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1、1 總則1.1 為規(guī)范員工選聘及錄用工作，根據(jù)集團(tuán)公司員工選聘管理規(guī)定，制定本實(shí)施細(xì)則。1.2 本規(guī)定適用于億達(dá)投資公司、所屬企業(yè)及參股項(xiàng)目派遣人員。 2 選聘主體2.1 投資公司人員選聘2.1.1投資公司部門(mén)總經(jīng)理以上人員選聘，由投資公司人事行政部會(huì)同集團(tuán)公司人力資源部共同完成。2.1.2投資公司部門(mén)總經(jīng)理以下人員選聘，由投資公司人事行政部負(fù)責(zé)完成。2.2所屬企業(yè)人員選聘2.2.1所屬企業(yè)部門(mén)經(jīng)理以上人員，由投資公司人事行政部會(huì)同集團(tuán)公司人力資源部共同完成。2.2.2所屬企業(yè)部門(mén)經(jīng)理以下人員，由所屬企業(yè)人事行政部負(fù)責(zé)完成。2.3參股項(xiàng)目派遣人員選聘由投資公司人事行政部負(fù)責(zé)組織完成。3 選聘程2、序3.1用人部門(mén)填報(bào)員工選聘申請(qǐng)表，經(jīng)所在公司用人部門(mén)、用人部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)、所在公司人事行政部及所在公司總經(jīng)理簽字確認(rèn)后轉(zhuǎn)投資公司人事行政部復(fù)核備案。3.2 人事行政部依據(jù)總裁或總經(jīng)理審批意見(jiàn)發(fā)布招聘信息。所屬企業(yè)部門(mén)經(jīng)理以上人員選聘，由投資公司人事行政部會(huì)同集團(tuán)公司人力資源部發(fā)布招聘信息。所屬企業(yè)部門(mén)經(jīng)理以下人員選聘，由所屬企業(yè)人事行政部發(fā)布招聘信息。集團(tuán)公司或投資公司組織招聘信息集中發(fā)布時(shí)，所屬企業(yè)要統(tǒng)一參加集中發(fā)布。3.3人事行政部對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)（包括知識(shí)結(jié)構(gòu)、管理技能、成長(zhǎng)性要求以及形象氣質(zhì)、溝通能力、反應(yīng)能力、邏輯思維能力、團(tuán)隊(duì)精神等）進(jìn)行測(cè)試，并在應(yīng)聘人員登記表3、上簽署意見(jiàn)。所屬企業(yè)部門(mén)經(jīng)理以上人員選聘，由投資公司人事行政部和集團(tuán)公司人力資源部分別簽署意見(jiàn)；所屬企業(yè)部門(mén)經(jīng)理以下人員選聘，由所屬企業(yè)人事行政部簽署意見(jiàn)。3.4在面試過(guò)程中，人事行政部須對(duì)應(yīng)聘人員以下基本信息做到全面、準(zhǔn)確了解：戶籍所在地、檔案存放地點(diǎn)、工作關(guān)系能否轉(zhuǎn)入、原保險(xiǎn)和公積金的繳納情況、與原單位所簽定的勞動(dòng)合同中關(guān)于解除勞動(dòng)合同條款的規(guī)定、能夠上崗時(shí)間等。3.5原則上，在下列情況下，人事行政部應(yīng)中止應(yīng)聘人員選聘和錄用工作：應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)不符合集團(tuán)公司和投資公司相關(guān)規(guī)定、應(yīng)聘人員檔案和工作關(guān)系不能轉(zhuǎn)入、應(yīng)聘人員保險(xiǎn)和公積金關(guān)系不能轉(zhuǎn)入、應(yīng)聘人員不能辦理和提供原單位出具的解除勞動(dòng)合同4、證明書(shū)等。3.6人事行政部組織用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力（包括資歷經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能等）進(jìn)行測(cè)試，并在應(yīng)聘人員登記表上簽署意見(jiàn)。所屬企業(yè)部門(mén)經(jīng)理以上人員選聘，由投資公司人事行政部組織投資公司對(duì)口部門(mén)和所屬企業(yè)業(yè)務(wù)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)面試，并分別簽署意見(jiàn)；所屬企業(yè)部門(mén)經(jīng)理以下人員選聘，由所屬企業(yè)人事行政部負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)部門(mén)面試，由業(yè)務(wù)部門(mén)簽署意見(jiàn)。3.7人事行政部負(fù)責(zé)組織對(duì)應(yīng)聘人員的背景調(diào)查工作。所屬企業(yè)部門(mén)經(jīng)理以上人員的背景調(diào)查，由投資公司人事行政部會(huì)同集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)完成；所屬企業(yè)部門(mén)經(jīng)理以下人員的背景調(diào)查，由所屬企業(yè)人事行政部負(fù)責(zé)完成。3.8總裁或總經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行最終面試。投資公司人員擬5、錄用人員的選聘，由投資公司總裁最終面試確定。所屬企業(yè)部門(mén)經(jīng)理以上人員選聘，經(jīng)所屬企業(yè)總經(jīng)理面試通過(guò)后，由投資公司總裁最終面試確定；所屬企業(yè)部門(mén)經(jīng)理以下人員選聘，由所屬企業(yè)總經(jīng)理最終面試確定。如面試通過(guò)，人事行政部負(fù)責(zé)與應(yīng)聘者進(jìn)一步確定薪酬福利待遇、上崗時(shí)間、上崗手續(xù)等事宜，組織填寫(xiě) 員工錄用審批表，并組織履行審批手續(xù)。3.9錄用審批手續(xù)履行完畢后，所在公司的人事行政部負(fù)責(zé)與應(yīng)聘人員溝通，向應(yīng)聘人員說(shuō)明體檢、人事關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)、檔案歸戶、保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)入、勞動(dòng)合同簽定等相關(guān)入職手續(xù)。3.10原則上，新錄用員工不提供原單位出具的解除勞動(dòng)合同證明書(shū)、干部調(diào)動(dòng)報(bào)告表、職工調(diào)轉(zhuǎn)介紹信和勞動(dòng)保險(xiǎn)及住房公積金調(diào)轉(zhuǎn)證明，不能上崗。因特殊情況需要上崗的，要由所在公司人事行政部提出申請(qǐng)，所在公司總經(jīng)理審核，報(bào)投資公司人事行政部備案。3.11人事行政部要在新錄用員工上崗一個(gè)月之內(nèi)，組織完成新員工勞動(dòng)合同的簽定。4 附則4.1 本制度由投資公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋。4.2 本制度自下發(fā)之日起施行。5 支持文件5.1 GLBD01員工選聘申請(qǐng)表5.2 GLBD02 應(yīng)聘人員登記表5.3 GLBD03 應(yīng)聘人員背景調(diào)查表5.4 GLBD04 員工錄用審批表