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房地產公司員工管理制度（14頁）.pdf

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管理制度

上傳人：Le****97 編號：353245 2022-04-15 14頁 54.79KB

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1、房地產公司員工管理制度本房地產公司員工管理制度自X年 X月 X日起開始執行。第一章總則第一條為了維護公司和員工的合法權利，建立和完善公司規章制度，規范管理，根據中華人民共和國勞動法和國家、當地政府的有關法律法規，特制定本規定。第二條本公司各部門、下屬各單位、各子公司和被錄用的員工，適用本規定，并依照本規定執行。第三條本公司自總經理以下工作人員，均稱為本公司員工。第四條本公司員工的聘用、試用、報到、職務、任免、調遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規定外，皆按本規定辦理。第二章員工勞動關系的確立和解除第五條公司實行聘用制。公司與員工通過訂立勞2、動合同確立公司與員工的勞動關系，明確雙方權利和義務。第六條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。依法訂立的勞動合同具有法律約束力。第七條公司采用向社會公開招聘的方式，依工作崗位需要、品德端正、專業對口、身體健康、履歷清楚、業務熟練、經驗豐富等標準，個人的學識、能力和經驗能適合于招聘崗位為原則（但特殊需要時不在此限），經過筆試和面試，擇優錄用符合標準的各類人員和其他臨時用工人員。第八條公司因業務發展需要，新增設部門或各部門必須增加人員時，應先由公司人力資源管理部統籌計劃，呈報標準，經公司業務主管領導同意，并報總經理核準后，由公司人力資源管理部辦理人3、員招聘事宜。第九條試用期：一、新聘員工應試用合格后方可錄用，試用期為三個月（特殊情況可延長，試用期最長不超過六個月，），期滿合格者方予錄用為正式員工。二、員工在試用期內品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時停止使用三、新聘員工報到時，必須辦理報到手續：1、填寫規定的表格和個人簡歷；2、提供本人戶口本（或身份證）復印件和照片；3、學歷證明； 4、體驗證明（縣級以上醫院）。手續完備后方可上崗。四、公司有權根據新聘員工的考核情況和實際具體情況，選擇終止試用、調換崗位或正式聘用。第十條新聘員工經試用合格后，與公司訂立勞動合同、聘用合同或臨時合同。第十一條應聘人員有下列情形之一者，不得聘用。1、有刑事處分記錄或通緝尚未結案者；2、貪污公款受處罰有案者；3、精神病或傳染病患者；4、因品行惡劣，被原單位除名者；5、體格檢查，經本公司認為不適合者；6、年齡未滿16 周歲的未成年者。第十二條新

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