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1、工程部薪酬激勵方案一、一、個人基本工資個人基本工資工資組成工資=基本工資+公司福利待遇（如交通、電話、餐助、全勤等）+績效工資+項目提成+渠道提成每月實際應領績效工資=月績效工資*績效考核百分比其中：基本工資包含個人繳納社保和公積金部分。（1）部門負責人：基本工資 5000 元/月的標準。（2）部門其他員工及技術人員的基本工資：共分為以下幾個級別A 級：經驗豐富，具有較強專業(yè)知識，能獨當一面的員工，按照 4500 元/月的標準；B 級： 能按時保質完成領導布置工作， 例如造價員、 監(jiān)理員、 投標專員， 按照 3500元/月的標準；C 級： 缺乏專業(yè)知識、 缺乏經驗及工作能力欠缺的員工， 按照 2、2500 元/月的標準；D 級：其他特殊員工或專業(yè)老師按公司相關領導面試議定的工資執(zhí)行。（3）以上所有人員如具有工程類相關執(zhí)業(yè)資格證書或工程職稱職書，其掛靠費按與公司的協(xié)議價格另計（不包含在基本工資范圍內）。（4）實習期的基本工資的發(fā)放標準以及福利待遇等按照公司行政部的制度統(tǒng)一執(zhí)行。（5）員工的績效考核由部門負責人統(tǒng)一進行考核，并在每月月底至次月 5 日前以表格形式遞交公司工資制定部門。（6）若員工在績效考核中被扣除 0.2 及以上系數(shù)，第一次實行警告處理，第二次由部門負責人實行一定范圍內的經濟處分，第三次則對該員工進行降級處理。若員工在績效考核中連續(xù)三次沒有被扣分， 部門負責人在綜合考慮該員3、工的工作能力的情況下，可對該員工進行升級處理。二、二、工程類項目當期提成工程類項目當期提成1、造價序號工作內容工程類別提成比例（按合同金額）備注01設計概算建筑/裝飾/安裝/市政13%17%：設計概算總金額在 500 萬元以下的，其提成比例按 17%計取；：設計概算總金額在 5001000 萬元的，其提成比例按 15%計取；：設計概算總金額在 1000 萬元以上的，其提成比例按 13%計取。02編制清單及控制價建筑工程15%：安裝造價占工程總造價 20%以下的，其中安裝提成部分占總提成的 35%計取；：安裝造價占工程總造價 20%35%的，其中安裝提成部分占總提成的 30%計取；：安裝造價占工程總造價 35%以上的，其中安裝提成部分直接按總提成的比例即20%計取。裝飾裝修及改造工程20%：安裝造價占工程總造價 20%以下的，其中安裝提成部分占總提成的 35%計取；：安裝造價占工程總造價 2