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1、公司管理制度公司管理制度為規(guī)范公司各項(xiàng)管理，明確各崗位職責(zé)，使各項(xiàng)目、各部門在管理過(guò)程中有章可循， 形成一個(gè)責(zé)任明晰、 獎(jiǎng)懲分明、 運(yùn)行有序的管理體系，特?cái)M定管理手冊(cè)，供大家遵守執(zhí)行。一、公司規(guī)章制度一、公司規(guī)章制度第一節(jié)總則第一條為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、 工作要求、 獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。第二條制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、 經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)， 培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的實(shí)2、現(xiàn)。第三條本制度適用于本公司全體員工。第四條本制度可根據(jù)公司各階段實(shí)際情況作修改、調(diào)整。第五條凡進(jìn)入本公司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守。第二節(jié)員工的權(quán)利和義務(wù)第一條員工必須樹(shù)立集體主義精神， 關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第二條員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度， 對(duì)規(guī)章制度有不同意見(jiàn)的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。第三條員工對(duì)公司管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和建議的權(quán)利， 對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。第四條員工可按本公司相關(guān)制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、休息、工資等各項(xiàng)待遇的權(quán)利。第三節(jié)勞動(dòng)合同第一條公司實(shí)行勞動(dòng)3、合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第二條勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。第三條入職：?jiǎn)T工入職前必須對(duì)員工家庭住址、通訊方式、健康情況等進(jìn)行登記，并出具身份證原件、外來(lái)人員務(wù)工等證明，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說(shuō)明，員工不得謊報(bào)或隱瞞個(gè)人情況。第四條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行 1 至 3 個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)即時(shí)辭退。第五條勞動(dòng)合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第四節(jié)紀(jì)律第一條員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律， 按時(shí)上下班， 不準(zhǔn)無(wú)故曠工、 遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無(wú)關(guān)的事。第三條員工應(yīng)無(wú)條件服從