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1、建筑勞務(wù)公司建筑勞務(wù)公司 XXX員工管理制度員工管理制度考勤管理制度考勤管理制度一、一、為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，規(guī)范企業(yè)員工行為，維護(hù)企業(yè)形象，特制定本制度。本制度適用于公司辦公室人員。、嚴(yán)格遵守作息時間，不準(zhǔn)遲到、不準(zhǔn)早退、不準(zhǔn)曠工，有事必須請假；1、外出辦事人員，須向辦公室說明去向，否則將視其不同情形作遲到、早退或 2曠工處理；、企業(yè)員工一天以內(nèi)病、事假可由各各部門審批。一天以上病、事假均應(yīng)報公 3司領(lǐng)導(dǎo)審批。企業(yè)中層管理人員請假，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批；、各類缺勤情況處理規(guī)定：4每遲到、次者扣除三天 10 早退累計達(dá)一月內(nèi)遲到、元工資，50 早退一次扣除工資；，病假一般每 60%每請事假一日扣除一日工資2、，病假期間發(fā)放本人基礎(chǔ)工資的個月，超過部分另行決議；3 年不得超過凡曠工者均不得享受獎金直至扣完當(dāng)月全部工資，每曠工一日扣除兩日工資，待遇；天、10 單次曠工超過對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者，天按30三個月內(nèi)累計曠工超過公司有關(guān)規(guī)定解除勞動關(guān)系并做除名處分；任何人不得隨意更改或者自打考勤。嚴(yán)禁弄虛作假，辦公室負(fù)責(zé)每天考勤記載，員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為年終考核的依據(jù)。項目部考勤制度項目部考勤制度各項目部考勤制度見后面加班制度加班制度 二、二、有關(guān)規(guī)定勞動法、根據(jù) 1 公司有權(quán)根據(jù)工作需,在不損害員工利益的前提下,要安排員工加班。、員工是否加班及加班時數(shù)須經(jīng)由部門主管在”加班審核表”上簽字后方可確 2認(rèn)3、。小時。1申報加班的最小單位為 、3、員工加班，享受以下待遇：4公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之一百五十的工普通工作日員工加班的，資報酬。公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之二百的工資報公司安排調(diào)休或支付不低于工資百分之二百的工資報酬。休息日員工加班的，酬。休息日員工加班的， 法定休假日員工加班的，支付不低于工資百分之三百法定休假日員工加班的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。的工資報酬。 如遇特殊情況無法調(diào)休的，公司應(yīng)于下月月底前安排如遇特殊情況無法調(diào)休的，公司應(yīng)于下月月底前安排調(diào)休；員工本月加班的，調(diào)休；員工本月加班的， 個月內(nèi)安排調(diào)休。個月內(nèi)安排調(diào)休。3 將在將在實行不定時工時制的員工，不執(zhí)行加班制度。實行不定時工時制的員工，不執(zhí)行加班制度。 以下情況不視為加班：以下情況不視為加班：公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；公司在節(jié)假日組織的郊游及其他娛樂活動；公司在非節(jié)假日組織的下班