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建筑裝飾公司設計部管理制度樣本（9頁）.doc

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管理制度

上傳人：正*** 編號：334181 2022-04-01 9頁 26KB

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1、精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作獨家原創1 / 9建筑裝飾公司設計部管理制度樣本建筑裝飾公司設計部管理制度樣本建筑裝飾公司設計部管理制度樣本提要：設計部經理須具備良好的溝通協調和招聘能力，具有高度的責任心和敬業心。能夠主動工作，對設計部的人員有很強的管理能力精品源自請示建筑裝飾公司設計部管理制度樣本第一章：部門設置一、公司設計部設置為經理一人，首席設計師、高級設計師、主任設計師、執單設計師、非執單設計師（見習設計師、各級繪圖員）若干名，根據公司實際業務量給予配備。二、根據公司設計師能力和實際業務情況，可設置設計總監、設計副總監，由總經理以任命。設計部人員行政隸屬關系2、在公司，由公司負責招聘、業務培訓、指導、管理，受總經理領導。三、根據公司業務需要及實際情況，綜合考核設計師的工作表現和專業技能分別予以任命：1、設計總監、副總監、首席設計師的任免權限由總經理負責。2、高級主任設計師、高級專職繪圖員的任免由設計總監負責。3、設計部經理、主任設計師、中級以下繪圖員的任免由設計總監負責。精品文檔2016 全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作獨家原創2 / 94、執單設計師的任免由設計總監負責。第二章：招募及解聘1、設計部經理、設計師都有為公司招聘、推薦、代培人才的義務和責任。2、設計部經理須具備良好的溝通協調和招聘能力，具有高度的責任心和敬業心。能夠主動工作，3、對設計部的人員有很強的管理能力，能夠對設計師的專業技能進行指導和培訓。設計師應具備優秀的專業技能和一定的個人能力，有較強的溝通能力和接受新事物的能力，有責任感，有敬業心和主動工作的精神。3、設計師由設計部經理負責招聘，應聘設計師的人員由設計部經理進行面試，檢查相關證件、原件復印件留存、填寫應聘登記表，對應聘人員進行基本技能測試，要求在十五分鐘之內手繪現場的“一點透視圖” ，并如實填報意見。4、設計師離職，應提前 15 天向設計部經理提交書面申請，設計部經理批準后，應及時安排其他設計師與工作交接，辭職設計師須填寫員工辭退（職）登記表，設計師經設計部經理簽屬意見后，以辦理離職手續。員工辭退（職）登記表須注明離職設計師級別，執單以上設計師離職須經總經理批準。設計部經理離職，須提前 30 天向總經理提交書面申請，總經理須及時安排工作交接，待全部工作交接完畢沒精品文檔2016 全新精品資料-

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