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1、山東財經大學文件政人201252 號關于人事分配制度改革實施工作有關事宜的通知各學院（部、中心） 、各職能部門、各直屬單位：根據 山東財經大學人事分配制度改革方案(試行) 規定，經學校研究， 現將人事分配制度改革實施工作有關事宜通知如下：一、人員范圍一、人員范圍首次聘用人員范圍為 2012 年 1 月 1 日我校在冊在崗的事業編制工作人員。二、基本要求二、基本要求首次聘用按照制度入軌、平穩過渡、逐步完善、規范管理的原則， 專業技術人員按照現聘專業技術職務過渡聘用到所在等級的最低職級， 待學校崗位設置方案報經省人事主管部門核準后， 再按照規定的聘用條件競聘到所在等級的相應職級。 管理人員、 工勤2、人員分別按照現聘黨政職務、 工人技術等級聘用到相應職級的管理崗位、工勤技能崗位。三、工作程序三、工作程序1方案公布。學校召開各單位負責人會議，公布人事分配制度改革方案，部署有關實施工作。2方案實施。各單位根據學校工作安排，組織方案落實工作。3 崗位申報。 教職工向所在單位提交 崗位類別申請表 。4資格審查。各單位進行資格審查，研究確定擬聘意見。5學校聘用。學校召開崗位聘用委員會會議，審議、確定聘用人員。四、組織領導四、組織領導1學校成立崗位聘用委員會，負責各類崗位人員的聘用工作。崗位聘用委員會下設辦公室，辦公室設在人事處。2. 學校成立紀檢工作小組，負責首次聘用的紀檢監察工作。3各單位成立崗位3、聘用工作小組，負責申報人員資格審查等工作。五、問題說明五、問題說明1.2011 年因學校合并而轉任非領導職務的處、科級干部，按規定參加首次崗位聘用。2.2012 年 1 月 1 日以后退休人員，按在職人員聘用程序回原工作單位參加崗位聘用。 申報獲得批準后， 兌現相應校內津貼，不改變退休時間。3.隨著職員制度的建立，從 2012 年起，管理崗位人員在聘期內不再評聘專業技術職務。經學校審批，教務、科研、研究生三類部門處級干部兼任專任教師崗位職務者， 按教師崗位聘用后，聘期內不再納入職員制度管理。4.首次聘用聘期為三年，自 2012 年 1 月 1 日開始計算。5.受聘人員達到國家法定退休年齡的，聘用合同即行終止。 經上級主管部門審批同意延長退休年齡者， 按有關規定確定聘用合同期限。6.首次聘用后， 因學校工作需要確需轉換崗位類別的， 按新聘崗位進行管理。7.聘期結束后， 受聘人員可以重新選擇崗