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1、普通員工培訓制度1培訓目標(1)本制度是人事部門進行人員培訓時的主要參考依據；(2 )凡計劃培訓時，首先確定這一培訓是新進員工培訓還是在職培訓；(3 )培訓目標的具體內容：1)提高在職人員的工作效率；2)通過培訓改進員工工作表現；3)為在職人員未來發展或變動工作作準備；4 )通過培訓使員工有資格晉升；5 )減少意外，加強安全的工作意識；6 )改善在職人員的工作態度，尤其培養減少浪費的習慣；7 )改善材料處理加工方法，以打破生產技術上的局限性：8)培訓新進員工以適應其工作；9 )教導新員工了解全部生產過程；10 )培養在職人員的指導能力，以便在企業擴大規模時，指導新進員工。2培訓內容確定培訓目標2、后，需確定培訓的內容。下列各項，可以幫助在職人員了解其 義務、責任與學習態度。普通員工培訓主要包括以下內容：(1)技術或工作方法的指導；(2 )關于安全操作方面的指導；(3 )教導材料技術或(和)一種方法使在職工作人員減少材料浪費；(4 )教導材料處理方法；(5 )在學習時訓練機器設備操作方法；(6 )學習員工工作標準；(7 )改進或改變工作態度。3培訓形式(1)教育培訓還需考慮培訓形式， 有了正確的培訓形式， 方可達到培訓目 標;(2 )教育培訓可采取以下形式：1)脫產培訓與在職培訓相結合；2 )專職教師和兼職教師相結合；3)實地工作培訓和教室授課相結合。4教學方法(1)本公司業務員的教育培3、訓的教學要采用授課和示范兩種方法相結合的 形式；(2 )在選擇授課方法時，須注意以下兩點：1)授課是傳授知識的最佳方法；2)示范是教導技能的最佳方法。(3 )計劃教學時，須考慮以下幾點：1)教學主題是只需耍一次特別講課述是需一系列講課；2 )教學之后是否需要討論；3)教學主題是否需要示范。5培訓視聽教具(1 )視聽教具可以幫助說明授課意圖，并使受訓者了解把握學習重點。(2 )采用視聽教具應注意下列各點：1)教師需一木教導手冊；2 )在培訓吋，發給受訓者一份計劃大綱；3 )除了課本外，還需發給其他印刷教材；4 )利用機器設備或產品的圖片或照片，放大作為教學之用。6培訓設備(1)使用培訓設備時，應根據培訓的內容及形式選用；(2 )培訓地點的確定應與培訓設備的確定同吋完成；(3)確定培訓設備時也可以讓受訓者自帶一些用具及設備，以降低培訓成 本。7訓練時間(1)教育培訓時間的長短，應根據培訓業務需