午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、物業公司 2015 年內部競聘方案一、內部競聘目的1、開拓內部晉升渠道，能者上 庸者下，促進現在崗人員對所在崗位職責有更清晰的認識，有進一步的規劃；對其他人員，可以通過競聘，讓有能力有意愿的人員有機會走上管理崗位，利于團隊梯隊的建設。2、對公司整體風氣是一次大的整頓，人人有上進意識，建立學習型組織，強化企業文化。二、內部競聘原則（一）公開原則：有關競聘崗位的任職資格，崗位數量及競聘的內容、流程均向全體員工公開。（二）競爭原則：即通過個人自薦、資格審定、競聘答辯等競爭手段確定崗位人選。（三）擇優原則：深入了解、全面考評、謹慎篩選、擇優錄用。（四）人崗匹配的原則：個人能力與競聘崗位相匹配。三、競聘2、范圍1、參聘人員為在公司轉正工作滿半年的非技術崗位人員，性別不限，年齡要求為男不超過 55 周歲女不超過 50 周歲，個別人員經總經理辦公會議可破格參加。2、熟悉競聘崗位工作職責，有勝任力和執行力。3、有較強的事業心、責任心、愛崗敬業；4、連續工作期間內，無重大責任安全事故及重大違紀問題。四、競聘崗位本次競聘涉及崗位如下：競聘崗位名額（個）崗位職責管理部經理1、接受物業總經理的統一領導。、向物業總經理作工作匯報。、確保管理部各項責任目標的逐步實現。、自覺接受公司監控、考評、檢查。、每月按時上報次月度工作計劃報表；組織目標評估，質量評審，進度、質量考評；、積極配合物業總經理完成其他專項工作。、保3、證公司管理部各個標準作業規程的貫徹執行。、保證公司操作不違背國家的法律、法規。、保證員工的生活、工作秩序。項目主管11、負責管理部，管理員的日常管理及年度收費工作；2、協助管理部經理開展多項服務為主的各種創收經營活動，協助組織開拓市場業務，參與制定重要合同文案工作；3、負責各小區各管理員對保潔員的管理及小區樓內衛生檢查；4、完成總經理及管理部經理安排的其它工作客服員11、負責接聽客服電話，詳細記錄業主來電來訪記錄，耐心解答業主的問題。2、做好報修的協調、銜接工作，及時將維修單轉發給相關部門負責人，并做好報修跟蹤工作。3、做好投訴記錄，及時協調解決，并向相關部門反映；4、協助收費員做好收費、催款工作。5、服務兩項目部領導，各級配合兩項目部的工作；6、完成總經理交辦的其他工作。五、競聘方式1、競聘演講 5 分鐘；2、答辯 15 分鐘；參與競聘人員應熟悉所競聘崗位的崗位職責， 并能結合公司具體情