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1、三茅人力資源網(wǎng)資料頻道，中國(guó)最大的人力資源專業(yè)資料庫(kù) http:/ 。（5）特殊群體薪酬（6）薪酬管理政策二、薪酬體系二、薪酬體系1、職級(jí)職等劃分、職級(jí)職等劃分（1）四個(gè)職級(jí)分別為：A 級(jí)為高層領(lǐng)導(dǎo)級(jí)（即高層） 、高級(jí)顧問(wèn)、高級(jí)工程師特聘技術(shù)人才B 級(jí)為部門(mén)經(jīng)理、主任、部長(zhǎng)（即中層）C 級(jí)為部門(mén)副經(jīng)理、部門(mén)主管（即基層管理）D 級(jí)一般員工級(jí)（基層）（2）三十一個(gè)薪酬級(jí)別：A 級(jí)從 A1A6B 級(jí)從 B1B7C 級(jí)從 C1C8D 級(jí)從 D1D10（3）職級(jí)職等以崗位為基礎(chǔ)，其目的則在于打破傳統(tǒng)同崗?fù)甑男劫Y模式，承認(rèn)員工之間能力、技能的差別，給員工在有限的晉升空間內(nèi)可以通過(guò)在本崗位上三茅人力資源2、網(wǎng)資料頻道，中國(guó)最大的人力資源專業(yè)資料庫(kù) http:/ 1（4）工資等級(jí)劃分為四個(gè)大級(jí)，每個(gè)大級(jí)中又設(shè)若干小級(jí)，目的在于區(qū)分不同崗位因其工作量及貢獻(xiàn)力不同體現(xiàn)出的薪酬差異，同時(shí)區(qū)分在同等職位上因能力、工作量、責(zé)任心等的不同體現(xiàn)出的薪酬差異。（5）該薪酬為員工的晉升、晉級(jí)提供有效渠道，讓不同職能等級(jí)的員工都有上升空間。2、技能、能力評(píng)定、技能、能力評(píng)定（1）根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)中的任職資格對(duì)各崗位進(jìn)行薪酬評(píng)分定級(jí)，原則上按照所屬職位最底標(biāo)準(zhǔn)定級(jí)，根據(jù)其任職期間表現(xiàn)逐步調(diào)整。（2）工作期間按照各月度考核，定期對(duì)在崗員工薪酬作升級(jí)或降級(jí)處理。（3）原則上 3 個(gè)月內(nèi)考核不合格或連續(xù)三次工資標(biāo)準(zhǔn)降級(jí)，公司做3、辭退處理。三、薪酬形式結(jié)構(gòu)三、薪酬形式結(jié)構(gòu)1、基礎(chǔ)工資、基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)：占崗位工資 80%比例（詳見(jiàn)崗位績(jī)效薪酬標(biāo)準(zhǔn)）功能：保證員工的基本生活，同時(shí)作為計(jì)算加班工資的基數(shù)。享有范圍：全體員工。（）基礎(chǔ)工資，其標(biāo)準(zhǔn)的確定是建立在崗位價(jià)值評(píng)估的基礎(chǔ)上，依據(jù)公司薪酬間接薪酬 （福利）補(bǔ)貼基礎(chǔ)工資績(jī)效工資直接薪酬節(jié)日福利其他福利帶薪休假獎(jiǎng)金工齡工資三茅人力資源網(wǎng)資料頻道，中國(guó)最大的人力資源專業(yè)資料庫(kù) http:/ 該部分公司中包含了崗位（出勤）工資、保險(xiǎn)金、加班工資、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、崗位補(bǔ)貼幾個(gè)項(xiàng)目（）工齡工資是指隨著員工服務(wù)公司工作年限增長(zhǎng)而變動(dòng)的薪酬部分，是對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)于公司員工的一種報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)形式， 其目的是承認(rèn)員工以往為公司服務(wù)的積累，激勵(lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)工作。年工工資標(biāo)準(zhǔn)為：1 年公司工齡2 年，年工工資為 20 元/月；2 年公司工齡5 年，年工工資為 30 元/月；5 年公司工齡10 年，年