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1、*建筑有限公司建筑有限公司企業(yè)管理制度企業(yè)管理制度企業(yè)管理制度題目勞動人事管理規(guī)定編號起草審核批準版本發(fā)布日期實施日期修訂狀態(tài)0一目的建立完整全面的勞動人事管理制度，規(guī)范人事管理。二適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。三職責本規(guī)定由行政人力資源部負責管理、執(zhí)行。四正文1總則1.1本規(guī)定包括勞動用工、員工管理兩個部分，其中勞動用工包括招聘、試用、轉正、勞動合同簽訂、待崗、解職部分。員工管理包括職務任免、工作守則、交卸手續(xù)、給假、獎懲、終止、解除勞動合同部分。1.2本規(guī)定依據(jù)公司管理制度和國家有關法律條款制定。1.3本公司員工的招聘、報到、試用、職務任免、解職、交卸、給假、獎懲等事項，除公司章程和國2、家有關法令另有規(guī)定外，均依本規(guī)定辦理。1.4公司除董事、監(jiān)事外，自總經(jīng)理至以下工作人員，均稱為公司員工，并依工作性質分管理崗位、生產(chǎn)崗位、技術崗位等序列。管理崗位分為：- 經(jīng)理、副經(jīng)理- 主管(一級主管、二級主管、三級主管)- 科員生產(chǎn)崗位分為：- 車間主任- 主管- 班組長- 員工技術崗位分為：- 主任工程師- 工程師- 助理工程師- 技術員1.5公司除正式員工外，因發(fā)展或工作需要，可聘請顧問或特約人員，雇用季節(jié)性臨時工或包工。其管理辦法以聘約或合同為準。1.6 本公司各級員工， 均應遵守本制度中的各項規(guī)定及本公司制定的各項規(guī)章及通告、辦法。2 勞動用工2.1本公司聘用各級員工，均以思想、學3、識、品德、能力、經(jīng)驗、體格等適合于所任職務或崗位工作為原則，招聘、試用、轉正、勞動合同簽訂、待崗的具體操作方法遵照公司員工招聘制度 。2.2 解職2.2.1公司員工的解職分為自然解職、退休、辭職、停職、資遣、免職、終止和解除勞動關系八種。2.2.2本公司員工死亡的為自然解職。2.2.3本公司員工退休給予退休金，依照國家相關規(guī)定由社會統(tǒng)籌保險處發(fā)放。2.2.4本公司員工自請辭職者， 應于請辭日 30 日前以書面形式申請核準。在未核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。2.2.5本公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。2.2.5.1員工因患病需長時間治療或其他特殊原因需要較長時間離崗，超出病假、事假規(guī)定范圍的，經(jīng)總經(jīng)理同意，可自請停職(停職時間最長不超過 6 個月)，停職期間不發(fā)放任何薪資和福利費用，各類保險中單位應交部分、個人應交部分全由員工個人負責。2.2.5.2員工有下列情況之一