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物業公司保安員績效考核表(2頁)
物業公司保安員績效考核表(2頁).doc
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考核方案
上傳人:大寶 編號:34087 2021-01-16 1頁 25KB

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1、崗位 保安員(協管員) 姓名 考評周期: 年 月 日 年 月 日 總分:考核項目考核標準權重被考核細則考核得分備注被考核情況合計(分)日常工作1.未按規定巡邏或未記錄巡邏時間情況,扣1分/次。2.衣物及其他生活用品的存放不符合要求,扣1分/次。3.未按規定對人員、物品的進出進行登記和有效控制,扣2分/次。4.未按標準要求開展各項日常管理工作,扣2分/次(項)。5.未按規定完成臨時交辦工作任務,扣5分/次(項)。6.未按規定對停車場及停車費進行管理及做好收費記錄,扣5分/次(項);給公司造成損失者,按制度規定承擔賠償責任;情節嚴重者按有關法律、法規處理。7.所管轄物業區域出現安全責任事故,扣522、0分/次,未采取補救措施或上報處理不及時,扣 20分/次,隱瞞不報,加倍處理。8.當班期間,出現安全責任事故者,扣520分/次(項)。9.當班期間,發生治安、消防事件未及時妥善的處理,扣1020分/次。30日常考核 1. 遲到、早退扣2分/次;曠工扣5分/次。2. 著裝不規范、佩戴不完整,扣1分/次。3. 姿態不端正、行為不規范,扣1分/次(項)。4. 當班吃零食或禁區內吸煙者,扣2分/次。5. 無故不參加例會、訓練、培訓者,扣2分/次。6. 串崗、脫崗者,扣5分/次;若給公司或業主造成損失的,記大過一次。7當班期間睡崗者,扣10分/次。8工作器具的使用及監管不到位,扣2分/次。9未按制度交接3、班,交接班記錄不全或不清晰,扣2分/次。10. 其他有違本部門規章制度的行為,扣2分/次。50制度執行1. 巡查無記錄或記錄不準確或各類資料上報不及時者,扣2分/次。2. 限期整改不及時,未達要求者,扣3分/次(項)。3. 不服從指揮或未按時完成上級交辦任務,扣5分/次。10行為規范1. 工作期間,干與本職工作無關之事,扣3分/次。2. 破壞團結、撥弄是非,工作推委、拖拉,扣3分/次(項)。3. 當班飲酒或酒后上班者(因公飲酒者,不在本考核之列),扣5分/次。5. 當班吵架、打架、賭博者,扣10分/次,情節嚴重者,記大過一次并另行處理。6. 泄露公司機密、造謠、誹謗、打擊、報復他人者,扣1024、0分/次,情節嚴重者,按集團公司違反公司重大制度處理。7. 咨詢時認為不屬于本職責范圍而不理睬、不引導而被業主投訴者,扣2分/次。8. 語言粗俗,服務被業主有效投訴者,扣5分/次(項)。9. 故意刁難業主,向服務對象吃、喝、卡、拿、要,收取好處費,除退出非法所得、賠禮道歉外,另扣20分/次,情節嚴重者予辭退。10關鍵績效指標加分關鍵績效指標減分備注:1、正常記分滿分為100分;2、績優關鍵績效指標加1-5分/次,不良關鍵績效指標扣1-5分/次3、績效工資的發放:一等:得分為95-100分者,得全月考核工資;二等:得分為85-94分者,扣全月考核工資30%;三等:得分為75-84分者,扣全月考核工資80%;四等:得分為64-75分者,扣全月考核工資,另扣職務工資的30%;五等:得分為64分以下者,扣全月考核工資,另扣職務工資的50%。被考核者: 考核者:
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