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1、恒天地產(chǎn)有限公司考勤管理制度第一章 總 則第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 本制度是支付員工工資、進(jìn)行工作考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰的重要依據(jù)。第三條 公司員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺、認(rèn)真的執(zhí)行本制度，養(yǎng)成自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律的習(xí)慣，維護(hù)工作秩序正常進(jìn)行，不斷提高工作效率。第四條 本制度適用于公司全體員工。第二章 考 勤第五條 工作時(shí)間按國(guó)家相關(guān)規(guī)定，公司實(shí)行每周5天工作制度。具體作息時(shí)間由公司統(tǒng)一規(guī)定。第六條 公司員工必須按規(guī)定的時(shí)間上下班并按規(guī)定每天上下班實(shí)行打卡。凡因故未能打卡者，均由本人寫明原因經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交綜合管理部2、。第七條 每月考勤統(tǒng)計(jì)表經(jīng)本人簽字后，確定上月出勤情況。 第八條 各部門經(jīng)理必須切實(shí)做好考勤工作，認(rèn)真核實(shí)紀(jì)錄，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度。如部門經(jīng)理故意考勤作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次當(dāng)月扣發(fā)部門經(jīng)理200元。 第九條 凡委托他人打卡、代他人打卡，對(duì)雙方當(dāng)事人每人每次當(dāng)月扣100元。 第十條 遲到、早退以30分鐘為界，超過30分鐘不足半天，按事假半天處理；超過半天按事假1天處理。每月公司給予3次機(jī)會(huì)，遲到、早退超過3次時(shí)，按超過累積次數(shù)，每次當(dāng)月扣發(fā)30元并予以通報(bào)批評(píng)；每月遲到、早退累計(jì)10次以上時(shí)，扣發(fā)當(dāng)月20%工資。 第十一條 工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，私自離開工作崗位的，按曠工處理。 第十二條 受公安部3、門拘留、審查未上班的，按曠工處理。 第十三條 員工上班直接外出辦事，應(yīng)在當(dāng)日8時(shí)30分前向部門經(jīng)理報(bào)告，如部門經(jīng)理未接到有關(guān)情況的報(bào)告，則視為員工遲到或事假；員工下班前外出辦事不回公司，應(yīng)在事前向部門經(jīng)理報(bào)告，如部門經(jīng)理未接到有關(guān)情況的報(bào)告，則視為員工早退或事假；員工遺漏考勤簽字需經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，沒有經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)補(bǔ)簽的，視為遲到或早退；員工未請(qǐng)假或未獲準(zhǔn)擅自不上班或離開工作崗位的視為曠工。第三章 各類休假的規(guī)定第十四條 法定休假日1、元旦休假1天；2、春節(jié)休假3天；3、清明休假1天；4、“五.一”休假1天；5、端午休假1天；6、中秋節(jié)休假1天；7、“十.一”休假3天。遇有國(guó)家或集團(tuán)公司調(diào)整的4、，按國(guó)家或集團(tuán)公司要求調(diào)整。第十五條 病假1、不超過2天的病假可不交醫(yī)院證明，但需要填寫病假申請(qǐng)；2、員工因病需在工作時(shí)間看病時(shí)，應(yīng)事先請(qǐng)假（急診除外），看病時(shí)間按病假處理。3、員工休病假應(yīng)有醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的病假證明。4、員工因患病或非因工傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在公司工作年限給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。（1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；（2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四5、個(gè)月。（3）醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。（4）對(duì)于某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工，在24個(gè)月尚不能痊愈的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。第十六條 事假請(qǐng)事假須事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單（附件一），按批準(zhǔn)權(quán)限獲準(zhǔn)后，方可離開崗位，一般不予補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況需補(bǔ)假時(shí)，須持有證明或事先電話通知。事假批準(zhǔn)權(quán)限：2天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，超過2天由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管副6、總批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請(qǐng)事假由公司分管副總批準(zhǔn)，副總請(qǐng)事假有總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十七條 屬下列情況之一者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假，但須記入考勤：1、員工搬家，可給假2天；2、員工的住宅設(shè)施因房管部門維修或拆遷，由關(guān)部門證明，必須由員工在家照料；3、有關(guān)部門出具證明，須由員工本人參加街道值班巡邏的；4、員工憑學(xué)校（或幼兒園）通知書參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)的，5、員工帶獨(dú)生子女進(jìn)行計(jì)劃生育內(nèi)產(chǎn)期檢查的；6、已婚女員工按規(guī)定進(jìn)行計(jì)劃生育內(nèi)產(chǎn)前檢查的；7、女員工有不滿1周歲嬰兒的，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。2次哺乳時(shí)間可合并使用。第十八條 探親假1、公司接收的應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期滿、新調(diào)入公司工作的員工，在公司連續(xù)工作滿1年才能7、享受探親假的待遇。2、未婚員工，與父母都不住在一地，原則上在公休假日?qǐng)F(tuán)聚。因工作需要，當(dāng)年未能探親的，經(jīng)審批后，給予適當(dāng)假期。 3、已婚員工，與配偶分居兩地，原則上在公休假日?qǐng)F(tuán)聚；因工作需要，員工未能探親的，經(jīng)審批后，給予適當(dāng)假期。4、已婚員工探望父母的，每4年1次，第4年才可使用，原則上在公休假日?qǐng)F(tuán)聚；因工作需要，員工未能探親的，經(jīng)審批后，給予適當(dāng)假期。5、休探親假，在不影響工作的情況下，須由本人填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，逐級(jí)審批。