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1、1 / 6建筑裝飾公司薪酬管理制度文件編號 HR-XC-001 某建筑集團(tuán)有限公司文件名稱版本頁次薪酬管理制度第一章總則第一條目的:為提供公平的待遇、均等的機(jī)會，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長，規(guī)范公司的薪酬體系，特制定本制度。第二條范圍:xxxx 集團(tuán)有限公司及所屬各分支機(jī)構(gòu)全體員工。第三條定薪原則:,以崗位定薪酬;,以業(yè)績定薪酬;,適度浮動、有效激勵。第四條監(jiān)督與審核機(jī)構(gòu):1.人力資源部為薪酬歸口管理部門， 負(fù)責(zé)薪酬政策起草與編制、 解釋與執(zhí)行、修訂與完善、監(jiān)督與反饋，以及員工薪資的核算工作;2.計劃財務(wù)部為薪酬協(xié)管部門，負(fù)責(zé)協(xié)助薪酬的審核、發(fā)放工作，并監(jiān)督薪酬預(yù)算與支出。第二章薪酬體制第五條2、薪酬體制:公司執(zhí)行年薪制、 月薪制相結(jié)合的薪酬體制。 第六條年薪制適用范圍:公司總裁、副總裁、總裁助理、部分部門經(jīng)理等高層管理人員和個別關(guān)2 / 6鍵技術(shù)性崗位人員。 第七條年薪標(biāo)準(zhǔn)審核:享受年薪制的員工薪資由公司預(yù)留(20%)的薪資作為效益工資基數(shù)后，按月平均發(fā)放，年終根據(jù)工作完成情況核算效益工資發(fā)放給員工(以年終獎懲、績效考核等為依據(jù))。年薪標(biāo)準(zhǔn)由公司人力資源部設(shè)定，總裁審批。第八條年薪制員工執(zhí)行不定時工作制。第九條月薪制適用范圍:不適用年薪制的其他人員， 含執(zhí)行計件工資、 計時工資員工。第十條月薪標(biāo)準(zhǔn)審核:人力資源部設(shè)定，部門中層管理人員審核，公司總裁審批。第三章薪資結(jié)構(gòu)第十一條月薪制薪3、資結(jié)構(gòu)員工薪資=基本工資+崗位工資+日常補(bǔ)貼+工齡工資+各項(xiàng)津貼+獎金+其他;基本工資、崗位工資、日常補(bǔ)貼、工齡工資為與員工工作出勤直接相關(guān)的工資項(xiàng)目;1.基本工資、崗位工資、日常補(bǔ)貼、各項(xiàng)津貼(不含自備車補(bǔ)貼和特殊津貼)統(tǒng)稱為基礎(chǔ)工資(即入職時約定的固定薪酬部分);2.基本工資:是員工收入的基礎(chǔ)部分，作為員工相關(guān)福利等的計算基數(shù)(如病假);3.崗位工資:崗位工資同職位類別直接相關(guān)，視崗而定;4.日常補(bǔ)貼:依照崗位等級而設(shè)定的日常交通、通訊和餐費(fèi)補(bǔ)貼;文件編號HR-XC-001 某建筑集團(tuán)有限公司文件名稱版本頁次薪酬管理制度5.工齡工資:公司鼓勵員工長期、 穩(wěn)定地為企業(yè)工作;工齡工資按員工為公司服務(wù)年限確定，累計計算且設(shè)定上限;年薪制人員不單記工齡工資，詳見公司工齡工資管理辦法;3 / 66.計件工資:計件工資=單件工資*實(shí)際完成合格品件數(shù);7.計時工資:計時工資=單位工時工資*實(shí)際合格品