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物業公司獎懲制度(終稿)【5頁】.doc

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物業資料

上傳人：正*** 編號：339596 2022-04-11 5頁 51.50KB

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1、永貞物業H( At r V tf R K (物業公司獎懲制度為規范物業公司在經營、管理、服務過程中的行為，提高經營、管理、服務水平，維護公司管理制度的冇效性和一致性，為促進公司員工的積極性和創造性，根據公司相關規章制度及勞動合同精神，特制定本獎罰制度。獎懲原則：獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。獎罰方式：按分值計算，I分即10元，依此類推。獎罰金一律在工資中體現。獎罰程序：凡符合獎勵及違反罰款條列者，由所在部門主要負責人將事跡以書面形式逐級呈報給領導審核，經審批簽署后交行政部存檔執行。一、獎勵：獎勵是成績的體現、進取的動力、激勵的措施，公司奉行冇功必獎的原則，鼓勵員工勤勞敬業，1、2、月度優秀員工獎:（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規范整潔。（2）愛崗敬業：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節約意識較強。（3）遵章守紀：遵守公司的各項規章制度（全月無請假，遲到，早退，曠工等），工作無失職、失誤記錄。（4）團結友愛：尊敬領導、友愛同事（當而背后不講不利于團結友好的言語）。（5）有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。2、年度優秀員工獎：根據各崗位員工工作業績積累（遵守3、勞動吋間、出滿勤、工作效率高、表現突出者一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍已為人、做好人好事、事跡突出的、見義勇為等）獎勵方式：通報表彰和頒發一定數量的獎金。3、特殊貢獻獎：為保衛公司財產、人身安全、忠于職守者；開發新項目有詳細實施方案，且實施后獲得顯著效益者；為公司解決排除社會上較大難題，避免和制止不良社會影響者由總經理授予特殊貢獻獎。獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。、4、舉報獎：公司任何一個員工，都有權利有義務對公司內部嚴重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機密、違法亂紀等行為向公司舉報，凡屈核査無誤、情況屈實的冇效舉報, 頒發舉報獎。5、優秀管理者獎：根據公司對各級管理人員的審核標準，參考績效考核成果，年終評出優秀管理者，予以獎勵。獎勵方式：通報表彰和頒發獎金。6、優秀團隊獎：每年年終對各部門的管理、服務、紀律、任務完成、業務水平、部門內及與其他部門間的協作溝通等指標

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