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1、某某某建設(shè)工程有限公司SICHUAN GAODA JIANSHEGONGCHENGYOUXIANGONGSI20 年制公司內(nèi)部考勤請假制度公司內(nèi)部考勤請假制度考勤管理是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)工作，是公司員工精神面貌的具體體 現(xiàn)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金等的重要依據(jù)。為維護(hù)正常的工作秩序，加強(qiáng)勞動紀(jì) 律，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特 制定本制度。第一章總則第1條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第2條基本定義遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗；早退：未到下班時(shí)間而提前離崗；脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位；曠工： 無任何手續(xù)無故不上班。 有下列情況者， 均按曠工論處： 遲 至!2、 、早退或脫崗連續(xù)超過60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工 作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗者；或釆取不正當(dāng)手段，涂改，代簽考勤表者; 或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤。考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最 后一日。在次月6日前計(jì)發(fā)上月工資時(shí)統(tǒng)計(jì)出勤情況，按出勤情況發(fā)放 上月工資。第二章考勤規(guī)定第3條 工作時(shí)間依照公司工程情況為準(zhǔn)項(xiàng)目部：上午：夏季7：0012：00冬季7：3012：00下午：夏季2：007：00冬季1：306：00（三伏天可根據(jù)天氣情況調(diào)整，中午及晚間下班時(shí)間項(xiàng)目部安排不少于2名管理人員值班，視其工作情況需要由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)牽頭落實(shí)）;辦公室除星期六正常上班外，其它3、作息時(shí)間原則上參照國家機(jī)關(guān)工作 時(shí)間執(zhí)行。第4條公休依照建筑行業(yè)的特殊情況以公司具體情況和通知為準(zhǔn)。第三章管理要求第5條遲到、早退、曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過五次（含五次）者（超過上班時(shí)間10分鐘以上），第一次罰款50元，第二次罰款100元，第三次罰款150元，依次累計(jì)；超過五次者，扣發(fā)本人當(dāng)月工資的一半，超過十次（含 十次）者，扣發(fā)當(dāng)月工資的80%；遲到1個(gè)小時(shí)以上按曠工半天處理，曠工半天者，罰款50元，并 扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資， 累計(jì)曠工二天，扣發(fā)本人當(dāng)月工資的一半，超過二天依照具體情況扣發(fā), 最高扣發(fā)總額不超過本人月薪資總額；年累計(jì)曠工十個(gè)工作日者，不享受當(dāng)年年終績效獎(jiǎng)金；月連續(xù)曠工五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十五個(gè)工作日者，作自 動離職處理。第6條項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對本項(xiàng)目部員 工勞動紀(jì)律的管理，確