建筑公司行政人事管理制度(28頁).doc
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上傳人:Le****97
編號:345477
2022-04-13
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1、人事管理第一章第一章 總則總則一、目的為使本公司人事作業規范化、制度化和統一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和員工責任感、歸屬感,特制定本制度一、適用范圍:1. 本公司員工的管理,除遵照國家有關法令外,都應依據本制度辦理。2. 本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業人員,包括試用期員工。3. 在校學生的實習人員,新進員工的管理參照本規定辦理或修訂之。4. 本文件中的“本公司”或“公司”,系指“XX 省 XXXX 有限公司 XX分公司”,“公司總部”則指“XX 省 XXXX 有限公司”。第二章招聘錄用第二章招聘錄用一、一、 外部招聘外部招聘本公司各部門或項目經理部如因工作需要, 必須2、增加人員時,應先依據崗位職責以及相應要求向人力資源提出申請,填寫招聘需求申請表附表 1,經相關負責人批準后,由綜合行政辦公室統一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。項目經理部自行招聘的人員,應在正式入職前,由項目經理負責向綜合行政辦公室報備,由綜合行政辦公室辦理錄用事宜。按照公司錄用程序辦理聘用程序。二、二、 內部競聘內部競聘本公司內部員工的甄選,以學識、能力、品德及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種,依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。三、三、 試用期試用期自行招聘的新進人員經考核或面試合格和審查批準后,由綜合行政辦公室辦理入職手續。原則上員工試用期為三個月,期滿合格后,方得正式錄用;但成3、績優秀者,可適當縮短其試用期限。實習生的實習期為六個月,試用期為三個月, 突出表現者,可縮短。四、四、 入職:入職:試用人員報到時,應辦理以下手續:1、 在應聘人員被決定錄用后,綜合行政部及時向確定錄取人員發出錄用意向,安排入職體檢。2、候選人體檢合格,辦理入職手續需提供的資料:(1)填寫員工信息采集表附表2。(2)提供近期一寸免冠照片 3 張。(3) 提供身份證、學歷(學位)證書、專業技術資格證書、注冊執業資格證書、崗位職業證書等原件掃描入庫。(4)原有工作單位的,需提供與原單位解除勞動關系的證明。(5)將相關資料匯總報公司綜合行政部備案。(6)財務人員需與公司簽署擔保協議(詳見:保密協議)。(7)體檢表及健康證。(8)簽訂勞動合同:員工應確保所填寫資料正確屬實,并經員工本人簽名確認,作為公司永久保存的員工個人聘用記錄。如果員工提供不正確的或虛假的信息并與公司建立了勞動關系,公司有權單方