建筑裝飾公司設計部管理制度樣本（6頁）.docx
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2022-04-01
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1、1 / 6建筑裝飾公司設計部管理制度樣本建筑裝飾公司設計部管理制度樣本提要:設計部經理須具備良好的溝通協調和招聘能力具有高度的責任心和敬業心。能夠主動工作對設計部的人員有很強的管理能力精品源自請示建筑裝飾公司設計部管理制度樣本第一章:部門設臵一、公司設計部設臵為經理一人首席設計師、高級設計師、主任設計師、執單設計師、非執單設計師,見習設計師、各級繪圖員,若干名根據公司實際業務量給予配備。二、根據公司設計師能力和實際業務情況可設臵設計總監、設計副總監由總經理以任命。 設計部人員行政隸屬關系在公司由公司負責招聘、 業務培訓、指導、管理受總經理領導。三、根據公司業務需要及實際情況綜合考核設計師的工作2、表現和專業技能分別予以任命:1、設計總監、副總監、首席設計師的任免權限由總經理負責。2、高級主任設計師、高級專職繪圖員的任免由設計總監負責。3、設計部經理、主任設計師、中級以下繪圖員的任免由設計總監負責。4、執單設計師的任免由設計總監負責。第二章:招募及解聘1、設計部經理、設計師都有為公司招聘、推薦、代培人才的義務和責任。2 / 62、設計部經理須具備良好的溝通協調和招聘能力具有高度的責任心和敬業心。能夠主動工作對設計部的人員有很強的管理能力能夠對設計師的專業技能進行指導和培訓。設計師應具備優秀的專業技能和一定的個人能力有較強的溝通能力和接受新事物的能力有責任感有敬業心和主動工作的精神。3、設3、計師由設計部經理負責招聘應聘設計師的人員由設計部經理進行面試檢查相關證件、原件復印件留存、填寫應聘登記表對應聘人員進行基本技能測試要求在十五分鐘之內手繪現場的“一點透視圖”并如實填報意見。4、 設計師離職應提前 15 天向設計部經理提交書面申請設計部經理批準后應及時安排其他設計師與工作交接辭職設計師須填寫員工辭退,職,登記表設計師經設計部經理簽屬意見后以辦理離職手續。員工辭退,職,登記表須注明離職設計師級別執單以上設計師離職須經總經理批準。設計部經理離職須提前 30 天向總經理提交書面申請總經理須及時安排工作交接待全部工作交接完畢沒有遺留問題后方可辦理離職手續。設計總監副總監離職須提前 45 天向總經理交書面申請待工作交接完畢沒有遺留問題后方可辦理離職手續。5、 離職設計部人員如有在施工地的須填寫 設計師,監察員,轉單交接表 設計師離職需辦理交接手續由設計部經理作為監交人設計部經理離職交接
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