午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、物業(yè)公司員工培訓計劃物業(yè)公司員工培訓計劃，物業(yè)是小區(qū)的維護和管理者，對小區(qū)戶主有著約定的責任，隨著小區(qū)人們生活水平的提高， 社區(qū)的設(shè)施不斷更新， 員工的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)也需要相應(yīng)提高，下面是物業(yè)公司員工培訓計劃，歡迎大家參考！物業(yè)公司員工培訓計劃物業(yè)公司員工培訓計劃一：【目的】1、規(guī)范和促進公司培訓工作持續(xù)、系統(tǒng)的進行，通過知識、經(jīng)驗、能力的積累、傳播、應(yīng)用與創(chuàng)新，提升員工職業(yè)技能與職業(yè)素質(zhì)，使之適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。【培訓原則】2、以符合業(yè)務(wù)發(fā)展與組織能力提升為基本原則，并注意前瞻性和系統(tǒng)性。【適用范圍】3.本辦法適用沈陽格林豪森物業(yè)管理有限公司所有培訓活動的規(guī)劃、 實施、 效果評價等相2、關(guān)的部門與員工。【類別與組織】4.培訓部提供的培訓方式可分為以下 5 類，由培訓部統(tǒng)一組織。4.1 新員工培訓：指新進員工在試用期間須接受的入職培訓，包括公司統(tǒng)一組織的集中培訓和各部門安排的專業(yè)培訓。4.1.1 培訓部統(tǒng)一組織實施的入職培訓內(nèi)容包括：公司的歷史、概況、業(yè)務(wù)、發(fā)展規(guī)劃等公司的經(jīng)營理念、核心價值觀、員工道德規(guī)范和行為準則基本人事制度職業(yè)道德與職業(yè)精神職業(yè)生涯規(guī)劃4.1.2 由用人部門實施的入職培訓內(nèi)容包括：部門承擔的主要職能和責任、規(guī)章和制度崗位職責介紹、業(yè)務(wù)操作流程和作業(yè)指導4.2 任職能力：指公司為更新/擴展員工知識面、提升任職能力和晉升職務(wù)準備、增進工作效率所組織的各項培訓（3、含研討會） 。主要包括：中高層管理人員（包括服務(wù)中心主任、副主任、部長） ：管理技能、領(lǐng)導力提升、決策思維能力等；后備干部培訓：角色轉(zhuǎn)變、職業(yè)技能提升、管理技能培養(yǎng)等崗位業(yè)務(wù)技能培訓由品質(zhì)部實施，報培訓部備案。4.3 外派培訓：因工作需要且沒有安排或不能提供內(nèi)部培訓的，可參加社會上專業(yè)培訓機構(gòu)或院校所組織的培訓。4.4 戰(zhàn)略性培訓：指為了滿足公司永續(xù)發(fā)展需要而進行的培訓，主要包括關(guān)鍵且稀缺人才培訓、培養(yǎng)核心競爭能力所需的持續(xù)接班人培養(yǎng)。4.5 文化制度培訓： 指公司為了推行新的或經(jīng)改良的企業(yè)文化、 管理體系而進行的培訓，旨在實行新的管理方法、行為規(guī)范。如員工行為規(guī)范、ISO9000 質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系、人力資源管理制度等方面的培訓。【計劃與實施】5.1 根據(jù)培訓計劃的進度，組織實施公司級的培訓活動。5.2 培訓部負責跟蹤培訓計劃的落實，保障各部門或個人按計劃進度實施