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1、大連億達投資有限公司勞動合同補充協議書編號： 版號： NO： 甲方：XX公司 乙方： 身份證號碼：本補充協議以勞動法、公司所在地政府的有關法律法規為基本法律依據，為了保護甲乙雙方的合法權益，根據公司的各項管理規章制度，甲乙雙方就報酬福利、培訓、信息保密及競業禁止等方面作出補充約定并簽訂如下協議，與勞動合同具有同等法律效力。一、 報酬福利(一)工資1、 工資標準包括：基本工資 元/月、崗位工資 元/月。（如遇甲方工資調整，按調整標準執行）2、 上述工資標準為稅前工資，乙方有責任和義務繳納個人所得稅，由甲方代扣代繳。3、 乙方在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時工資照發。(二)獎金乙方獎金2、按甲方相關管理制度執行。(三)福利待遇乙方在工作期間享受甲方員工福利制度中規定的各項福利待遇。二、 培訓乙方如參加甲方出資的外出培訓、脫產或半脫產學歷教育時，須與公司簽訂培訓協議，承諾培訓結束后為公司繼續服務的期限和違約條款，該培訓協議作為勞動合同補充協議的組成部分。員工在約定服務期限內辭職或因個人原因解除勞動合同的，均應補償由公司出資培訓的費用。補償費用額度的計算公式：補償額 = 公司支付的培訓費用 未服務年限/規定服務年限 。三、 信息保密乙方在任職期間及離職以后保守公司技術秘密和其他商業秘密的有關事項，制定下列條款由甲乙雙方共同遵守：（一）雙方認為無論是在受聘期間或離開公司以后，乙方有保3、守甲方有關機密的義務。嚴禁乙方利用此類信息謀取私利。（二）以下提及的內容均屬于保密范圍，乙方未經批準，不得傳播、復印、借出給其他人屬于保密范圍的信息，同時，在其他人面前使用這些資料時要注意，不得故意泄露給他人：1、乙方在公司期間，無論是工作時間或業余時間，利用公司或公司的資源所獲得的與公司利益有關的一切成果：信息、資料、技術、數據、記錄、技術文檔、工具及源程序等，均屬公司的財富，屬于保密的范圍；2、凡封面、首頁或頁面上已明確標有“密件”或“保密”字樣的公司文件和資料；3、公司內部的財務制度和數據，人事制度和數據，其它管理制度、數據和記錄，均屬公司的財富，屬于保密的范圍；4、公司內部網絡上的所有4、信息均為公司的財富，屬于保密的范圍；每個員工的內部網絡帳號及密碼均應嚴格保管；5、客戶的檔案資料、公司的營業戰略和經濟效益、市場計劃及產品推銷、營銷策略以及尚未公布的公司產品、服務或技術，均屬保密范圍；6、客戶透露給公司員工的資料，或公司給某客戶的價格等，不論是口頭或書面，只要明顯屬于私密性或機密性者，應予保密，不得透露給公司內外非經授權之任何人，除非此類資料公司早已知悉，或來源廣泛、已廣泛流傳于外界或客戶之間；7、公司招投標中的標底、投標人名單、招標文件、合同條款、評標報告等招投標過程中應保密的事宜。（三）乙方在為公司履行職務時，不得擅自使用任何屬于他人的技術秘密或其他商業秘密信息，亦不得擅5、自實施可能侵犯他人知識產權的行為。若乙方違反上述規定而導致公司遭受第三方的侵權指控時，乙方應承擔為此而支付的一切費用。（四）乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著客戶秘密信息文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器及其他任何形式的載體，均歸公司或客戶所有，而無論這些秘密信息有無商業價值，乙方應在離職時，或于公司提出請求時，返還全部屬于公司的財物，包括記載著公司秘密信息的一切載體。（五）本條款中所稱的任職期間，以乙方和公司簽訂勞動合同的開始日期為標志，包括正常工作時間及加班的時間，而無論加班場所是否在公司場所內。四、競業禁止條款（一）乙方在任職期間，非經公司同意，不得在與公6、司生產、研發、銷售同類產品或提供同類服務的其他企業擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等。（二）乙方離職后承擔保密義務的期限為自離職之日起一年，公司在支付員工的工資報酬時已經考慮了員工離職后需要承擔的保密義務，故而無須在員工離職時另外支付保密費。五、違約責任：（一）乙方如有違反本協議任何條款，視違約情況向甲方支付不低于壹仟元的違約金，并且甲方有權不經預告與乙方解除聘用關系。（二）乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權視造成損失情況向乙方索賠，甚至追究法律責任。六、因本協議引起的糾紛，如果協商解決不成，任何一方均有權向公司所在地的符合級別管轄規定的人民法院提出訴訟。七、本協議經雙方簽字或蓋章完成之日起生效。雙方確認，在簽署本協議之前已仔細審閱過協議的內容，并完全了解協議各條款的法律含義。八、本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方蓋章： 法人代表簽字： 乙方簽字：簽署時間： 年 月 日