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建筑勞務公司人事管理制度（7頁）.doc

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上傳人：正*** 編號：333966 2022-04-01 6頁 33.50KB

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1、1建筑勞務公司人事管理制度建筑勞務公司人事管理制度一、總則一、總則1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。2、范圍：1本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規章辦理。 2 本規章所稱員工，系指本公司雇傭之從業人員而言。二、聘用二、聘用1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業精英為原則，在核定編制內，錄用能勝任崗位工作，素質較高的人員，公司正式員工一律簽署聘用勞務合同。2、本著公開招聘、嚴格考試、選擇錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機構介紹、本公司員工推薦、個人自薦等形式進行招聘。3、應聘人員經面試或測驗及審查合格后，由人事部門填寫錄用手續并簽試用員工協議，進入試用期。4、試用人2、員試用期均為 1-3 個月，試用期間不享受任何福利待遇，期滿后由人事部門填寫員工轉正檔案表，部門經理、行政（人事部）經理提出鑒定意見，報總經理審批2同意后，享受轉正后工資待遇，但不享受公司正式員工的房貼及保險，員工簽訂聘用勞動合同后，成為公司正式員工，享受公司一切福利待遇。公司視員工表現，最長可延遲至員工工作滿半年時與員工簽訂勞動合同，成績優良者可縮短其試用時間。5、使用人員如因品行不良或工作業績欠佳或嚴重違反有關規章制度，公司有權隨時停止試用，予以解雇，試用未滿 1 周者，不發工資。6、試用人員于報到時應向人事部繳驗下列證件：個人身份證明人事資料卡（個人簡歷）本人免冠登記照片二張其他如要之3、文件（如專業資格合格證或學歷證件等）三、辭職、辭退、解聘三、辭職、辭退、解聘1、公司員工因故提出辭職，應至少提前 30 天書面通知公司，員工個人辭職應寫辭職申請，經部門經理簽署意見送人事部門報總經理審批同意后，人事部門給予辦理相關手續，未按規定程序辦理者，人事部門將不予受理。2、申請辭職者，未經總經理審批之前，須堅守工作崗位，經批準后，不再安排具體工作，該員工應按公司要求交接工作和辦理財物移交手續，其間只發基本工資，免除其他3一切福利待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。3、公司辭退員工，由人事部門在征得部門經理和總經理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續，因特殊情況經人事部經理批準，可適當延長辦理時間。4、公司辭退之員工在辦理所有移交離職手續期間，公司只發給基本工資，免除其它一切待遇，從員工正式離開公司之日起停發薪金。5、公司辭退之員工有特殊原因時（嚴重違法、違紀、嚴

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