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物業公司崗位能手評選活動實施方案(8頁)
物業公司崗位能手評選活動實施方案(8頁).docx
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活動策劃
上傳人:正*** 編號:351637 2022-04-15 8頁 82.22KB

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1、精品 料推薦物業公司“崗位能手”評選活動實施方案(試行)為充分落實公司“熱情、細致、及時、規范”的工作方針,全面提高員工職業技能,牢固樹立崗位標準意識,更好地發現和鼓勵技能人才,公司決定在全公司范圍內開展“崗位能手”評選活動,具體評選辦法如下。一、 組織領導公司成立評選領導小組,負責活動的組織、管理、指導與評定。組長:副組長:成員:公司人力資源部在評選領導小組的領導下,負責評選活動的具體組織協調工作。二、 評選內容和范圍本辦法共包括三方面的“崗位能手”評選內容,涵蓋范圍如下:1、管理能手 :在各部門和各單位正、副職(含管理處副主任)崗位中評選產生。2、業務能手 :在公司所有主管級及以下基層崗位2、中評選產生(安管系統除外) 。3、安全服務能手 :在公司安管系統(含安管主辦、安管1精品 料推薦班長、安管員等崗位)中評選產生。三、 評選時間與名額1、評選時間:按年度評選,每年9 月份評選本年度“崗位能手”。2、評選名額:原則上按照員工人數的15%進行評選。注: 2011 年度各單位評選名額詳見附件一 。四、 評選標準(一)“管理能手”評選標準主要從以下3 個方面進行評價:1、工作能力評價 組織能力:建立一支高效團隊,組織開展各項工作達到預期目標的能力。 計劃和執行能力:根據上級下達的目標任務制定工作方案并編制預算,按時并高質量地完成工作目標的能力。指導和監督能力:充分具備現任職務所要求的基3、礎理論知識和實際業務知識 (包括管理技巧、 電腦軟件使用等) ,了解下屬工作及職責,激勵、溝通、督促和指導下屬,并與員工一起有效工作的能力。 溝通協調能力:能夠與同事有效交談、傾聽并做出積極的回應,能夠通過書面和口頭形式簡明扼要地進行正確表達,能夠與其他部門建立密切、有效、協調關系的能力。2、工作質量評價2精品 料推薦按時高質量地完成工作,并體現出應有的專業水平。重視工作中的細節及準確度,能夠全面、及時地進行工作評估。堅持關注內部及外部客戶需求,用于改進自身的工作質量。善于發現資源,從有限的資源中創造出盡可能多的成果,并勇于進行創造性的嘗試。3、工作責任感評價為達到工作目標而主動、投入地開展工作,并力求超越目標。責任心強,不推卸責任,可信賴。注意節約并有效控制開支。樂于與其他人共事并提供協助。(二)“業務能手”評選標準主要從以下3 個方面進行評價:1、工作態度評價積極性:嚴格要求自己,對分
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