yīng)在招聘之前 30 天填寫人員需求申請(qǐng)表， 報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。第十條組織招聘及面試：（一） 人力資源部匯總各類人員需求，根據(jù)情況選擇招募方式及渠道，組