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1、物業(yè)員工星級考核方案一、考核目的1、 為了能夠?qū)T工的工作態(tài)度和工作業(yè)績做出科學(xué)的評價；2、 為員工的職業(yè)晉升和薪資調(diào)整等人事決策提供依據(jù)。二、適用范圍物業(yè)部所有員工。三、評定標(biāo)準(zhǔn)（一）星級考評分為 A、B、C 三種等級。（二）新員工轉(zhuǎn)正后級別即為 C 級，C 級員工經(jīng)過公司的考核升至 B 后，在參加公司下一次星級員工評定時，即可以報名 A 級考試，以上 B、A 級別以此類推。（三）經(jīng)過公司考核評估通過并晉級的員工，在晉級后的工作中工作態(tài)度消極，不能按時完成工作任務(wù)，在下一次星級評估時，經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)同意，將恢復(fù)原職并享受晉級前原職務(wù)薪資待遇。（四） 如員工通過積極努力工作， 取得星級及獎項(xiàng)者可2、以享受公司提供的不同獎勵與崗位晉升。1、星級員工a、A 星：在公司重大項(xiàng)目中表現(xiàn)突出，且有較大貢獻(xiàn)；工作中及時發(fā)現(xiàn)問題，找出解決問題的方法，為公司避免損失；b、B 星：堅持原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)，杜絕違紀(jì)違規(guī)事件的發(fā)生；c、C 星：認(rèn)真履行職責(zé)，在保證工作質(zhì)量和工作進(jìn)度的同時，做到無差錯。2、 其他單項(xiàng)獎：a、 金點(diǎn)子獎：對公司管理、經(jīng)營、業(yè)務(wù)技能等方面提出合理化建議或方案，并得到公司實(shí)際運(yùn)用的員工；b、 委屈獎：積極開展本職工作，遇到突發(fā)事件、緊急事件以維護(hù)公司信譽(yù)，以利譽(yù)、榮譽(yù)為原則，做到打不還手，罵不還口的員工；c、 節(jié)能獎：為公司各項(xiàng)能耗的降低做出突出貢獻(xiàn)的員工。3、 獎項(xiàng)設(shè)置與崗位晉升標(biāo)準(zhǔn)獎3、項(xiàng)名稱獎勵標(biāo)準(zhǔn)崗位晉升標(biāo)準(zhǔn)A 星300 元-500 元在原職基礎(chǔ)上晉升一級B 星100 元-200 元在原職基礎(chǔ)上晉升一級C 星50 元金點(diǎn)子300 元/次委屈獎300 元/次節(jié)能獎300 元/次（五）考評方式：工作表現(xiàn)評估、筆試；1、考評條件：入職 2 個月及以上員工有資格參加星級員工考評，每季度由人事部進(jìn)行組織員工考評一次， 由各部門將參加考評員工個人資料統(tǒng)一報公司人事部， 由人事部對報名人員資料及條件進(jìn)行審核；2、考評內(nèi)容：筆試（專業(yè)知識、職業(yè)技能） 、工作表現(xiàn)評估、衛(wèi)生檢查，答客問。四、星級考評通用標(biāo)準(zhǔn)1、熟知公司各項(xiàng)規(guī)章制度，執(zhí)行規(guī)范條例；2、思想積極、進(jìn)步，刻苦鉆研業(yè)務(wù)、服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、愛崗敬業(yè)，一心為司，經(jīng)所在部門考核，思想政治表現(xiàn)優(yōu)秀。3、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不遲到、不早退、不曠工。勞動紀(jì)律全年未受到公司通報批評或行政警告以上處分。4、工作積極負(fù)責(zé)認(rèn)真，在日常工作中