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1、物業(yè)部量化考核方案模板物業(yè)部量化考核方案模板（標準范本）（標準范本）物業(yè)部量化考核方案模板物業(yè)部量化考核方案模板部門負責(zé)人所屬部門物業(yè)物業(yè)部部評估時間段_年_月_日_年_月_日考核項目量化指標績效目標值權(quán)重考核頻率得分績優(yōu)目標考核目標實際達成維修服務(wù)檢修養(yǎng)護計劃完成率100%100%_%15%月/季/年公用設(shè)施設(shè)備完好率100%95%_%10%月/季/年維修及時率100%95%_%10%月/季/年業(yè)主對維修服務(wù)的滿意度95分90分_分5%年度治安管理治安事件發(fā)生次數(shù)0 次0 次_次20%月/季/年環(huán)境衛(wèi)生環(huán)境衛(wèi)生達標率98%90%_%15%季/年度綠化完好率95%90%_%15%季/年度綠化覆2、蓋率50%45%_%5%年度垃圾清運及時率100%98%_%5%月/季/年量化考核得分合計環(huán)境衛(wèi)生達標率=環(huán)境衛(wèi)生考核總次數(shù)環(huán)境衛(wèi)生考核達標次數(shù)100%物業(yè)部屬于服務(wù)部門，因此業(yè)主對物業(yè)部各項工作的滿意度是其考核的關(guān)鍵指標之一，企業(yè)可以采取組織業(yè)主代表委員會或?qū)I(yè)主進行隨機調(diào)查的方式進行滿意度調(diào)查， 從而得出該項指標的評估結(jié)果權(quán)重說明考核結(jié)果核算說明考核關(guān)鍵問題說明指標說明綠化人員量化考核方案模板綠化人員量化考核方案模板一、考核目的一、考核目的1規(guī)范績效考核工作，健全公司人力資源管理模式。2提高綠化人員工作的積極性與主動性，完善轄區(qū)綠化管理。3為綠化人員的績效工資發(fā)放、崗位調(diào)配等提供決策依據(jù)。3、二、考核頻率二、考核頻率1月度考核。對綠化人員當月的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考核，考核時間為次月_日前，如遇節(jié)假日順延。2年度考核。對綠化人員全面的工作表現(xiàn)進行考核，考核時間為次年 1 月_日之前。三、考核內(nèi)容設(shè)計三、考核內(nèi)容設(shè)計對綠化人員的考核，主要包括如下表所示的四個方面內(nèi)容。綠化人員績效考核表綠化人員績效考核表考核項目考核項目考核標準考核標準滿分滿分得分得分綠化完好率1綠地養(yǎng)護措施落實，無破壞、踐踏及隨意占用現(xiàn)象，完好率達_%以上，每降低%，減分，低于%，該項得 0 分2 綠地?zé)o雜草無蟲害， 純度達_% 以上， 每降低%， 減分日常綠化管理1在暴雨季節(jié)提前組織做好花草樹木穩(wěn)固等工作，否則，減_分2定期組織施肥、澆水等養(yǎng)護工作，每發(fā)現(xiàn) 1 次未按規(guī)定進行養(yǎng)護的情況，減分3制訂綠化更新、補種等計劃，計劃缺失，減_分4按時檢查轄區(qū)的綠化環(huán)境，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并做好工作記錄，未按要求執(zhí)行的，減_