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物業公司員工考勤制度【4頁】.doc

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物業資料

上傳人：正*** 編號：339205 2022-04-11 4頁 43.02KB

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1、物業公司員工考勤制度一、總則第一條為了加強公司勞動紀律的管理，保障員工和公司的合法權益，根據國家有關法律、法規、政策，結合公司實際，制定本制度。第二條公司各部門均應設立兼職考勤員，負責本部門員工的出勤記錄。考勤員應當堅持原則，逐日記載部門員工的出勤情況。第三條部門經理應支持、督促考勤員履行職責，并在考勤記錄上簽字，對考勤紀錄負責。各部門的考勤記錄，應于考勤月份的次月 2 日前交至公司行政部。第四條凡全月出滿勤并經考核完成本職工作的員工，享受當月本崗位基本工資、職務工資和考核獎金；缺勤者，按本制度和員工崗位考核制度執行。第五條調入、新招員工按實際工作時間計發基本工資、職務工資和考核獎金。第六2、條法定節假日及員工帶薪年休假按國家有關規定執行。二、關于工作時間的規定第七條各崗位工作時間：1、副總經理、總經理助理、部門經理、財會人員、行政部文員、保安主管、綜合主管、維修管理員、綜合管理員：每天工作 7 小時，每周工作 6 天，每月平均休息 4 天。2、保安班長、保安員：每天工作 8 小時（三班制），每周工作 6 天，每月平均休息 4 天。3、監控員：每天工作 7 小時（三班制），每周工作 6 天，每月平均休息 4 天。4、車輛管理員：（1）地下車庫車輛管理員每天工作 8 小時（四班三運轉）。（2）路面車輛管理員每天工作 6.5 小時，每周工作 6 天，每月平均休息 4 天。5、店面3、巡邏員：每天工作 10 小時，隔天休息，每月平均工作 15 天。6、門衛值班員：每天工作 8 小時（四班三運轉）。7、室外保潔員、室內保潔員：每天工作 6.5 小時（以完成每天的工作任務為標準），每周工作6 天，每月平均休息 4 天。第八條各部門相同工作崗位工作的起止時間應根據公司規定保持一致，由各部門經理負責安排，并報公司行政部備案。三、關于請銷假的規定第九條病假：1、員工因病無法上班的，應及時向部門經理請假。病假超過三天的，須提供市屬醫院出具的病假證明。無病假證明但事先請假的，按事假處理；無病假證明且事先不請假，或提供虛假證明的，按曠工處理。2、病假包括公休假日和法定假日。3、員工患病或非因工負傷停止勞動，在國家規定的醫療期內，其基本工資按下列公式計扣：（基本工資基數+超時工資基數）崗位滿月天數病假天數；其職務工資和考核獎金的計扣按員工崗位考核制度有關規定執行。不論

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