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1、工程部薪酬激勵(lì)方案一、一、個(gè)人基本工資個(gè)人基本工資工資組成工資=基本工資+公司福利待遇（如交通、電話、餐助、全勤等）+績(jī)效工資+項(xiàng)目提成+渠道提成每月實(shí)際應(yīng)領(lǐng)績(jī)效工資=月績(jī)效工資*績(jī)效考核百分比其中：基本工資包含個(gè)人繳納社保和公積金部分。（1）部門負(fù)責(zé)人：基本工資 5000 元/月的標(biāo)準(zhǔn)。（2）部門其他員工及技術(shù)人員的基本工資：共分為以下幾個(gè)級(jí)別A 級(jí)：經(jīng)驗(yàn)豐富，具有較強(qiáng)專業(yè)知識(shí)，能獨(dú)當(dāng)一面的員工，按照 4500 元/月的標(biāo)準(zhǔn)；B 級(jí)： 能按時(shí)保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)布置工作， 例如造價(jià)員、 監(jiān)理員、 投標(biāo)專員， 按照 3500元/月的標(biāo)準(zhǔn)；C 級(jí)： 缺乏專業(yè)知識(shí)、 缺乏經(jīng)驗(yàn)及工作能力欠缺的員工， 按照 2、2500 元/月的標(biāo)準(zhǔn)；D 級(jí)：其他特殊員工或?qū)I(yè)老師按公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面試議定的工資執(zhí)行。（3）以上所有人員如具有工程類相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書或工程職稱職書，其掛靠費(fèi)按與公司的協(xié)議價(jià)格另計(jì)（不包含在基本工資范圍內(nèi)）。（4）實(shí)習(xí)期的基本工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以及福利待遇等按照公司行政部的制度統(tǒng)一執(zhí)行。（5）員工的績(jī)效考核由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一進(jìn)行考核，并在每月月底至次月 5 日前以表格形式遞交公司工資制定部門。（6）若員工在績(jī)效考核中被扣除 0.2 及以上系數(shù)，第一次實(shí)行警告處理，第二次由部門負(fù)責(zé)人實(shí)行一定范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)處分，第三次則對(duì)該員工進(jìn)行降級(jí)處理。若員工在績(jī)效考核中連續(xù)三次沒有被扣分， 部門負(fù)責(zé)人在綜合考慮該員3、工的工作能力的情況下，可對(duì)該員工進(jìn)行升級(jí)處理。二、二、工程類工程類項(xiàng)目當(dāng)期提成項(xiàng)目當(dāng)期提成1、造價(jià)序號(hào)工作內(nèi)容工程類別提成比例（按合同金額）備注01設(shè)計(jì)概算建筑/裝飾/安裝/市政13%17%：設(shè)計(jì)概算總金額在 500 萬元以下的，其提成比例按 17%計(jì)取；：設(shè)計(jì)概算總金額在 5001000 萬元的，其提成比例按 15%計(jì)取；：設(shè)計(jì)概算總金額在 1000 萬元以上的，其提成比例按 13%計(jì)取。02編制清單及控制價(jià)建筑工程15%：安裝造價(jià)占工程總造價(jià) 20%以下的，其中安裝提成部分占總提成的 35%計(jì)取；：安裝造價(jià)占工程總造價(jià) 20%35%的，其中安裝提成部分占總提成的 30%計(jì)取；：安裝造價(jià)占工程總造價(jià) 35%以上的，其中安裝提成部分直接按總提成的比例即20%計(jì)取。裝飾裝修及改造工程20%：安裝造價(jià)占工程總造價(jià) 20%以下的，其中安裝提成部分占總提成的 35%計(jì)取；：安裝造價(jià)占工程總造價(jià) 2