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某物業公司員工獎懲制度【3頁】.doc

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物業資料

上傳人：正*** 編號：340159 2022-04-11 3頁 28KB

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1、版次：A/0共 3 頁第 1 頁獎懲制度獎懲制度員工獎勵分為表揚、通報表揚、嘉獎三種，依據獎勵標準予以適當物質、經濟獎勵及加薪。1公司員工有下列事跡之一者，予以口頭表揚。（1）品德端正，工作努力，能適時完成任務者。（2）維護團體榮譽，有具體事跡者。（3）熱心服務，有具體事跡者。（4）有其他功績，足為其他員工楷模者。2公司員工有下列事跡之一者，予以通告表揚。（1）對于提高服務水平或加強管理制度，提出具體方案，經執行確具成效者。（2）節約物料，或對廢料利用具成效者。（3）遇有災變，勇于負責，并處置得當者。（4）舉出違規或損害公司利益之案件者。（5）具有其他較大功績，足以表揚者。3公司員工有下列事跡2、之一者，得予嘉獎。（1）遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者。（2）維護小區安全，冒險執行任務，確有實際功績者。（3）維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。（4）向公司提出合理化建議，為公司采納。（5）具有其他重大功績，足為其他員工之表率者。四、懲罰標準及方式本公司員工懲罰分為警告、記過、記大過、解雇四種，依據懲罰標準給予適當處罰，包括：經濟處罰、降級、降薪、辭退。在給予上述處分時，可以給予一次性罰款。1公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予警告。（1）在工作時間談天、嘻戲或從事與工作無關的事情者。（2）工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工者。（3）因過失以3、致發生工作錯誤情節輕微者。版次：A/0共 3 頁第 2 頁（4）妨害工作秩序或違反安全衛生工作守則者。（5）無故不參加公司安排的培訓課程。（6）初次不遵守主管人員指揮者。（7）浪費公物情節輕微者。（8）檢查或監督人員未認真履行職責者。（9）遺失員工手冊者及未按要求穿戴整潔工作服和佩戴工牌者。（10）不遵守公司規定，情節較輕者。（11）破壞環境衛生者。2.公司員工有下列情形之一，經查證屬實者，給予記過。(1)對上級指示或有期限之命令，未申報正當理由而未如期完成或處理不當者。(2)疏忽導致機器設備或物品材料遭受傷害或傷及他人者。(3)在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者。（4）未經許可擅帶外人進入員工宿舍及食堂者。（5）攜帶危險物品進入小區者。（6）在禁煙區吸煙者。（7）投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非分利益者。（8）對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者。（9）在工作時間內擅離工作崗位，躺臥

物業公司員工獎懲制度（共4套打包）物業公司員工獎懲制度（共4套打包）

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