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1、1 總則1.1 為規(guī)范員工勞動(dòng)合同管理，根據(jù)集團(tuán)公司員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。1.2 本細(xì)則適用于億達(dá)投資公司、所屬企業(yè)及參股項(xiàng)目派遣人員。2 勞動(dòng)合同管理職責(zé)2.1 勞動(dòng)合同管理內(nèi)容包括勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止、續(xù)簽、保存等工作，投資公司人事行政部負(fù)責(zé)管理下列人員的勞動(dòng)合同：a) 投資公司所有人員；b) 所屬企業(yè)部門經(jīng)理（包括主持工作的部門副經(jīng)理）以上人員；c) 參股項(xiàng)目派遣人員。2.2 所屬企業(yè)其他員工勞動(dòng)合同由所屬企業(yè)管理, 復(fù)印件報(bào)投資公司人事行政部備案，人事行政部對(duì)所屬企業(yè)員工勞動(dòng)合同管理情況定期檢查。2.3 投資公司副總裁以上人員、所屬企業(yè)總經(jīng)理己財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人勞動(dòng)2、合同簽訂須報(bào)集團(tuán)公司審批，簽訂后的復(fù)印件須報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案。3 勞動(dòng)合同簽訂要求3.1 勞動(dòng)合同文本3.1.1大連本地各公司采用大連市勞動(dòng)主管部門制定的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同文本。3.1.2異地各公司采用當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門制定的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同文本。3.2 新入職員工在出具原單位開具的解除勞動(dòng)合同證明書后，方可與公司簽訂勞動(dòng)合同。3.3 勞動(dòng)合同期限3.3.1 投資公司部門副總經(jīng)理以上人員、所屬企業(yè)總經(jīng)理助理以上人員、參股項(xiàng)目派遣的總經(jīng)理助理以上人員，勞動(dòng)合同期限為3年。3.3.2 投資公司部門經(jīng)理級(jí)人員、所屬企業(yè)部門經(jīng)理（包括主持工作的部門副經(jīng)理）、參股項(xiàng)目派遣的部門經(jīng)理（包括主持工作的部門副經(jīng)理），勞3、動(dòng)合同期限為2年。3.3.3 其他員工勞動(dòng)合同期限為1年。3.4 勞動(dòng)合同中須注明凡離職人員不參與離職當(dāng)年獎(jiǎng)金的分配。4 勞動(dòng)合同簽訂程序4.1 填寫4.1.1 投資公司所有人員、所屬企業(yè)部門經(jīng)理（包括主持工作的部門副經(jīng)理）以上人員、參股項(xiàng)目派遣人員勞動(dòng)合同約定條款及勞動(dòng)合同簽訂審批表，由投資公司人事行政部負(fù)責(zé)填寫。4.1.2 其他員工勞動(dòng)合同約定條款及勞動(dòng)合同簽訂審批表，由所屬企業(yè)人事行政部負(fù)責(zé)填寫。4.2 審核4.2.1投資公司人員及參股項(xiàng)目派遣人員勞動(dòng)合同約定條款，由投資公司計(jì)財(cái)部審核，并在勞動(dòng)合同簽訂審批表簽署意見。4.2.2 所屬企業(yè)人員勞動(dòng)合同約定條款，由所屬企業(yè)總經(jīng)理、投資公司人4、事行政部、計(jì)財(cái)部審核，并分別在勞動(dòng)合同簽訂審批表上簽署意見。4.3 審批4.3.1 投資公司所有人員、所屬企業(yè)所有人員及參股項(xiàng)目派遣人員勞動(dòng)合同約定條款最終由投資公司總裁審批，并在勞動(dòng)合同簽訂審批表上簽署最終意見。4.4 簽訂4.4.1 投資公司所有人員、所屬企業(yè)部門經(jīng)理（包括主持工作的部門副經(jīng)理）以上人員、參股項(xiàng)目派遣人員，勞動(dòng)合同由投資公司人事行政部代表所在公司與其簽訂。在勞動(dòng)部門鑒證后15日內(nèi)，發(fā)給員工一份，投資公司人事行政部留存一份。4.4.2 其他人員勞動(dòng)合同由所屬企業(yè)人事行政部代表所屬企業(yè)與其簽訂。在勞動(dòng)部門鑒證后15日內(nèi)，發(fā)給員工一份，所屬企業(yè)人事行政部留存一份，并在10日內(nèi)將復(fù)5、印件報(bào)投資公司人事行政部備案。5 勞動(dòng)合同解除、終止要求5.1員工提出解除、終止勞動(dòng)合同5.1.1投資公司部門副總經(jīng)理以上人員、所屬企業(yè)總經(jīng)理助理以上人員、參股項(xiàng)目派遣的總經(jīng)理助理以上人員，若提出解除或終止勞動(dòng)合同，本人須至少提前90日向投資公司人事行政部遞交辭職信。5.1.2投資公司部門經(jīng)理級(jí)人員、所屬企業(yè)部門經(jīng)理（包括主持工作的部門副經(jīng)理）、參股項(xiàng)目派遣的部門經(jīng)理（包括主持工作的部門副經(jīng)理），若提出解除或終止勞動(dòng)合同，本人須至少提前60日向投資公司人事行政部遞交辭職信。5.1.3開發(fā)、技術(shù)、成本、工程、市場(chǎng)等關(guān)鍵崗位人員（投資公司及參股項(xiàng)目派遣人員，由投資公司人事行政部提出名單，并報(bào)投資公6、司總裁審定；所屬企業(yè)人員由所屬企業(yè)人事行政部提出名單，報(bào)所屬企業(yè)總經(jīng)理、投資公司人事行政部審核，報(bào)投資公司總裁審定），若提出解除或終止勞動(dòng)合同，本人須至少提前60日，向所屬企業(yè)人事行政部遞交辭職信，人事行政部須在3個(gè)工作日內(nèi)通知投資公司人事行政部（投資公司人員及參股項(xiàng)目派遣人員直接通知投資公司人事行政部）。5.1.4其他員工提出解除或終止勞動(dòng)合同，須至少提前30日，以書面形式通知所在公司人事行政部，所在公司人事行政部須在3個(gè)工作日內(nèi)通知投資公司人事行政部（投資公司人員及參股項(xiàng)目派遣人員直接通知人事行政部）。5.1.5員工違反上述規(guī)定，給公司造成損失的，公司有權(quán)要求賠償。5.2 所在企業(yè)提出解除或終止勞動(dòng)合同，須至少提前30日，向員工本人送交解除勞動(dòng)合同通知書。6 勞動(dòng)合同解除、終止程序6.1 勞動(dòng)合同解除、終止程序遵照億達(dá)投資公司員工離職交接管理規(guī)定執(zhí)行。7 勞動(dòng)合同續(xù)簽7.1 勞動(dòng)合同續(xù)簽要求及程序遵照勞動(dòng)合同簽訂要求及程序執(zhí)行。8 附則8.1勞動(dòng)合同其余相關(guān)事項(xiàng)，合同雙方須遵照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定、勞動(dòng)合同及勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書有關(guān)條款執(zhí)行。8.2本制度由投資公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。8.3本制度自下發(fā)之日起施行。9 支持文件9.1 GLBD04勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書