媚欢(上位):无三观笔趣阁,日本饥渴人妻欲求不满,ass拉美富婆大屁股pics

建筑勞務公司人事管理制度（15頁）.docx

下載文檔

管理制度

上傳人：Le****97 編號：345565 2022-04-13 15頁 27.19KB

舉報版權申述

文檔加載中……請稍候！
如果長時間未打開，您也可以點擊刷新試試。

下載文檔到電腦，查找使用更方便

15 金幣

下載文檔	加入VIP，免費下載

還剩頁未讀，繼續閱讀

/ 15

下載文檔

1、1 / 15建筑勞務有限公司人事管理制度一、本制度根據國家有關法規以及公司章程制定，目的是為員工提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。二、本制度適用于經公司人力資源部正式錄用的所有員工。三、本制度所稱“公司”新鄉市京達建筑勞務有限公司。第一章招聘程序和聘用條件一、公司所需員工，一律公開條件向社會招聘；二、員工的招聘計劃，由各部門根據需要填寫“人員增補申請表”，交人力資源部審核、總經理批準后執行。三、公司各級員工必須具備以下資格才能聘用：1、各部門主管：從事相關工作 5 年以上工作經驗（能力強者可破格提升），具有良好的組織、溝通、協調、管理能力，職業道德品質良好。2、專業技術人員：大專及以上學歷，2、助理工程師及以上職稱，3 年以上相關工作經驗；3、一般職員：大專及以上學歷，條件符合相關崗位要求；4、公司特勤人員（司機、保安、檔案管理、廚師）必須具備下列資格才能聘用：司機：汽車 B 牌以上駕駛執照，熟悉本地區線路，能適應不定時工作制，具有 3 年以上實際工作經驗；保安：受過專業訓練并有實際工作經驗；檔案管理：大專及以上學歷，熟悉電腦操作，保密性強，有實際工作經驗；廚師：有 5 年以上廚師工作經驗和持有縣級以上衛生部門體檢健康證明。2 / 155、普通員工由人力資源部面試，總經理批準；專業技術管理人員由需求部門進行專業知識初試，總經理復試；主管級以上人員由總經辦主任初試，總經理復試。第二章入3、職指引一、個人資料1、員工報到時，須向公司人力資源部提供身份證、簡歷、學歷證明（大學本科及以上需提供畢業證書、學位證書）、近期體檢報告和免冠近照三張，并親筆填報準確的個人資料。2、當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內填寫個人情況變更申報表，交給人力資源部門，以確保與員工有關的各項權益：姓名；家庭地址和電話號碼；婚姻狀況；出現事故或緊急情況時的聯系人；培訓結業或進修畢業。3公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，公司有權終止試用或解除勞動合同。二、報到程序接到錄用通知后，應在指定日期到人力資源部門報到，填寫員工入職登記表，如因故不能按期前往，應與有關人員取得聯系，另行確定報到日期。報到程序包括：辦理報到登記手續，領取考勤卡、報餐卡、辦公用品等；與試用部門負責人見面，接受工作安排。3 / 15三、試用與轉正1、清潔工、廚師為 1 個月，其它人員為 3 個月

建筑勞務公司勞務派遣分包合同管理制度（共27套打包）建筑勞務公司勞務派遣分包合同管理制度（共27套打包）

下載