午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、崗位 工程副總 姓名 考評周期： 年 月 日 年 月 日 總分：考核項目考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重被考核細(xì)則考核得分備注被考核情況合計(分)日常工作日常管理1.所管轄物業(yè)共用設(shè)備設(shè)施各項管理、服務(wù)規(guī)范未建立、健全，每缺一項，扣1分/項。2.未按規(guī)定對設(shè)備設(shè)施維護(hù)、保養(yǎng)、巡查及記錄，每缺一項，扣2分/項。3.未按標(biāo)準(zhǔn)要求開展各項日常管理工作，扣2分/次（項）。4.負(fù)責(zé)公司管轄區(qū)的工程改造、設(shè)備更新、方案及預(yù)算的編制并送有關(guān)部門評審，未做到或延時、扣5分/次；上報資料錯誤，扣2分/次（項）。5.員工培訓(xùn)不符合有關(guān)規(guī)定，扣5分/次。6.未按規(guī)定完成臨時交辦工作任務(wù)，扣5分/次（項）。7.未按規(guī)定對管轄區(qū)域進(jìn)行巡查2、及記錄，扣3分。8.未按要求熟悉公司管轄內(nèi)各類房屋的分布狀況，房屋內(nèi)外部結(jié)構(gòu)、附屬設(shè)施各水、電、氣、消防系統(tǒng)的管線走向、分布狀況和管線主控制位置，以及設(shè)備的性能和使用狀況，扣5分/次。9.未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅作主張，給業(yè)主或公司造成一定損失，扣520分/次，情節(jié)嚴(yán)重者，上報集團(tuán)公司另行處理。10.未按授權(quán)管理規(guī)定遇事互相推委、不找出切實可行的解決問題辦法就上報，扣10分/次（項）。11.違反公司人事管理或財務(wù)管理制度，扣10-20分/次。12.所管理物業(yè)范圍內(nèi)發(fā)生安全責(zé)任事故，根據(jù)事故責(zé)任大小扣20分/次或上報集團(tuán)公司給予行政處理，情節(jié)嚴(yán)重者按有關(guān)法律、法規(guī)處理。13.被上級領(lǐng)導(dǎo)抽查到管轄區(qū)員3、工違反制度規(guī)定，按該違反者扣分的1/2進(jìn)行扣分。40內(nèi)外協(xié)調(diào)1.與對口合作單位、各職能部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系。2.作好部門內(nèi)與其它部門之間的協(xié)調(diào)、溝通工作。10日常考核1.遲到、早退扣2分/次；曠工扣5分/次。2.著裝不規(guī)范、佩戴不完整，扣1分/次。3.姿態(tài)不端正、行為不規(guī)范，扣1分/次（項）。4.當(dāng)班吃零食或禁區(qū)內(nèi)吸煙者，扣2分/次。5.無故不參加例會、訓(xùn)練、培訓(xùn)者，扣2分/次。6.串崗、脫崗者，扣5分/次；若給公司或業(yè)主造成損失的，記大過一次。7.當(dāng)班期間睡崗者，扣10分/次。8.工作器具的使用及監(jiān)管不到位，扣2分/次。9.通訊工具不通，扣2分/次。10.其他有違本部門規(guī)章制度的行為，扣2分/次。4、30制度執(zhí)行1.各類資料上報不及時或上報有誤者，扣2分/次。2.限期整改不及時，未達(dá)要求者，扣3分/次（項）。3.不服從指揮或未按時完成上級交辦任務(wù)，扣5分/次。4.協(xié)助集團(tuán)公司制定物業(yè)公司制度匯編及各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、流程；未按計劃和要求完成的，扣2分/次（項）。10行為規(guī)范1.工作期間，干與本職工作無關(guān)之事，扣3分/次。2.破壞團(tuán)結(jié)、撥弄是非，工作推委、拖拉，扣3分/次（項）。3.當(dāng)班飲酒或酒后上班者（因公飲酒者，不在本考核之列），扣5分/次。5.當(dāng)班吵架、打架、賭博者，扣10分/次，情節(jié)嚴(yán)重者，記大過一次并另行處理。6.泄露公司機(jī)密、造謠、誹謗、打擊、報復(fù)他人者，扣1020分/次，情節(jié)嚴(yán)重者5、，按集團(tuán)公司相關(guān)制度處理。7.咨詢時認(rèn)為不屬于本職責(zé)范圍而不理睬、不引導(dǎo)而被業(yè)主投訴者，扣2分/次。8.語言粗俗，服務(wù)被業(yè)主有效投訴者，扣5分/次（項）。9.故意刁難業(yè)主，向服務(wù)對象吃、喝、卡、拿、要，收取好處費(fèi)，除退出非法所得、賠禮道歉外，另扣20分/次，情節(jié)嚴(yán)重者予辭退。10關(guān)鍵績效指標(biāo)加分關(guān)鍵績效指標(biāo)減分備注：1、正常記分滿分為100分； 2、績優(yōu)關(guān)鍵績效指標(biāo)加1-5分/次，不良關(guān)鍵績效指標(biāo)扣1-5分/次；3、績效工資的發(fā)放：一等：得分為95-100分者，得全月考核工資；二等：得分為85-94分者，扣全月考核工資30%；三等：得分為75-84分者，扣全月考核工資80%；四等：得分為64-75分者，扣全月考核工資，另扣職務(wù)工資的30%；五等：得分為64分以下者，扣全月考核工資，另扣職務(wù)工資的50%。 被考核者： 考核者：