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1、（十六）建筑企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放制度（十六）建筑企業(yè)農(nóng)民工工資發(fā)放制度為切實(shí)解決建筑行業(yè)拖欠克扣農(nóng)民工工資的“老大難”問(wèn)題，維護(hù)建筑企業(yè)農(nóng)民工的合法權(quán)益， 按余姚市勞社保局會(huì)同城建部門(mén)制定了建筑施工工地勞動(dòng)用工五項(xiàng)管理制度。一：勞動(dòng)合同制度。規(guī)定工程中使用的各類人員，都必須由建筑施工企業(yè)法人代表與之簽定勞動(dòng)合同；合同使用統(tǒng)一規(guī)范格式；合同期限可以完成某一項(xiàng)工作為期限；合同中必須標(biāo)明工作崗位、工作、工資支付時(shí)間及支付方式，勞動(dòng)紀(jì)律及相關(guān)事宜；合同必須有勞動(dòng)者本人簽具真實(shí)姓名，具有法人主體的用人單位蓋章方可生效。合同一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二：職工花名冊(cè)制度。對(duì)工程中使用的各類人員都必須2、建立職工花名冊(cè)。花名冊(cè)包括工程用工人員的姓名、性別、身份證號(hào)碼、崗位、進(jìn)工地時(shí)間、離開(kāi)工地時(shí)間、合同起止時(shí)間等。花名冊(cè)根據(jù)工地人員的進(jìn)出，隨進(jìn)隨建，各類人員身份證復(fù)印件、花名冊(cè)由項(xiàng)目部保存，保存時(shí)間至竣工后 6 個(gè)月。三：考勤制度。要求對(duì)工程中使用等各類人員實(shí)行考勤制度，使用統(tǒng)一考勤表。 考勤可采用分項(xiàng)、 班組專業(yè)隊(duì)或項(xiàng)目部統(tǒng)一考勤等方式。 考勤表以月為單位，于次月 5 日前交由項(xiàng)目部統(tǒng)一留存。四：工資發(fā)放和公示制度。規(guī)定各建筑施工工地必須在每月 5 日前上墻公示上月工程應(yīng)付各類人員工資清單，每月 10 日前將各類人員工資在建筑施工單位派員監(jiān)督下由項(xiàng)目部直接發(fā)放給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者憑本人身份證領(lǐng)取3、工資，并在工資發(fā)放單上簽名。工資發(fā)放單由項(xiàng)目部保存，需要代領(lǐng)的必須辦理委托證明。工程完工后，項(xiàng)目部應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)結(jié)清工資。無(wú)論工程是否完工，每年春節(jié)前工資應(yīng)全部結(jié)清和支付。各建筑工程項(xiàng)目部必須在工地醒目位置設(shè)置工資發(fā)放公示牌，每月定時(shí)公示工資發(fā)放單，以便勞動(dòng)者查對(duì)。五：監(jiān)督和責(zé)任制度。建設(shè)行政主管部門(mén)及勞動(dòng)行政主管部門(mén)將對(duì)勞動(dòng)用工五項(xiàng)管理制度落實(shí)。必須確保農(nóng)民工工資發(fā)放至每個(gè)民工手中，嚴(yán)禁以包代管，杜絕由包工頭帶領(lǐng)現(xiàn)象發(fā)生。各建筑施工工地如未按勞動(dòng)用工上述管理制度執(zhí)行， 發(fā)生農(nóng)民工投訴上訪現(xiàn)象，建設(shè)行政主管部門(mén)將對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理及施工企業(yè)記入不良行為記錄，情節(jié)嚴(yán)重的將記入黑名單，并取消工程所有創(chuàng)優(yōu)及創(chuàng)標(biāo)化資格。勞動(dòng)行政部門(mén)將給予勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)一票否決，情況特別嚴(yán)重的給予媒體曝光，上報(bào)省勞動(dòng)保障黑名單，并按有關(guān)法律法規(guī)給予行政處罰。