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房地產經紀公司員工考勤休假管理制度（7頁）.pdf

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管理制度

上傳人：Le****97 編號：353242 2022-04-15 7頁 51.45KB

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1、員工考勤休假管理制度1 目的為維護正常的工作秩序，強化全體員工的組織、紀律觀念，結合重慶XX 新房事業部實際情況，制定本制度。2 適用范圍本制度適用于重慶XX 新房事業部全體員工。3 管理職責3.1 人力資源部負責業務支持中心（職能）、銷管中心、電商中心、商業營銷中心、直銷中心、高策代理全體員工的考勤休假管理、審批、核算、存檔等工作；3.2 各部門負責人負責所轄員工的考勤、休假的核實、審批、上報工作，確保員工考勤的準確性及真實性。4 作息時間4.1 新房事業部依據國家相關規定制定員工的工作時間，并根據本行業特點制定新房事業部的作息時間，人力資源部根據新房事業部實際情況調整作息時間并向全體員2、工公布；4.2 節假日參考國家規定執行，人力資源部根據實際經營情況進行放假安排并向全體員工公布；4.3 日常作息時間一線全體員工以及職能所有經理層級及以上員工均實行不定時工作制，每周休息一天；作息安排職能業務線人員（周一至周五）業務線人員（周六、周日）上班時間上午 9：0012 ：00 營業時間： 9:30-21:00 營業時間： 9:00-21:00 午休 12 ：00 13：15 下午13：15 上班休息時間職能除經理及以上層級外，其他人員休息日為周六 /日。新房事業部業務線：單休，根據業務情況排班輪休，排休時間為每周二、三；4.4 新房事業部每月考勤周期為每個自然月的1 號至月末最后一3、天，每月薪酬、獎勵、補貼及考核等的核算均以此周期為準。5 考勤方式5.1 考勤登記5.1.1全體人員（含總監）以指紋考勤登記方式登記考勤，每月月底最后一天18:00前考勤管理人員將各自負責的考勤機數據導出后發至人力資源部人事專員處。指紋考勤的缺勤天數與OA 假期申請天數需保持一致，如指紋考勤缺勤天數大于 OA 假期申請天數及公出報備記錄之和，差異天數按曠工計；如指紋考勤缺勤天數小于 OA 假期申請天數，以指紋考勤為準；離職員工離職時間以指紋考勤機記錄的最后一天下班指紋考勤為準；5.1.2 在一個自然月內，員工出現兩次以內（含兩次）漏打考勤，經直接上級證實員工準時到崗，按照考勤遲到處理；5.1.3 提供虛假證明辦理請假手續者按黃線處理；5.1.4 考勤管理人員修改指紋考勤數據或協助他人進行虛假考勤按黃線處理。6 考勤類別6.1 遲到、早退6.1.1 員工于上下班規定時間30 分鐘內未

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