一般員工休假經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，送綜合管理部核準(zhǔn)后，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門領(lǐng)導(dǎo)以上（含）休假，由綜合管理部核準(zhǔn)后報(bào)分管副總批核后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。6、員工休探親假路費(fèi)報(bào)銷，8、依照財(cái)政部（81）財(cái)事字第113號(hào)關(guān)于職工探親路費(fèi)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 產(chǎn)假、生育假女員工計(jì)劃內(nèi)生育產(chǎn)假為120天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期滿尚未恢復(fù)健康或因病需繼續(xù)休假者，須有醫(yī)院證明，領(lǐng)導(dǎo)方可準(zhǔn)假，但按病假處理。如護(hù)理嬰兒確有困難，需延長(zhǎng)假期者，由本人填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，逐級(jí)審批。一般員工經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，送綜合管理部核準(zhǔn)后，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門領(lǐng)導(dǎo)由綜合管理部核準(zhǔn)后，報(bào)公司主管審批。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，員工可將產(chǎn)假延長(zhǎng)3個(gè)月。但延長(zhǎng)的假期按病假處理。符合晚育條件的（女方24周歲以上，生育第1個(gè)孩子的），可增加30天晚育獎(jiǎng)勵(lì)假9、。產(chǎn)婦護(hù)理確有困難的，此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)假亦可由男方使用，但必須由女方單位出具讓男方使用的證明。女員工懷孕流產(chǎn)的，給予一定時(shí)間的假期。一般懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)院證明，給假15天至30天，懷孕滿4個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)者，給假42天，懷孕7個(gè)月以上流產(chǎn)的天數(shù)與正常產(chǎn)假等同。其中對(duì)采取了長(zhǎng)效避孕措施懷孕的，在不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，假期按產(chǎn)假處理；對(duì)有生育指標(biāo)懷孕流產(chǎn)的，假期按病假處理；對(duì)其他情況懷孕流產(chǎn)者，假期均按事假處理。員工節(jié)育、絕育的，根據(jù)醫(yī)院證明，給予一定時(shí)間的休息，假期按產(chǎn)假處理。第二十條 婚假達(dá)到法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。員工憑結(jié)婚登記證可享受3天婚假，符合晚婚條件的增加7天婚假，合計(jì)10、為10天。婚假不包括公休假日和法定節(jié)日。凡需請(qǐng)假的員工，本人持結(jié)婚證書填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合管理部。凡因工作需要，在結(jié)婚時(shí)不能享受婚假的可延期使用，但須在自結(jié)婚起12個(gè)月內(nèi)使用，否則作廢。第二十一條 喪假員工直系親屬死亡時(shí)，給予3天喪假。死亡親屬在遠(yuǎn)郊縣或外省市的，可按合理路程給予返路程假，費(fèi)用自理。喪假包括公休假日和法定日節(jié)日。第二十二條 工傷假員工因工負(fù)傷，必須治療和休養(yǎng)的，須有醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休工傷假。具體規(guī)定見國(guó)家相關(guān)規(guī)定。第二十三條 年休假1、在公司連續(xù)工作滿一年的員工可享受年假，由本人填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，逐級(jí)審批。一般員工休假經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，部門領(lǐng)導(dǎo)休11、假公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3、 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （1）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 4、年休假最小使用單位為1天，可用來(lái)沖抵各類假期，原則上不能跨年度使用。員工確因工作需要年休假當(dāng)年不能使用完畢，至多延期至下年度12、3月31日前使用。 第二十四條 副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師等請(qǐng)假應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)并通知綜合管理部。 第二十五條 員工使用以上各類假期，除法定休節(jié)日、病假、工傷假外，均須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，履行相關(guān)審批程序。第四章 休假及加班待遇第二十六條 員工在各類休假期間，其工資收入按下列規(guī)定處理：1、事假工資：?jiǎn)T工請(qǐng)事假期間停發(fā)固定工資、績(jī)效工資。2、產(chǎn)假、護(hù)理假按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、探親假、婚假、喪假工資：符合享受上述假期的員工，在休假期間，崗位工資按70%計(jì)發(fā)，績(jī)效工資不發(fā)。4、病假工資：?jiǎn)T工患病或非因工負(fù)傷請(qǐng)假治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，基本工資照發(fā)，崗位工資部分以病假前崗位工資的60作基數(shù)計(jì)發(fā)，績(jī)13、效工資不發(fā)。5、年休假工資：符合享受上述休假條件的員工，在休假期間，固定工資、績(jī)效工資照發(fā)。6、曠工工資：曠工1至5天的停發(fā)崗位工資、績(jī)效工資，按出勤天數(shù)計(jì)發(fā)基本工資。第二十七條 鑒于公司經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際情況，公司原則上不安排加班。 如因特殊情況公司安排員工在工作時(shí)間以外，以及在公休日、節(jié)假日工作時(shí)，在履行了部門經(jīng)理審核、公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的手續(xù)后，記為加班。在國(guó)家法定節(jié)日加班的，公司于次月計(jì)發(fā)加班費(fèi)；在其他時(shí)間加班的，計(jì)為補(bǔ)休。補(bǔ)休應(yīng)在加班次日30天內(nèi)休完，否則視為放棄。 加班員工應(yīng)在加班后72小時(shí)內(nèi)（遇節(jié)假日及批準(zhǔn)人不在公司等特殊情況順延），主動(dòng)填寫員工加班審批登記表（附件二），逾期不填的，視為放棄記為加班。 專職駕駛員工的加班另行規(guī)定。第五章 附則第二十八條 本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本制度從發(fā)布之日起實(shí)行。附件一：請(qǐng)假申請(qǐng)單部 門姓 名假 別起止日期部門領(lǐng)導(dǎo)意見公司領(lǐng)導(dǎo)審批意見備 注附件二：?jiǎn)T工加班審批登記表姓名：加班日期加班事項(xiàng)及加班時(shí)間本人（簽字）部門經(jīng)理（簽字）公司主管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）